Comptable public

Description du poste

La trésorerie implantée dans les locaux du Centre hospitalier sis à PIRAE compte
10 agents : 1 IDIV CN, 1 cadre A adjoint, 2 cadres B, 3 cadres C (emplois TAGERFIP) et 3 agents mis à disposition par le CHPF (2 cadre B et 1 cadre C).

 
Elle assure la gestion comptable et financière :

- d’un budget principal : le centre hospitalier de la Polynésie française

- de 7 budgets annexes : École des sages femmes, SAMU, Centre de transfusion sanguine, Psychiatrie, Hôtel des familles, Unité de Consultation et de Soins Ambulatoires (UCSA), Unité judiciaire médicale.

 Chiffres clés :

- Taux de recouvrement des produits locaux : 98,39 %

- 4 régies dont une régie de recettes majeure encaissant les soins et les consultations

- 1 budget principal de 264 millions d’€ (BP 2024 / 223 millions d’€ budget de fonctionnement et 41 millions d’€ budget d’investissement)

 - 15 710 lignes de mandats

- 98 945 lignes de titres et PEC

Conditions d'exercice particulières

Le Centre Hospitalier de la Polynésie française (CHPF) est un établissement public administratif de la collectivité de la Polynésie française, et n’a pas pour l’instant, le statut d’établissement public de santé.

 La réalisation des missions s’effectue dans un environnement informatique particulier. L’outil de gestion comptable est de conception ancienne et obsolète (Hélios n’est pas développé en Polynésie) et fonctionne en mode partagé avec l’ordonnateur (application AS 400 conçue et pilotée par l’ordonnateur).

 Afin d’améliorer la gestion et engager un retour à l’équilibre financier, un important programme de réformes a été entrepris par la direction générale du CHPF. Parmi les chantiers, la mise en place d’un statut d’EPS et d’une comptabilité d’EPRD M21 ont été amorcés. Une refonte totale du système d’information de gestion comptable et financière devenu obsolète a débuté en 2022 et a rejoint les travaux entrepris par la DGFIP pour doter les trésoreries des collectivités d’outre-mer du futur logiciel cœur comptable (SI2CLOM). La dématérialisation des processus devrait suivre ces avancées.

Description du profil recherché

Compétences requises :

- forte capacité d’adaptation au contexte administratif et réglementaire propre à la Polynésie française ;
- capacités d’innovation (procédures à simplifier).

Savoir Être :

- Sens du relationnel, diplomatie ;
- dynamisme

 Qualités managériales :

- capacité à animer, organiser, mobiliser et motiver une équipe, à la fédérer autour de projets communs ;
- sens de l’écoute et aptitude au dialogue ;

 Savoir faire :

- connaissances professionnelles en matière de secteur hospitalier ;
- maîtrise des outils bureautiques

Une expérience récente et réussie en tant que responsable d’une trésorerie hospitalière ou de responsable d’une trésorerie communale comportant un secteur hospitalier est souhaitée

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Achats et marchés publics CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

Comptabilité, gestion

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

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