Un.e magasinier.ère

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

68 communes Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Approvisionnement et Magasins :

Un.e magasinier.ère

Vous assurez la disponibilité des fournitures et du matériel, garantissez la réception, le stockage, l’inventaire, la préparation et la distribution des marchandises.

Sous l’autorité du chef d’équipe, vous participez à la fonction logistique des secteurs opérationnels des services techniques.

Missions :

Réceptionner physiquement et informatiquement, ranger, manipuler et distribuer des produits, matériaux et matériels, Assurer la manutention des articles pour les différents services utilisateurs, Réaliser de manière régulière des inventaires tournants, Participer à la gestion des stocks, Assurer ponctuellement les courses chez les fournisseurs, Entretenir les locaux, plateformes de stockage et outils, Contrôler le respect des consignes liées aux produits stockées (normes, sécurité, hygiène...), Rédiger des comptes rendu d’activité, Garantir le réapprovisionnement auprès des fournisseurs en cas d’urgence.

Profil recherché

Profil :

Expérience ou formation dans le domaine du magasinage Connaissance des logiciels MAXIMO et Excel Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du magasinage Sens du travail en équipe Autonomie, adaptabilité Sens de l’initiative et de l’anticipation Souci de la précision et de la rigueur Sens des responsabilités et de l’éthique

Habilitation, permis : Permis B, permis chariot élévateur

Conditions particulières : amplitude de service (7h30-16h50) en fonction de l’affectation au magasin.

N.B. : Des tests pratiques seront effectués en parallèle du jury

Date limite de candidature : 29 avril 2024

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux, contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat, intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique, selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,  Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés  Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs, Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance, Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %, Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

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