Responsable RH

CDD 5 mois (septembre 2024 - janvier 2025)

En tant que membre de l’équipe RH en charge de l’activité Production du site de Steenvoorde, le/la Responsable RH conseille et accompagne les managers sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines et définit avec eux les plans d’actions RH dans le respect de la politique et des processus RH. Il/Elle anime les relations sociales avec la Direction, pour l’entité juridique Bio-Rad sur son site.

MISSIONS :

Relais opérationnel de la stratégie Ressources Humaines

Mise en œuvre de la politique et des procédures RH France sur son périmètre Déploiement et contrôle de la politique de rémunération Élaboration et/ou contrôle de la construction et de la réalisation du plan de formation Élaboration et suivi du budget effectifs au plan quantitatif et qualitatif Réalisation ou supervision des recrutements en fonction du niveau du poste Mise en œuvre des actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : description des fonctions, accompagnement de la gestion des carrières des salariés et de leur évolution dans l’entreprise (mobilité individuelle ou collective) Participation à l’évaluation des potentiels et des performances, et aux plans de remplacement Application de la réglementation sociale Facilitation de la communication et diffusion de l’information auprès des salariés

Conseil et support aux responsables

Assistance, conseil et support aux responsables dans leur rôle de management Conseil et information aux responsables en matière de droit du travail et réglementation Mise en œuvre des procédures disciplinaires Anticipation et préparation avec les managers des réorganisations/intégrations d’activité, et gestion de leurs impacts en termes de RH Suivi des contentieux de son périmètre

Animation des relations sociales d’établissement

Animation, au sein de l’entité juridique, des relations sociales en lien avec la Direction : co-animation des réunions avec les instances représentatives du personnel maintien d’un bon climat social, écoute des salariés

Gestion des effectifs et de l’administration du personnel

Suivi des effectifs de Bio-Rad Suivi des indicateurs sociaux du périmètre et reporting avec l’aide du coordinateur Données Sociales

Projets

Pilotage de certains projets et des équipes associées (management de projets transverses) Participations à certains projets transverses

FORMATION - COMPETENCES   :

Bac + 5 en Gestion, gestion des Ressources Humaines ou en Droit Social

Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire

Bonne connaissance du droit social, compétences en négociation sociale

Maîtrise des techniques de recrutement

Bonne connaissance du droit de la formation professionnelle

Maîtrise des techniques rédactionnelles

Grande autonomie, organisation, souplesse

Respect des autres, sens de l’écoute, tact et diplomatie

Anticipation, innovation, professionnalisme, disponibilité

Réactivité, sens du service, esprit d’analyse et de synthèse

Gestion du stress

Conduite de projet et animation d’équipes transverses

Pratique professionnelle de l’anglais

Qui sommes-nous : Depuis 70 ans, Bio-Rad est tournée vers l’innovation et les transformations des domaines de la science et de la santé. En tant que l’une des cinq plus grandes entreprises du secteur des sciences de la vie, nous sommes leader dans le développement, la production et la commercialisation d’une large gamme de produits de recherche et de diagnostic clinique. Notre raison d’être est d’aider les gens à vivre plus longtemps et en meilleure santé.

Bio-Rad offre la possibilité de travailler avec des équipes réparties dans le monde. Ici, le management vous aide à construire votre carrière étape par étape et vous encourage à mettre en place les changements qui auront un impact réel.

Avantages : Le plus grand atout de Bio-Rad ce sont ses salariés, et c’est pour cette raison que nous essayons au mieux de proposer des avantages de diverses natures pour encourager et faciliter la vie de nos collaborateurs. Nous sommes fiers de proposer à nos collaborateurs une rémunération attractive, une mutuelle premium, de l’intéressement et de la participation, et un CSE dynamique. Mais rejoindre Bio-Rad, c’est aussi avoir l’opportunité d’évoluer dans un cadre bienveillant qui favorise l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, comme le précise notre charte de la déconnexion et de bénéficier également de 8 à 9 semaines de congés par an. C’est également l’accès à un mode de travail hybride, avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine.

Egalité des chances : Bio-Rad est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. N’hésitez-pas à postuler

Non-Sollicitation : Bio-Rad n'accepte pas les CV d'agences, à moins que l'agence n'ait été autorisée par un représentant du recrutement de Bio-Rad. Veuillez ne pas soumettre de CV à moins d'y être autorisé(e). Bio-Rad ne paiera aucuns frais liés aux CV non sollicités.

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