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Direct categories / Insurance Procurement Global Category Manager for APac Europe

Global Sourcing & Procurement est un département qui gère la stratégie des tiers et les "opérations externes" pour les catégories directes de la technologie de l'information/l'approvisionnement en assurance, ainsi que les catégories transversales/indirectes et les dépenses générales. Il s'agit d'une fonction vraiment mondiale qui gère des projets d'approvisionnement pour l'ensemble de la division, quel que soit l'emplacement.

La portée directe/assurance offre une vue plus large de l'approvisionnement en assurance, initialement axée sur la chaîne d'approvisionnement des sinistres, car elle englobe l'approvisionnement, la négociation, la contractualisation et le suivi global des performances des fournisseurs externes instruits et engagés sur l'ensemble de la chaîne de valeur de l'assurance (ingénierie des risques, souscription, sinistres, réassurance). En raison de la régionalisation des chaînes de valeur dans le secteur de l'assurance, ce poste s'occupe des opérations régionales d'AXA XL APAC Europe. Des postes similaires existent pour les deux autres régions (Amériques, Royaume-Uni & Lloyds). Ce rôle est soutenu par un responsable mondial dédié de la catégorie gérant la portée juridique de l'entreprise.

DISCOVERyour opportunity

Quelles seront vos responsabilités ?

En gérant le portefeuille de fournisseurs en APac Europe, votre rôle consistera à :

·Apporter de la valeur à AXA XL et aux clients finaux / intermédiaires en définissant et en mettant en œuvre des stratégies de catégories,

·Contribuer à la rentabilité d'AXA XL (sur les dépenses de frais et les paiements d'indemnités) et contribuer à la croissance des revenus (en développant l'offre de produits),

·Superviser le processus d'approvisionnement de bout en bout en étroite collaboration avec les parties prenantes métier et tout autre expert en la matière (juridique, sécurité de l'information, confidentialité des données, durabilité),

·Comprendre la définition des besoins (par exemple : identifier les fournisseurs à haut risque et gérer les fournisseurs critiques avec l'équipe de gestion des risques liés aux tiers et les parties prenantes métier, remettre en question le statut/l'utilisation des fournisseurs en fonction des chiffres et des tendances de dépenses...),

·Favoriser le changement grâce à l'analyse des données et stimuler l'innovation grâce à l'intelligence du marché,

·Examiner les opportunités d'exploiter la taille du groupe avec les équipes d'approvisionnement du groupe et d'approvisionnement en assurance des autres entités locales d'AXA en APac Europe.

L'exécution des stratégies nécessitera la capacité de travailler avec plusieurs parties prenantes exécutives et seniors et de conduire des processus de gouvernance pour garantir une prise de décision appropriée. En supervisant les catégories directes / l'approvisionnement en assurance pour la région AXA XL APac Europe, vos principales activités sont les suivantes :

·Contribuer à la traduction de la vision et de la stratégie fonctionnelle des catégories directes / de l'approvisionnement en assurance d'AXA XL en approches régionales,

·Mettre en œuvre des projets d'approvisionnement, y compris les RFx, et être responsable des résultats de l'approvisionnement au paiement en coordination avec l'équipe des opérations d'approvisionnement

·Développer et gérer les relations avec les fournisseurs conjointement avec les parties prenantes métier

·Suivre et rapporter les métriques et garantir la qualité des données et la conformité dans tous les outils d'approvisionnement

·Sensibiliser les clients aux compétences et techniques d'approvisionnement et de gestion de contrats pertinentes ; garantir la conformité avec les politiques, normes et lignes directrices d'approvisionnement

SHARE your talent

Nous recherchons une personne possédant ces capacités et compétences :

·Une connaissance approfondie et une expérience (10-15 ans) des processus et méthodologies d'approvisionnement, y compris les marchés d'approvisionnement pertinents avec un accent particulier sur l'assurance, les sinistres, les services juridiques et non juridiques

·Bonnes compétences interpersonnelles - capacité à influencer en interne, gestion des parties prenantes, force de persuasion dans un environnement international (l'anglais est obligatoire et les capacités multilingues sont un plus (français, italien, allemand, …)

·Esprit d'équipe - capacité à travailler dans un environnement d'équipe pour atteindre des objectifs stratégiques

FIND your future

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

Inclusion & Diversity

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

·Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :

·Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles

·Avantages améliorés pour les congés familiaux

·Nommé au Diversity Best Practices Index

·Signataire de la charte britannique Women in Finance 

Vous voulez en savoir plus ? . AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.

RSE

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

Nos piliers :

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter

Aimeriez-vous vous lever chaque jour motivé(e) par une mission inspirante et travailler en équipe pour permettre de protéger les personnes et leurs proches?

Chez AXA nous avons l’ambition de mener la transformation de notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire d’AXA – marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur – une entreprise encore plus performante et responsable.

Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 64 pays, nos 165 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 107 millions de clients.

AXA XL est la division d’AXA dédiée à l’assurance IARD des grandes entreprises et des risques de spécialités.

Déterminés à accompagner nos clients au fil des changements pour que leur activité s’adapte et prospère, nous ne nous contentons pas d’indemniser les sinistres couverts quand les choses tournent mal.

Plus qu’une simple protection, une véritable prévention.

Nous pouvons aider nos partenaires à tirer parti des nouvelles technologies et des éclairages qu’elles peuvent apporter concernant leurs risques à tout moment. Et pas simplement au moment de renouveler leur contrat.

Nous décloisonnons les idées avec notre approche globale des programmes d’assurance dans de nombreux pays.

Notre vocation ? Contribuer concrètement à une croissance rentable, afin que les entreprises puissent faire face aux imprévus.