UN·E CHEF·FE DU BUREAU DES CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS H/F

Rôle et responsabilitésVous êtes chargé·e de mettre en œuvre la politique de carrière et de rémunération de l'entreprise dans une logique de démarche usagers. Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction générale et les directions pour garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou...

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi...

Présentation du posteLe Bureau des Carrières et Rémunérations cherche à recruter un chef(fe) pour renforcer son équipe. Vous serez chargé(e) de gérer les carrières et les rémunérations des agents du Département.Missions principalesMettre en œuvre les orientations RH dans la politique de carrière et de rémunération;Se positionner en tant...

Raison d'être du poste Le.la Chef·fe de Service Adjoint·e, également Chef·fe du Bureau des aides financières et Responsable de la mission Inclusion Numérique pilote lactivité et encadre les équipes de ces deux secteurs. Il.elle contribue également à la direction du service, sur délégation de la Cheffe de Service, à travers la gestion de...

Raison d'être du poste Le ou la Chef.fe de bureau veille à lencadrement administratif, juridique et financier de lensemble des activités et opérations du service et assure à cet effet lencadrement des agents du bureau et le management de lensemble des activités du bureau. Il ou elle assure également des tâches de production en propre.  ...

Raison d'être du poste Il/elle encadre le bureau approvisionnement et imprimerie, développe et assure la qualité du service rendu aux Directions en matière dimprimerie et dapprovisionnement.  Missions principales Assurer l'encadrement, l'organisation et l'animation du bureau et garantir la continuité de service ; Suivre les évolutions...

Raison d'être du poste Dans un service comptant plus de 80 postes et récemment réorganisé, lassistant-e de gestion assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines, sur le volet carrières et rémunérations, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires Missions principales ...

Rôle et responsabilitésLe Chef·fe de Service Adjoint·e du Service Social Départemental est un professionnel expérimenté qui pilote lactivité et encadre les équipes du Service Social Départemental. Il/elle contribue à la direction du service, sur délégation de la Cheffe de Service, à travers la gestion de projets structurants, lappui au pilotage...

Raison d'être du poste Le/la chef·fe de service adjoint·e est force de propositions des grandes évolutions du SI définies sur la base dune vision globale darchitecture et durbanisation.  Il/Elle participe à lanimation du service et à la gestion du service pour atteindre les objectifs fixés. Il/elle prend en charge les missions confiées par...

**Le Département de la Seine-Saint-Denis** **Qui sommes-nous ?** Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la...

**Le Département de la Seine-Saint-Denis** **Qui sommes-nous ?** Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la...

RôleEn tant qu'assistant·e de gestion des ressources humaines, vous aurez pour mission de gérer les dossiers en matière de gestion des ressources humaines, sur le volet carrières et rémunérations, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.Missions• Analyser et gérer les actes et processus relatifs à la carrière et à la...

Poste : Vous êtes l'interlocuteur·rice privilégié·e entre la DRH, la Direction générale et les directions en matière de carrière et de rémunération. Et grâce à la dynamique de fiabilisation des activités et des systèmes d'information de la direction, vous venez apporter votre expérience précieuse par votre oeil...

Poste : Vous êtes l'interlocuteur·rice privilégié·e entre la DRH, la Direction générale et les directions en matière de carrière et de rémunération. Et grâce à la dynamique de fiabilisation des activités et des systèmes d'information de la direction, vous venez apporter votre expérience précieuse par votre oeil...

Rôle et responsabilitésLa personne recrutée occupera le poste de chef de bureau adjointe chargée de la cellule paie, carrière au sein du Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis. Son rôle consiste à garantir la gestion de la paie et de la carrière des assistants familiaux, ainsi que la mise en œuvre des transferts des circonscriptions vers...

Poste : Vous êtes l'interlocuteur·rice privilégié·e entre la DRH, la Direction générale et les directions en matière de carrière et de rémunération. Et grâce à la dynamique de fiabilisation des activités et des systèmes d'information de la direction, vous venez apporter votre expérience précieuse par votre oeil...

Raison d'être du poste  La gestion des égouts de Seine-Saint-Denis repose sur un système de supervision centralisée permettant déchanger des informations avec des sites distants équipés de systèmes dautomatismes, mesures, pompes, vannes, etc. (stations locales) et dagir sur leurs équipements. Placé sous lautorité du Contrôleur du bureau...

Raison d'être du poste Participer et mise en œuvre à la politique transition énergétique de la collectivité ;  Assurer le suivi du marché exploitation maintenance des installations de chauffage ventilation et climatisation Missions principales Assurer le management et la continuité de service tout en animant et motivant léquipe ...

Rôle et responsabilitésLe Chef·fe de Service Adjoint·e du Service Social Départemental est responsable de l'activité et des équipes du service. Il/elle pilote les projets structurants et contribue à la direction du service.MissionsConcourir à l'élaboration et au pilotage du Schéma Départemental de l'Action Sociale de ProximitéPiloter les projets...

Raison d'être du poste Au sein d'une DRH de agents, il est le référent statutaire de la Direction. Dans un service comptant plus de 80 agent.e.s et en lien étroit avec la chefferie de service et les chef.fe.s de bureau, lexpert-e statutaire conseille, appuie techniquement et accompagne la DRH dans son ensemble et lencadrement du service en...