Directeur Supply Chain

MISSIONS

 Le Directeur Supply Chain H/F est responsable de la coordination et de l'optimisation des processus d'approvisionnement, de gestion des stocks, de planification de production et des flux logistiques au sein de l'entreprise.

Rattaché au directeur des opérations, il/elle est en interface avec la Direction des Programmes, la Production,

l’Industrialisation, la Qualité et les Achats. Il/elle prend en compte l’ensemble des contraintes opérationnelles et cherche à d’optimiser l’organisation globale.

Il/elle est responsable des flux internes et externes, depuis les fournisseurs jusqu’aux clients.

Il/elle pilote l’activité de son service et s’assure de l’atteinte des objectifs de l’entreprise (PMT…), dans le respect du budget dont il est responsable.

Pour cela, il/elle encadre les équipes Supply Chain au quotidien (ordonnancement, stock réception et expédition, approvisionneurs).

ACTIVITES :

Selon son périmètre d’intervention, les activités du « directeur Supply chain (H/F) »peuvent comporter tout ou partie des points suivants :

Gestion de la chaine d’approvisionnement :

· Développer et mettre en œuvre une stratégie efficace pour optimiser les flux d'approvisionnement, de la gestion des matières premières et divers produits achetés jusqu’aux flux de sous-traitance ;

· Optimiser et maintenir le paramétrage du système (MOQ, cycles, tarif) ;

· Établir des relations solides avec les fournisseurs clés, évaluer leur performance et mettre en place les actions de pilotages de la performance adéquates ;

· Participer avec les Achats à la contractualisation, à l’identification de nouvelles sources d’approvisionnement et aux transferts d’activité ;

Planification et Prévision :

· Être garant du bon fonctionnement du processus Plan Industriel et Commercial, en collaboration avec les équipes de production et de vente ;

· Assurer la cohérence entre la demande client, la capacité de production et les ressources disponibles pour répondre aux besoins du marché ;

· Définir les objectifs de production en termes de volume, de qualité et de délais et les valider avec la Production lors de la définition du Plan Directeur de Production ;

· Suivre leur réalisation en collaboration avec les équipes Production et Contrôle. S’assurer de la mise à disposition de plannings de production cohérents, en ligne avec les besoins clients ;

Politique de Stock :

· Définir la politique globale de stocks en accord avec la direction ;

· S’assurer de l’atteinte des objectifs de couverture et de taux de service sur l’ensemble de la chaîne ;

Pilotage des flux :

· Elaborer la stratégie de gestion des flux sur l’ensemble de la chaîne logistique, en collaboration permanente avec la Direction de la Production ;

· Coordonner l’ensemble des flux physiques et informatiques internes, de l’approvisionnement, la production, jusqu’à la livraison ;

· Piloter et optimiser les temps de traversée (en allant jusqu’au takt time), en assurant l’équilibrage des postes avec la Production ;

Activités Logistiques/Transport :

· Piloter l'ensemble des flux logistiques jusqu'au transport/douanes ;

· Assurer la responsabilité des stocks physiques, internes et déportés : niveau de disponibilité, saturation, et fiabilité ;

· Être responsable du pilotage des prestations logistiques externes et apporter à ce titre le soutien aux opérationnels travaillant sur le sujet ;

· Etablir et maitriser les budgets prévisionnels ;

Amélioration continue :

· Accompagner le développement et l’évolution des Systèmes d’Information (ERP, SCM, TMS, WMS, EDI...) ;

· Animer et garantir la bonne marche de l’ensemble des projets d’optimisation de la performance (optimisation des couvertures, flux tirés, réduction des stocks, réduction des cycles, en suivant les concepts Lean ;

Général :

· Veiller à l’application de la politique sécurité, environnement, ordre et propreté ;

· Contribuer à la bonne marche de l’entreprise (5S, HSE, inventaires…) ;

· Analyser, anticiper et optimiser judicieusement les besoins en ressources en fonction de la charge capacité de ses équipes, et atteindre ainsi les objectifs avec efficience en prenant en compte les différents aspects d’un projet ;

· Mettre en place et maintenir le visual management de son service ;

Management d’équipe : 

Établir le cadre de collaboration et le faire respecter ;

Planifier, organiser et coordonner l’ensemble des activités de ses équipes afin d'atteindre les objectifs ;

Animer l’équipe : recruter, former, coacher, évaluer, recadrer, encourager, valoriser, reconnaître le travail, les efforts et les compétences de chacun ;

Mener les entretiens obligatoires des collaborateurs qui lui sont rattachés (annuel, professionnel, professionnel aux 6 ans, cadre forfait) ;

Ecouter et communiquer avec chacun des collaborateurs et déceler les éventuels blocages, voire, les conflits ;

Résoudre des problèmes, des tensions, des conflits, des écarts, etc. ;

Motiver et Fédérer les équipes autour du projet en développant une dynamique/cohésion de groupe afin de donner davantage de sens aux missions individuelles et collectives ;

Requirements

PROFIL SOUHAITE

· Être capable de maîtriser la gestion et le suivi de budget ;

· Respecter les délais et les échéanciers ;

· Être familier des principes du lean management ;

· Savoir mettre en place un suivi d’indicateur/reporting ;

