Responsable des Ressources Humaines au sein de Sud Mobilités Technologies

Avec TER, SNCF Voyageurs est au plus proche des besoins de ses clients par le maillage de tout le territoire. TER favorise l'intermodalité et permet à 1,1 millions de personnes d'emprunter chaque jour les 8 trains et 1 cars qui circulent en France. 
Nous rejoindre, chez TER SNCF Voyageurs, c'est rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe pour proposer des solutions de mobilité durable au quotidien. 

Labellisé « Top Employer », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Sud Mobilités Technologies recherche son(sa) Responsable des Ressources Humaines (F/H) dans le cadre du développement de son activité à Marseille .

Vous serez responsable de l'implémentation et de la gestion complète du volet RH de notre entreprise à taille humaine (20 salariés), en relation avec les services RH des sociétés actionnaires de SMT.

La Région Sud PACA lance un projet ambitieux pour créer une plateforme unique de distribution et d'information pour toutes les mobilités (SIBR) qui offrira une expérience de voyage fluide et transparente, en combinant les technologies, l'expertise et les services de plusieurs partenaires.

Les principaux objectifs de SIBR sont :

· Proposer des parcours fluides et lisibles, au juste prix, pour tous les voyageurs

· Favoriser l'utilisation des mobilités décarbonées et valoriser le territoire régional

· Développer une solution évolutive et interopérable avec l'écosystème régional des transports

· Assurer la continuité du service public et l'accessibilité numérique pour tous

SUD MOBILITES TECHNOLOGIES (SMT) est la société dédiée à la construction et à l'exploitation de la plateforme SIBR. SMT, filiale de SNCF Voyageurs, SNCF Connect & Tech Services et Capgemini Technology Services, agit par délégation de service public de la Région Sud PACA.

SMT anime des co-traitants et sous-traitants qui délivrent, selon leurs périmètres :

· Des solutions logicielles hébergées et exploitées

· Des Equipements spécifiques (Vente de titres en gare, automates, valideurs), ou génériques (Smartphones durcis, PCs, etc.)

· Des Prestations intellectuelles (Pilotage, Pilotage de formations, etc.)

· Des services type centre d'appel, etc.

Description de l'offre

Sud Mobilités Technologies recherche son(sa) Responsable des Ressources Humaines (F/H) dans le cadre du développement de son activité à Marseille .

SMT est une entreprise à taille humaine regroupant une vingtaine de collaborateurs sous différents statuts :

- Agents transférés ou mis à disposition des sociétés actionnaires, sous statuts spécifiques

- Agents sous la convention collective nationale des opérateurs de voyages et des guides

Rattaché(e) au Président de SMT, le(la) Responsable des Ressources Humaines intervient sur l'ensemble du périmètre de la société, regroupant différents métiers : commercial/marketing, système d'information et billettique, finance et contrôle de gestion .

Il(elle) élabore et met en oeuvre la ligne stratégique en matière de Ressources Humaines , conduit l'ensemble des actions RH et contribue à l'équilibre et à la performance globale de la société. Il(elle) produit l'ensemble des éléments de reporting nécessaires au pilotage RH de SMT ainsi qu'à la relation contractuelle avec la Région Sud PACA, notamment en matière d'exigences RSE.

Interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs de l'entreprise, de leurs représentants, ainsi que des équipes RH des entreprises maisons-mères, il(elle) est le garant des dispositions légales, conventionnelles en droit social et des garanties sociales transférées. Il(elle) est également le garant des engagements contractuels sur le volet social du contrat de délégation de service public.

La société SMT étant nouvellement créée, le(la) Responsable des Ressources Humaines est responsable de la définition et de la mise en place des processus, outils et services nécessaires au fonctionnement des processus RH de l'entrepris e : paie, gestion de carrière, congés/repos, gestion des collaborateurs.

 Vos journées s'articuleront autour des activités suivantes  :

- accompagner l'équipe de direction de l'entreprise dans l'application de la réglementation relative au droit du travail ; rédiger et actualiser le règlement intérieur de l'entreprise et toute la documentation d'accueil et de gestion des collaborateurs

- développer les compétences des collaborateurs (formation, évaluation, gestion de carrière)

- organiser et gérer conditions et relations de travail, animer les instances avec les IRP, s' assurer de la qualité et des conditions de vie au travail des collaborateurs

- mettre en place et superviser les opérations de gestion de la paie du personnel

- Apporter l'expertise et appui RH dans toutes les situations particulières, y compris les situations éventuelles de contentieux (suivi disciplinaire, contentieux prud'homaux etc) en conformité avec le droit du travail, des conventions et du règlement intérieur

- Définir et appliquer la politique des RH dans le recrutement et le licenciement du personnel

- Assurer la veille sociale et juridique RH en relation avec les services RH des maisons-mères 

- Gérer la paie des salariés (hors salariés détachés gérés par leur entreprise) en relation avec le fournisseur du système ou du service externalisé de paie

Rejoignez nous si vous êtes issu d'une formation en Ressources humaines (Bac+5), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans les ressources humaines.

Vous êtes capable de vous intégrer rapidement et de construire processus et outillage s. Vous êtes reconnu/e pour votre force de proposition et votre capacité à favoriser la cohésion au sein d'une organisation. Vous avez la volonté de développer une culture d'entreprise vivante et dynamique.

Idéalement, vous connaissez la convention collective nationale des opérateurs de voyages et des guides .

Vous maitrisez les offres de services d'outils RH en mode SAAS.

Vous faites preuve d'engagement, d'aisance relationnelle, de diplomatie et de discrétion.

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

40kEUR

Nous vous informons qu’en application des articles L. -2 et R. -7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.