Un gestionnaire paie/carrière

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 5 personnes, vous intégrerez le pôle paie/carrière/absences composé de 3 gestionnaires. Vous collaborerez à mettre en œuvre une politique RH de proximité, axé vers le conseil au personnel communal. Missions Vos missions principales seront les suivantes :•Mettre en œuvre la procédure de paie dans son intégralité : de la saisie, au mandatement, à l’élaboration des charges, saisies des DSN mensuelles etc…•Assurer un suivi des carrières, de l’entrée du collaborateur jusqu’à sa retraite, en gérant administrativement toutes les étapes de sa carrière. •Assurer une gestion administrative relative à l’absentéisme : gestion des congés, des dossiers de maladie et accidents de travail, relations avec l’assureur et la CPAM. Compétences Profil souhaité : •Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.•Expérience similaire requise en paie et en carrière en collectivité territoriale de préférence•Aptitudes relationnelles avérées et capacités organisationnelles. •Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité et de la réserve•Compétences informatiques : maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, messagerie électronique). Connaissance du logiciel CIRIL appréciée. Spécificités Statut : Titulaire ou Contractuel – poste permanentGrade d’adjoint administratif (catégorie C) Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + mutuelle labellisée Horaires de travail Temps complet Date de dépôt d’annonce 08/01/2024 Poste à pourvoir le 01/03/2024

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