Chef de projets marque employeur

il y a 1 mois


IssylesMoulineaux, France Picard Temps plein

L'Entreprise

Au sein de nos 1 100 magasins en France, de nos équipes Livraison à Domicile, et de notre siège, près de 5000 collaborateurs conjuguent leurs talents pour faire vivre notre mission « Nourrir sans cesse l’amour du bon ».

Chez Picard, chaque jour est une occasion nouvelle de faire plaisir et… de se faire plaisir. Nous serons toujours là pour vous accompagner, vous faire confiance, et vous permettre de grandir. Aussi, nous favorisons la proximité et la bienveillance, pour que chacun puisse vivre et faire vivre l’amour du bon.

Découvrez en images le quotidien de nos équipes

Picard est une entreprise handi-accueillante.

Mon Poste

J’interviens au sein du pôle développement RH de la Direction des Ressources Humaines, en tant que Chef de projets marque employeur et inclusion F/H en CDD, dans le cadre d’un remplacement congé maternité pour une durée de 6 mois minimum.

A ce titre, je suis en charge deux sujets principaux :

L’attractivité des talents : je développe et renforce l’attractivité de la marque Picard au travers d’une marque employeur performante. Je structure et anime la politique relations écoles, en vue de soutenir les forts objectifs de recrutement L’inclusion et la diversité : Je pilote également les dispositifs en faveur de l’inclusion et de la QVCT, et notamment le 2ème accord handicap (2023-2025) et le développement des relations écoles

En tant que Chef de projets marque employeur & inclusion H/F, je manage et accompagne 2 collaborateurs.

Mes missions principales s’articulent autour des axes suivants : 

Marque Employeur

Je crée des contenus adaptés à nos cibles sur nos différents canaux de communication employeur (vidéos métier, interviews, articles…) ; Je pilote l’ingénierie des outils recrutement : ATS, jobboards, site carrière, en lien avec les Responsable recrutement et les prestataires externes ; J’organise les campagnes de communication recrutement, pour répondre aux temps forts et enjeux recrutement en lien étroit avec les Responsable recrutement et les prestataires externes ; J’identifie et mets en visibilité des réalisations RH (en interne et externe) en coordination avec l’équipe communication interne J’ai la charge du suivi des KPIs, de la réalisation des bilans et de la mise en place d’actions sur l’ensemble du périmètre Je pilote le budget des activités de mon périmètre

Diversité & inclusion

Mission Handicap :

Je pilote la Mission Handicap et le déploiement du 2ème Accord Handicap (2023-2025) Je coordonne les actions et anime les 2 référentes handicap de l’entreprise Je suis le budget lié à ce sujet et présente les bilans associés (comités de pilotage, commissions…) Je supervise les actions d’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap Je mets en place les actions de sensibilisation et de formation Je contribue à la stratégie de développement des achats au secteur protégé et adapté Je suis l’interlocutrice référente sur l’ensemble des sujets handicap auprès des interlocuteurs internes et externes Je communique régulièrement sur les avancées de la Mission Handicap, aussi bien en interne qu’en externe

Diversité

Je suis attentivement le développement et le suivi des partenariats en faveur de l’inclusion (E2C…) Je supervise le bon fonctionnement d’Action sociale et d’Action Logement Je suis le bon déploiement du mécénat de compétences J’assure la coordination et le suivi des mesures de l’Accord QVCT

Mon Profil

De formation supérieure en ressources humaines, je dispose d’une première expérience dans la gestion de projets, et idéalement dans le retail.

Pleinement autonome au quotidien, je suis reconnu(e) pour mes capacité relationnelles, mon aisance rédactionnelle, mon leadership, mon sens de l’engagement et d’analyse, et ma créativité.

Organisé(e), créatif(ve) et réactif(ve), j’aime l’innovation ainsi que l’utilisation des outils digitaux et j’ai le sens du service et un fort esprit d’équipe.

Je suis reconnue pour ma capacité d’organisation. Je suis en mesure de gérer plusieurs sujets à la fois.

Mon contrat

Poste basé à Issy-les-Moulineaux – arret T2 « Les Moulineaux » Statut cadre CDD d’une durée de 6 mois – de Juin 2024 à Janvier 2025 Possibilité de deux jours de télétravail par semaine

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    il y a 16 heures


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    il y a 22 heures


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