Responsable Ressources Humaines

Rencontrer Vermilion

Nous produisons de manière responsable de l'énergie essentielle pour répondre aux besoins locaux et mondiaux tout en offrant une valeur à long terme à nos employés, actionnaires, clients, partenaires et communautés. Notre personnel est essentiel à notre réussite. En tant qu'organisation mondiale, l'excellence, la confiance, le respect et la responsabilité sont au cœur de notre vision et au centre de notre façon de travailler. Ensemble, ces valeurs fondamentales constituent le fondement de notre culture forte et collaborative.

Nous donnons la priorité à la santé et à la sécurité, à l'environnement et à la rentabilité, dans cet ordre. Rien n'est plus important pour nous que la sécurité du public et de ceux qui travaillent avec nous, et la protection de notre environnement naturel.

L'opportunité

Vermilion Energy offre une belle opportunité à durée indéterminée au sein du service Département Ressources Humainesrecherchant un poste de Responsable Ressources Humaines FranceBasé à Parentis-en-Bornce poste relèvera directement de la Directrice Générale Francecandidat(e) retenu(e) rejoindra une équipe qui valorise son personnel et fournit un travail avec un objectif.

Ce que vous ferez

1/ MET EN ŒUVRE LA POLITIQUE GROUPE

Promeut la politique Groupe et échanges avec la DRH Groupe, ses homologues des autres entités dans le Monde sur les sujets RH, leur développement, en lien avec la vision et les besoins ;

Définit en lien avec les politiques du Groupe, les projets RH (temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, parcours professionnels, politique de rémunération…).

2/ CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LA DIRECTION ET LES RESPONSABLES OPERATIONNELS

 Assure un rôle d'appui et de conseil RH auprès des responsables métier dans la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d'organisation et des évolutions métiers ;

Définit et veille à l’application de l’ensemble des procédures RH .

3/ MANAGE L’EQUIPE RH

Structure l’activité RH et la développe ;

Motive et encadre ses équipes et développe leurs compétences ;

Donne le cap stratégique et définit les objectifs par grandes problématiques ;

Impulse les grands chantiers/projets RH.

4/ PILOTE L’ACTIVITE RH POUR L’ENTITE FRANCAISE

Pilote et suit les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ;

Participe à la préparation du budget RH et au work force planning (plan de développement des compétences, plan ressources/et de succession…) ;

Met en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord, collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation de la BDESE…), en assure l’analyse et la diffusion ;

Assure le reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.

5/ ASSURE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Pilote les processus RH de l'entité et ceux du Groupe (évaluations annuelles, revue des rémunérations, revues de collaborateurs, comités carrières, plans de succession, plan de formation…) ;

Supervise l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ;

Garantit l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

6/ ASSURE L’ANIMATION DES RELATIONS SOCIALES

Entretient et anime avec la Directrice Générale les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales) ;

Veille au respect des différentes obligations sociales.

7/ CONTRIBUE A LA COMMUNICATION INTERNE

Assure, anime et facilite la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…) ;

Maintient un climat social positif et développe une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

8/ MOYENS GENERAUX

Coordonne l’activité

Profil du candidat

Formation / expérience requise :

Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales, IEP avec une spécialisation en ressources humaines, Diplôme d’écoles spécialisées en RH (type IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP…) ;

Expérience de RRH/management de 10 ans minimum ;

Principales qualités : Leadership, Management, Organisation et rigueur, Disponibilité et sens du service, Communication, Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, Sens de la négociation, Force de conviction ;

Outils informatiques : maîtrise du Pack Office ;

Anglais courant.

Ce que nous offrons

Un environnement de travail hybride favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment la possibilité de 2 jours fixes de télétravail par semaine ;

Un nombre de congés compétitif dans l'industrie, et une fermeture des bureaux entre Noël et Nouvel An ;

Un environnement de travail décontracté mais professionnel.

Des occasions de nouer des liens avec d'autres personnes, notamment un petit-déjeuner mensuel fourni par l'entreprise ;

Des programmes incitatifs compétitifs à court et à long terme visant à reconnaître et à récompenser ;

Un programme d'avantages sociaux de premier ordre, comprenant une mutuelle santé avec des garanties flexibles et un programme d'épargne ;

Des possibilités de bénévolat parrainées par l'entreprise et des subventions pour le bénévolat.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

Nous prenons soin les uns des autres, de l'environnement et de l'entreprise, et nous visons à enrichir les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Nous sommes reconnus par le Great Place to Work Institute comme un lieu de travail de choix dans plusieurs de nos sites dans le monde.

Nous adoptons de nouvelles solutions dans l'ensemble de l'entreprise, laissons place à la créativité et investissons dans l'innovation et la technologie.

Nous travaillons avec honnêteté, transparence et équité, et on peut compter sur nous pour faire ce que nous disons.

Nous investissons dans nos employés en leur offrant un travail intéressant et des possibilités de formation et de développement professionnel.

Nous sommes reconnus comme un leader en matière de durabilité par des agences de notation ESG indépendantes.

Nous nous concentrons sur l'avenir : produire de manière responsable le pétrole et le gaz naturel qui sont essentiels à la sécurité énergétique tout en explorant des options énergétiques alternatives.

Vermilion s'engage en faveur de la diversité et de l'intégration, et vise à créer un environnement de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur les contributions uniques de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur soucieux de l'égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures pour nous aider à constituer une main-d'œuvre diversifiée qui reflète les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Des personnes exceptionnelles. Des opportunités exceptionnelles.