ALT 2024 Apprenti(e) en Ressources Humaines dans le département HR

il y a 1 mois


Toulouse, France airbus Temps plein
Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?...

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Ressources Humaines dans le département HR for HR (h/f) » vient de s'ouvrir au sein d' Airbus sur son site de Blagnac

Vous rejoindrez une équipe de 25 personnes au sein du département « Ressources Humaines pour les RH & Workplace, HR Academy, HR Communication & HR Change ».

Cet apprentissage consistera à supporter l’activité et les projets des RH de proximité, et de la HR Academy. 

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 1 ou 2 ans.

Tâches et responsabilités:

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : 

  • analyse du portefeuille de solution de développement actuel et identifier les opportunités d'améliorations (supprimer les solutions obsolètes, rationaliser...)
  • maintenance du Gsite de la HR Academy et proposer des améliorations.
  • amélioration du processus d'accueil des nouveaux arrivants RH (mettre à jour le livret d'accueil, s'assurer que les nouveaux arrivants sont informés des évènements/ sessions qui sont disponibles pour eux...)
  • mise en place d'un évènement pour les RH de proximité : Préparation du contenu, logistique...
  • mesure de l'efficacité des solutions mise en place par la HR Academy à travers différents indicateurs (feedback collectés, rapport sur l'efficacité des formations...) et proposer des plans d'améliorations

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine des ressources Humaines  pour un apprentissage d’une durée de 1 ou 2 ans. 

Vous avez les connaissances et compétences suivantes : 

  • Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse

  • Créativité / esprit d'innovation
  • Force de proposition / esprit critique
  • Idéalement connaissance basique des processus RH
  • Des connaissances dans le domaine de la formation (développement/ déploiement de solutions) serait un avantage.

    Capacité d'adaptation dans une organisation complexe

  • Capacité à travailler dans un environnement multilingue et multiculturel

  • Compétences linguistiques :

Anglais  :  avancé

Français : avancé

Une troisième langue comme l'espagnol ou l'allemand est un plus.

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer. 



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