Directeur Adjoint

Critères de l'offre

Métiers :

Directeur adjoint établissement médico-social (H/F)+ 1 métier

Expérience min :

3 à 5 ans

Compétences :

Permis B

Lieux :

Magnanville (78)

Conditions :

CDITemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

Présentation de la Croix Rouge

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médicoéducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…

Récemment créé, le pôle 78/92 a deux dispositifs d'accueil des Mineurs Non Accompagnés en Yvelines (78) et Haut de Seine (92). Il compte également un relais parental (92).

Le Dispositif d'insertion sociale (DIS) s'organise en 3 services en faveur des Mineurs non accompagnés : 2 Maisons d'accueil familiales (petits collectifs accueillant 6 jeunes adolescents chacun) et le DIS accueillant les jeunes en diffus. 2 chefs de service pilotent ces dispositifs.

Chaque dispositif accompagne les adolescents et jeunes majeurs vers l'autonomie, l'insertion, dans une démarche éducative et en faveur du lien social.

Pour poursuivre la construction de ce projet innovant et ambitieux, le pôle protection de l'enfance 92-78 , recrute Un Directeur Adjoint H/F

Poste

Nous recherchons un-e directeur-trice adjoint-e d'établissement en CDI à compter du mois de septembre 2024.

Rattaché-e à la directrice du pôle protection de l'enfance 78/92 situé à Gennevilliers, vous la secondez et assurez en son absence la direction des établissements. Vous rejoignez l'équipe de direction composé de la directrice de pôle et de 3 directeurs adjoints d'établissement. Vous avez pour mission :

La gestion opérationnelle du Dispositif d'insertion sociale

Vous collaborez avec la directrice à l'élaboration et au pilotage du projet des établissements en veillant à sa conformité avec l'objet social et les orientations définies ;

Vous rendez compte des activités et de la marche de l'établissement auprès de la directrice.

Vous remplacez la directrice durant ses absences. Vous prendrez les décisions et des initiatives de façon à assurer la continuité de la fonction de direction, dans un souci de cohérence professionnelle.

Vous assurez un rôle d'encadrement hiérarchique par délégation.

La gestion des ressources humaines

Vous accompagnez vos équipes dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet de l'établissement en veillant à la sécurité et à la qualité de la prise en charge des mineurs accueillis. Pour ce faire, vous animez l'équipe pluridisciplinaire composée de plusieurs responsables de service.

Vous organisez l'ensemble des services de soutien à l'action sociale : services généraux, soins, support

Vous participez au recrutement des équipes et évaluez les actions et compétences des équipes et mettez en œuvre les entretiens professionnels des dispositifs.

Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation et de professionnalisation de l'ensemble des établissements.

Vous collaborez au pilotage des relations avec les partenaires sociaux dans le respect des dispositions légales et conventionnelles et veillez au bon climat social dans les établissements.

Vous vous assurez de la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels mise en place au sein des établissements.

La politique qualité

Vous initiez et mettez en œuvre la démarche qualité au sein de l'établissement. Vous veillez particulièrement à la sécurité et à la qualité de l'accueil des familles accueillies.

Vous êtes force de proposition pour créer et favoriser la cohérence de l'action sociale. Vous animez les réunions des cadres. Vous développez en binôme avec le directeur de pôle une culture d'appartenance et favorisez l'ouverture des services (partage de pratiques professionnelles...).

Enfin, vous participez également à la gestion du budget des établissements. Vous développez des partenariats afin de promouvoir les établissements et proposer de nouvelles activités aux jeunes.

Date de début : 01/09/2024

Profil du candidat

De formation de niveau 7 ou équivalent, vous avez une expérience en management de trois ans minimum et justifiez de bonnes connaissances dans le champ de la protection de l'enfance.

Vous avez le sens de l'organisation, de la planification et maîtrisez l'ingénierie de projet.

Votre souplesse, votre réactivité et votre force de proposition seront nécessaires sur ce poste.

Expérience souhaitée : Indifférent

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales …

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle .

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement . Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

le 2 septembre 2024

Informations pratiques liées au poste

Permis B indispensable (beaucoup de déplacements à prévoir)

Date limite de candidature : 30 avril 2024

Prime de fin d'année : Oui

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