RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

il y a 3 semaines


Palaiseau, France Recrutwin Temps plein

Notre Client, société dans le domaine de la sécurité, recherche un(e) : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (SECTEUR SÉCURITÉ, 3 SITES) H/F.

Rattaché à la Direction Générale, vous êtes responsable de la planification, de la coordination et de la gestion des activités RH des sociétés du groupe en accord avec sa stratégie.

Rattaché à la Direction Générale, vous êtes en charge de la gestion du service ressources humaines sur le périmètre Groupe, tout en veillant au respect des cadres légaux ou conventionnels.

Dans ce cadre, vous serez en charge des fonctions et responsabilités suivantes :

Gestion Administrative RH :
- Gestion et suivi de l'administration du personnel d'encadrement agence,
- Vérification et gestion de la validité des cartes professionnelles, visites médicales et titres de séjour et procédures,
- Gestion du renouvellement et fin des périodes d'essai,
- Suivi et gestion des mises à jour des dossiers salariés sur le système Comète et tenue à jour des dossiers individuels,
- Suivi et gestion des procédures d'inaptitude en lien avec le service juridique,
- Pilote du Processus GRH,
- Suivi et rédaction des procédures RH et de leur digitalisation,
- Intégration (onboarding) et sortie (offboarding) du personnel d'encadrement.

Reporting RH et Organisation :

- Organisation et animation des réunions RH de services et inter-services,
- Création, Gestion et suivi des différents reportings (hebdomadaires et mensuels),
- Élaboration et mise à jour du bilan social, rapport égalité hommes-femmes, DUERP et indicateurs CSE, BDES,
- Suivi des procédures RH/Paie,
- Préparation support de formation.

Support Opérationnel :

- Conseil aux opérationnels sur les questions RH et assistance sur les procédures disciplinaires diverses,
- Réalisation des entretiens professionnels, annuels et suivi des accidents de travail (accompagnement),
- Supervision de l'établissement des contrats, avenants,
- Supervision des procédures de rupture conventionnelle,
- Supervision des transferts de marchés,
- Support contrôle URSAFF, inspection du travail,
- Réponse et assistance aux réclamations des salariés,
- Traitement et assistance sur les Accidents du travail.

Paie et Avantages Sociaux :

- Gestion des contrats de mutuelle, prévoyance santé et dispenses (suivi complément de salaire),
- Administration des remboursements abonnements aux transports,
- Suivi des dossiers de longue et courte maladie,
- Gestion et suivi des congés payés,
- Gestion et suivi des soldes de tout compte,
- Préparation et envoi des bulletins de paie et des attestations employeurs,
- Gestion des variables et contrôle conformité (heures de délégation etc.),
- 1% logement (action logement),
- Suivi des divers avantages.

Développement RH et Communication :

- Participation à l'organisation des événements internes de l'entreprise,
- Développement de la marque employeur et communication interne.

International :
- Gestion et suivi RH de la filiale Tunis (Administration personnel, recrutement et validation paie),
- Gestion et suivi RH de la filiale Maurice (Administration du personnel, recrutement et validation paie).

Missions Transverses :
- Transmettre aux utilisateurs des informations pratiques sur les procédures RH, l'évolution de la législation et de ses conséquences,
- Participe aux audits d'acquisition sur les aspects RH,
- Participe aux travaux d'intégration de société sur les RH,
- Force de proposition sur la digitalisation RH.

Management :

- Animer et coordonner les activités RH,
- Former et superviser les équipes RH,
- Digitaliser les outils RH.

Qualité, Santé - Sécurité, Environnement :

- Appliquer les exigences définies dans les processus,
- Prendre connaissance et appliquer les règles Eco gestes,
- Respecter le tri des déchets,
- Participer à l'atteinte des objectifs QSE définis dans la politique QSE,
- Appliquer les mesures de prévention définies au poste de travail.

Qualifications requises :
- Diplôme universitaire ou enseignement similaire en droit ou RH,
- 5 ans d'expérience minimum au sein d'une entreprise de service ou similaire, incluant la gestion du personnel et réalisation de tâches stratégiques,
- Bonne connaissance de l'informatique et appétence pour la digitalisation,
- La connaissance des outils SILAE et Comète est un vrai plus,
- La compétence de la paye serait un plus,
- Maîtrise de l'anglais est appréciée.

Compétences requises :
- Excellentes qualités organisationnelles,
- Discrétion et confidentialité,
- Haut niveau d'engagement,
- Approche flexible,
- Grande tolérance au stress.

Qualités requises :

- Volonté de résultats,
- Courage et conviction,
- Préparation permanente,
- Diriger les autres,
- Sens de la communication,
- Développement des compétences internes,
- Responsabiliser ses collaborateurs.

Type de contrat : CDI Statut Cadre
Rémunération annuelle brute : De 50 000 à 55 000 euros
Date d'entrée en poste : Dès que possible
Lieu d'exercice de la fonction : PALAISEAU (91)

Avantages & autres :

- Poste en CDI, Statut Cadre,
- Posté basé à Palaiseau (91) déplacements en Région Parisienne, sur Lyon et Marseille de manière très ponctuelle,
- Cadre de travail standard avec horaires réguliers,
- Ticket restaurant et mutuelle offerte,
- 1% logement,
- Véhicule de fonction,
- Téléphone portable et PC fourni.



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    Vous êtes le référent RH sur les problématiques de l'établissement et vous participez au comité de direction. Vous assurez une proximité terrain et garantissez le respect des processus RH Groupe et Division, l'animation du dialogue social et répondez aux enjeux et besoins RH de l'établissement.Les missions seront les suivantes :- Conseil auprès des...


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