TECHNICIEN REGLEUR 2x8

Mon client est une industrie innovante, fortement automatisée & en fort développement.

Et je vous propose de le rejoindre pour l'accompagner dans ce bel avenir  

Devenez son/sa futur(e) :

TECHNICIEN REGLEUR (H/F)

CDI – VIRE (14)

Equipe 2 x 8

En tant que technicien régleur,

Vous rejoindrez un secteur précis de l'usine,

Pour travailler à la fabrication et veiller au bon fonctionnement des machines de production 

PRETE(E) A RELEVER LE DEFI ?

ALORS C'EST PARTI VENEZ REJOINDRE L'EQUIPE DE GREGORY 

AU CARREFOUR ENTRE LA PRODUCTION ET LA MAINTENANCE, au quotidien vous devrez :

• Réaliser la maintenance préventive des lignes de production (niveau 2)

• Régler et dépanner les lignes de production de votre secteur

• Accompagner les conducteurs de ligne (formations / accompagnement)

• Exploiter la GMAO en place (suivi activité)

• Proposer et réaliser des actions d'améliorations de l'activité

LE TECHNICIEN REGLEUR H/F « IDEAL » ?

Je dirais . . .

Issu(e) d’une formation technique de niveau Bac minimum (type Bac Pro MEI) et d’une première expérience en environnement industriel,

Avec un bon sens du relationnel et de l’analyse,

Impliqué et organisé dans son travail,

Compétent dans les domaines suivants : mécanique, pneumatique ou électricité

Type de contrat : CDI, 37,5h /sem. (avec une journée de récupération / mois)

Horaires : 2*8 du lundi au vendredi, alternance d’une semaine sur l’autre : 5h15 - 13h15 et 13h15 - 21h15

Package de rémunération : 30 – 32 K€ brut / an (négociable selon profil et expérience)

+ 13-ème mois (à partir de 3 mois d’ancienneté)

+ prime d’intéressement

+ prime de participation

+ aide au logement (via action logement)

+ avantages CSE (réduction tarifaires locales et nationales)

+ chèques vacances

+ chèques « Noël »

+ tarifs préférentiels sur les produits fabriqués par l’entreprise et ses collaborateurs

+ mutuelle

+ prévoyance

Prise de poste souhaitée : dès que possible, toutefois, nous saurons patienter si vous avez un préavis à réaliser

C'est le moment de saisir cette opportunité d'emploi en m'envoyant votre CV

Concernant votre intégration, le planning est déjà établi 

• Présentation de l’entreprise détaillée et du socle commun (règles de sécurité etc)

• Période d’intégration avec un tuteur pendant deux à trois semaines

• Bilans réguliers avec votre manager pendant les six premiers mois

• Bilans à mi période d’essai, ainsi qu’à la fin avec le service RH et votre manager

Du côté processus de recrutement, c’est bien ficelé également :

1. Pré-sélection et qualification avec moi-même Sophie Gravé (Dirigeante cabinet de recrutement)

2. Entretien avec votre futur manger et un membre du service RH

3. Prises de références

Pensez à me contacter pour toutes questions :

Sophie Gravé – Dirigeante cabinet de recrutement

Caen (14) & France métropolitaine

(Mercato de l’emploi)