Comptable public

Description du poste

Le SGC de Landerneau est un poste SPL spécialisé, créé au 1er janvier 2021, il couvre une zone géographique composée de 49 communes, 9 Syndicats intercommunaux, répartis sur 3 EPCI (la Communauté d’Agglomération du Pays Landerneau-Daoulas, la Communauté des Communes du Pays des Abers et la Communauté Lesneven Côte des Légendes) pour un bassin total de près de 120 000 habitants).

Outre le responsable, le SCG comporte 3 adjoints cadres A, 10 emplois de cadres B, 6 emplois de cadres C.

Conditions d'exercice particulières

Principaux enjeux du poste

Nombre total de budgets : 175

Nombre de titres de recettes : 141 521

Nombre de mandats de dépenses : 170 046

Nombre de régies : 187

Instructions comptables appliquées : M57 ; M4

Description du profil recherché

Compétences requises :

 
1 - De très bonnes compétences managériales, sous toutes les composantes (leadership, organisation, priorisation des travaux, conduite du changement…) ;

2 - Dans la relation avec les services ordonnateurs, une capacité à porter sans faille les actions de la DGFIP, à faire vivre une relation partenariale dans un environnement de réformes, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction ;

3 – Dans la relation avec les conseillers aux décideurs locaux, collaborer efficacement avec eux sur le portage de projets communs ou connexes, et veiller à la transmission des informations ;

4 – Savoir conduire le changement ;

5 – De bonnes connaissances des règles de comptabilité publique, du code des marchés publics et de la réglementation financière ;

6 – Une très bonne maîtrise des outils bureautiques et une aisance à travailler en environnement dématérialisé tant dans la maîtrise des applications informatiques que dans toute forme d’échange.

Qualités requises :

 
1 – Poste qui nécessite des qualités relationnelles avérées pour assurer la fiabilité des liaisons avec les collectivités et avec les conseillers aux décideurs locaux.

2 – Disposer d’une force de conviction. Savoir porter des réorganisations tant en interne que vis à vis des partenaires extérieurs.

3 – Disponibilité et forte implication indispensables.

4 – Maintenir la dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes .

5 – Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode .

6 – Savoir rendre compte.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Achats et marchés publics CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Économie/finances CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Expert

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