Responsable Plateformes Logistiques

Il y a 3 mois

SaintCyrenVal, France JEVILO Partners Temps plein
Responsable Plateformes Logistiques / Toute France (multi-sites - Itinérant) - CDI - F/H chez JEVILO Partners | softgarden View job here Responsable Plateformes Logistiques / Toute France (multi-sites - Itinérant) - CDI - F/H
  • Temps plein
  • Saint-Cyr-en-Val, France
  • Avec expérience professionnelle
  • 13.09.24
Le poste

Type de contrat : CDI

Lieu : Toute France

Le Responsable Opérationnel Plateformes est un acteur clé dans l’optimisation de la performance opérationnelle des plateformes logistiques réparties sur tout le territoire français. Il/elle est chargé(e) de maximiser l’efficacité des opérations en pilotant la performance des différents sites, tant sur les aspects qualité, sécurité, coûts que délais. Véritable garant(e) de l’excellence opérationnelle, il/elle met en place des actions correctives et préventives pour assurer une amélioration continue des performances.

Ce poste est stratégique pour garantir la compétitivité et la rentabilité des opérations, tout en assurant une gestion rigoureuse des équipes et une forte implication dans la prévention des risques et accidents du travail.

Votre rôle s’articule autour des activités suivantes :

 

  • Optimisation de la performance opérationnelle :
    • Piloter et améliorer en continu les indicateurs clés de performance (KPI) sur les dimensions de qualité, productivité, coûts et délais, pour assurer une performance optimale sur l’ensemble des plateformes.
    • Identifier les leviers d’amélioration de la performance des flux logistiques (réception, stockage, préparation de commandes, expédition) et déployer les meilleures pratiques pour maximiser l’efficacité opérationnelle.
    • Mettre en œuvre des actions d'amélioration continue (Lean management, 5S, Kaizen) afin d’augmenter la productivité et de réduire les inefficacités.
    •  
  • Management et animation des équipes :
    • Encadrer et fédérer les managers de site et les équipes opérationnelles pour les aligner sur les objectifs de performance.
    • Développer une culture de la performance et de l’excellence, en formant les équipes aux bonnes pratiques et en les accompagnant dans la gestion de leur performance individuelle et collective.
    • Mettre en place un plan d’accompagnement pour la montée en compétences des équipes, en lien avec les exigences de productivité et de qualité.
    •  
  • Suivi rigoureux de la sécurité et prévention des accidents :
    • Garantir la sécurité sur l’ensemble des plateformes en assurant la conformité aux normes et réglementations en vigueur (formation, équipements de protection, procédures de sécurité).
    • Déployer des programmes rigoureux de prévention des accidents du travail, incluant des audits réguliers de sécurité, des formations ciblées, et des mesures proactives pour réduire les risques (analytiques des incidents, procédures d’escalade, suivi des incidents et accidents).
    • En collaboration avec les équipes RH et sécurité, instaurer une culture de la vigilance et de la réactivité face aux situations à risque, avec un objectif clair de réduction des accidents du travail et une attention particulière aux incidents potentiels (presque accidents).
    • Analyser les accidents du travail avec précision, mettre en place des actions correctives immédiates et assurer un suivi rigoureux des mesures prises.
    •  
  • Optimisation des coûts et gestion budgétaire :
    • Suivre et analyser les budgets opérationnels des plateformes, en veillant au respect des objectifs financiers tout en optimisant les ressources.
    • Proposer et mettre en œuvre des stratégies de réduction des coûts sans compromettre la qualité ni la sécurité des opérations.
    • Développer des outils de reporting financier pour mesurer les écarts et piloter la performance économique des sites en temps réel.
    •  
  • Reporting et communication avec la direction :
    • Fournir un reporting détaillé et régulier à la direction sur les performances des plateformes (KPI, incidents de sécurité, coûts), et proposer des solutions concrètes pour atteindre les objectifs fixés.
    • Préparer des rapports d'analyse complets sur les accidents, incidents, et la performance globale des sites, en vue d'anticiper les risques et d'assurer une amélioration continue.
Le profil recherché

Compétences requises :

  • Expérience professionnelle : Expérience significative (5-10 ans) dans la gestion opérationnelle multi-sites, idéalement dans le secteur logistique ou industriel, avec une forte sensibilité à la performance et à la sécurité.
  • Compétences managériales : Leadership affirmé, capacité à mobiliser les équipes et à les orienter vers des objectifs de haute performance.
  • Compétences techniques : Maîtrise des outils de suivi de la performance (KPI, ERP, WMS), des méthodologies d'amélioration continue (Lean, Six Sigma), et des normes de sécurité.
  • Compétences analytiques : Forte capacité d'analyse des indicateurs de performance pour prendre des décisions éclairées et anticiper les besoins en termes de productivité et de sécurité.
  • Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec tous les niveaux de l’organisation.
  • Mobilité : Déplacements fréquents sur les différentes plateformes en France.

Profil recherché :

  • Formation : Bac +5 en logistique, gestion des opérations, ingénierie ou équivalent.
  • Autonomie et proactivité : Capacité à travailler de manière autonome, à anticiper les besoins et à proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance des sites.
  • Orienté résultats et sécurité : Forte orientation vers l’atteinte des résultats, avec une attention particulière aux enjeux de sécurité et à la prévention des accidents du travail.

Conditions de travail :

  • Déplacements fréquents sur le territoire national.
  • Rémunération : Attractive
  • Avantages : Véhicule, téléphone, mutuelle d'entreprise.

Dans le cadre de notre politique Diversité, nous nous engageons à étudier à compétences égales l’ensemble des candidatures, incluant celles des personnes en situation de handicap.

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