· Connaissance des techniques managériale (techniques de conduite de projet, management équipe, conduite de réunion …) :

o Animation et management d’équipe. Savoir créer des conditions propices qui incitent les individus à canaliser leurs énergies vers la réalisation du plan de travail convenu et des objectifs de l’organisation ;

o Maitriser les techniques de conduite de réunion: ensemble des actions à entreprendre afin d'organiser et de mener une réunion dans de bonnes conditions et permettant de la faire suivre d’effets (préparer, présenter, animer, conclure …) ;

o Maîtriser les techniques de conduite de projet : Management de projet (expression des besoins, planning, cahier des charges, gestion des risques, coût…) et des différents outils associés ;

· Capacité à planifier, sens des priorités : Déterminer les actions à entreprendre à partir d’une sélection et d’une hiérarchisation de critère d’urgence et d’importance ;

· Sens de la méthode, de l’organisation et de la performance : À partir des enjeux organisationnels et en considérant la vision du futur ainsi que l’environnement interne et externe, décider des orientations et des objectifs qui serviront de paramètres à la mise en place et à la réalisation des stratégies et des plans d’action ;

· Analyse & Synthèse: Aborder un problème dans son ensemble afin d’en déterminer avec précision l’origine, les causes et d’en identifier les solutions pertinentes. Dégager l’essentiel d’une situation à partir de plusieurs éléments ;

· Sens du travail d’équipe :Faire partie d'un groupe d'individus avec lesquels on collabore pour réaliser des projets et atteindre des objectifs communs. Le travail d'équipe exclut la concurrence entre collègues, qui reconnaissent leur appartenance au groupe et ont à cœur de soutenir les autres membres pour le bien commun ;

Technique

· Connaitre les techniques de fabrication et leurs contraintes ;

· Maitriser les méthodes de gestion de production / Supply chain (approvisionnement, cycle de vie du produit, planification des stocks, maintenance, logistique… ;

· Etre familier du processus d’analyse des risques : Identification des risques, Analyse, Évaluation, Identification des traitements et savoir mesurer l’impact de ses actions ;

· Maitriser les logiciels de bureautique pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;

· Maîtriser des outils informatiques de planification (Module PIC/PDP, planification en capacité finie, etc) ;

· Connaitre les outils ERP, sage X3 - Logiciel de gestion entreprise est un plus ;

· Détenir une bonne expression orale et rédactionnelle 

Connaissance linguistique :

· Anglais : intermédiaire (lu, écrit, parlé) ;

· Français : courant (lu, écrit, parlé) ;

Savoir-être :

· Dialogue et Écoute : Etre en mesure à s’entretenir avec une ou plusieurs personnes sur une question faisant problème en vue de dénouer le conflit et de trouver une solution commune. Prendre le temps d’écouter attentivement son interlocuteur. Faire ressortir les éléments essentiels et en valider la compréhension ;

· Leadership :Capacité de donner envie aux autres de s’impliquer et d’agir pour réaliser une ambition collective ou atteindre un objectif commun ;

· Réactif : Aptitude à répondre rapidement face à un changement de situation, d’évolution voire anticiper les changements à venir ;

· Rigueur : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies sans réaliser d’erreur, et à transmettre des informations avec exactitudes ;

· Sens des responsabilités : Rencontrer ses obligations, remplir ses devoirs et assumer les conséquences de ses actes ;

Formation :

· Niveau d’étude (minimale) souhaité : Bac +5, issu de préférence d’une filière technique ;

· Formation requise : Gestion de Production, Achats/Supply Chain ;

Expériences :

· Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 5 ans ;

Mobilité: Nationale, Europe, Internationale ;

Le Groupe SOGECLAIR est convaincu que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels de sa performance et s’engage à recruter sans discrimination.

Notre processus recrutement :

Un rapide entretien téléphonique de pré-qualification

Un entretien technique et RH

Optionnel : un second entretien ou test de personnalité

Welcome aboard

Benefits

Work @Sogeclair :

Un environnement de travail international et multiculturel Des perspectives de mobilité interne Un apprentissage permanent : Sogeclair Academy Un package de rémunération : RTT, mutuelle, pack mobilité durable, politique cooptation, TR etc.

En savoir plus sur nous :

SOGECLAIR, fort de plus de 60 ans d'expertise, est un fournisseur de solutions innovantes pour une mobilité plus sobre et plus sûre. Présent à l'international, SOGECLAIR a étendu son influence au-delà des frontières, renforçant ainsi sa capacité à innover et à collaborer avec des partenaires du monde entier.

Nos valeurs :

Confiance et esprit d'équipe Performance et innovation Responsabilité et engagement Equité et éthique dans les affaires ️

Forts de trois business lines, SOGECLAIR EQUIPMENT étend ses compétences à travers divers secteurs en intervenant notamment dans la conception et la fabrication de composants de structure et d'intérieurs pour l'industrie aérospatiale, mettant en avant son expertise dans les matériaux innovants tels que les thermoplastiques et la fabrication additive.

De plus, SOGECLAIR EQUIPMENT s'illustre dans la conception de véhicules spéciaux, consolidant ainsi sa place en tant qu'acteur incontournable dans le domaine de l'aérospatiale et de l'innovation technologique.

Nos expertises : matériaux innovants, intérieurs d’avions, véhicules spéciaux. 

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