Un apprenti chargé de mission emploi et compétence ou une apprentie chargée de mission emploi et compétence

il y a 4 semaines


Bordeaux, France Région Nouvelle Aquitaine Temps plein
Cadre d'emploi

Filière : Administrative            

Diplôme envisagé : Master gestion des ressources humaines / Master management stratégique des ressources humaines

Site d'affectation : Bordeaux

Pôle : Ressources

Direction/Ss-Direction : DRH - Sous-Direction Emploi et Compétence

Service/Unité : Service Emploi Siège

Affectation hiérarchique : Sous l'autorité du maître d'apprentissage

Missions principales

Au sein de la sous-direction Emploi et Compétence à la Direction des Ressources Humaines vous serez chargée de participer à la définition et au déploiement de la stratégie marque employeur.

En effet, la Direction des Ressources Humaines, en lien avec la DTPM et avec la Direction de la Communication, souhaite renforcer l'attractivité de la collectivité à travers différentes actions relevant d'une marque employeur.  

  • Etablir une typologie des métiers à fort besoin de recrutement au sein de la collectivité, en lien avec les indicateurs de recrutement (volumétrie importante de recrutements, secteurs en tension avec difficulté de recrutement, secteurs à expertise rare)
  • Participer à la mise en place d'une étude et formaliser une cartographie des organismes de formation régionaux en lien avec nos métiers
  • Identifier des partenariats avec des organismes de formation régionaux afin de mieux partager les métiers de la collectivité et de favoriser un sourcing / vivier potentiel de candidats
  • Réaliser une étude sur les forums existants principalement sur le territoire de la Région Nouvelle-Aquitaine et définir une frise temporelle de ces derniers
Activités secondaires et/ou ponctuelles
  • Identifier les organismes de formation dont les débouchés peuvent répondre à la typologie des métiers de la Région
  • Structurer une matrice permettant de croiser métiers, niveaux et contenu de formation
  • Proposer les modalités de partenariat possibles (partage d'informations, salons)
Savoir-faire

Connaissances et savoir-faire nécessaires :

  • Connaissances du fonctionnement d'une collectivité territoriale
  • Connaissances de leviers d'attractivité RH
  • Analyser, rédiger, synthétiser et présenter l'information
  • Techniques de communication orales et écrites
  • Rendre compte de son activité
Savoir-être

Savoir-être requis :

  • Autonomie, rigueur
  • Discrétion professionnelle et confidentialité
  • Force de proposition
  • Travailler en équipe
  • Sens de l'écoute / Qualités relationnelles
Spécificités du poste

Rappel des conditions générales pour être apprenti-e :

Article L6221-1 du Code du travail

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.

L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage.

L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.

Article L6222-1, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail

Nul ne peut être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de seize ans au moins à vingt-neuf ans révolus au début de l'apprentissage.

Toutefois, les jeunes âgés d'au moins quinze ans peuvent débuter un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire.

Les jeunes qui atteignent l'âge de quinze ans avant le terme de l'année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis pour débuter leur formation, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.

Article L6222-2, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail

La limite d'âge de vingt-neuf ans révolus n'est pas applicable dans les cas suivants :

1° Lorsque le contrat ou la période d'apprentissage proposés fait suite à un contrat ou à une période d'apprentissage précédemment exécutés et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat ou de la période d'apprentissage précédents ;

2° Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;

3° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue ;

4° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie ;

5° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L. 221-2 du code du sport.

Lieu et Horaires de travail

Poste à temps complet sur la base de 35h

Informations complémentaires

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) en précisant notamment :

  • La durée du contrat d'apprentissage souhaitée
  • Le centre de formation des apprentis dans lequel vous souhaitez effectuer votre apprentissage
  • L'intitulé exact du diplôme visé
  • Si vous en avez connaissance, le rythme formation-entreprise

Par voie électronique à l'adresse mail suivante : 

Par voie postale :

Monsieur le Président du Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine

Direction des Ressources Humaines

Service Emploi Siège

Hôtel de Région - 14 Rue François de Sourdis

33000 Bordeaux

Préciser obligatoirement le n° de l'offre à laquelle vous répondez (APP14_2024_B)

Date limite de dépôt des candidatures : 10/05/2024



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    Synthèse de l'offre **Employeur** **Région Nouvelle-Aquitaine** 14 rue francois de sourdis - 33077 Bordeaux cedex **Lieu de travail** - Bordeaux **Poste à pourvoir le** - 01/04/2023 - 25/02/2023 **Type d'emploi** - Emploi permanent - création d'emploi- ?**Motif de vacance du poste** - Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert...


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