Agent équipe régie bâtiments maintenance matériels cuisine/plomberie/chauffage

il y a 3 semaines

Limoges, France Département de Haute-Vienne Temps plein

Agent équipe régie bâtiments maintenance matériels cuisine/plomberie/chauffage (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Le Département de la Haute-Vienne

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La Direction des bâtiments met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité départementale en matière de patrimoine bâti.

Elle propose et réalise les programmes de travaux et assure le maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti.

Elle se compose de 22 agents répartis en deux services (Service Travaux Agglomération de Limoges) et Service Missions Transversales et Opérations Territorialisées). Elle s’appuie également sur 8 agents répartis dans les 4 Maisons du Département à vocation technique pour les opérations du patrimoine bâti relevant de leur territoire respectif.

Description

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l'équipe régie bâtiment - technicien bâtiments du service travaux agglomération encadrant la régie bâtiment, cet agent assure des prestations d’entretien et de travaux rénovation et d’amélioration sur le patrimoine départemental, dans les collèges et également pour les autres bâtiments, avec une spécialisation travaux maintenance de matériels pour grandes cuisines et de plomberie chauffage.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez :

Assurer la maintenance des matériels et équipements de grandes cuisines (cuisson, laverie, froid positif et négatif…) de la collectivité, Réaliser le contrôle d’étanchéité, la maintenance, l’entretien, la mise en service, la récupération des équipements de réfrigération, de climatisation et de pompe à chaleur, Dépanner et assurer l’entretien général des installations de plomberie, chauffage des bâtiments du patrimoine départemental, Réalisation des petits chantiers de plomberie et de chauffage, Interventions de dépannage divers sur l'ensemble des corps d'états du bâtiment (serrurerie, peinture…), Assurer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé, Signaler les travaux à planifier, Assister les autres équipes de la régie bâtiments sur leurs chantiers en cas de besoin, Participer aux missions diverses de logistique réalisées par le service.

Vous pouvez être amené, au même titre que les autres membres de l’équipe, à participer à la planification des opérations et définir les besoins en matériels, matériaux, EPI.

Contraintes et difficultés du poste :

Déplacements fréquents,

Horaires modulables suivant les urgences en cours.

Compétences et qualités requises

Savoirs :

CAP ou BEP plombier chauffagiste

Attestation d’aptitude fluide frigorigène,

Habilitation électrique nécessaire,

Maîtrise des règles de sécurité des chantiers,

Titulaire du permis B.

Savoir-faire :

Connaissance des outils bureautiques et informatiques,

Qualité d’organisation et d’adaptation,

Autonomie dans l’organisation du travail,

Sens du travail en équipe.

Savoir-être :

Qualités d’écoute et de discrétion,

Qualités relationnelles,

Respect des procédures validées par l’Institution,

Réactivité face aux demandes de travail en urgence, Disponibilité.

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

35 jours de congés + 16 jours de RTT par an

Expérimentation prévue de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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