Cadre de santé en Chirurgie Orthopédique-Traumatologie F/H

il y a 2 semaines


Paris, France AP-HP Temps plein

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité.

Date de parution

06/05/

Date limite de candidature

31/12/

Nature/durée de contrat

CDI

Intitulé long de l'offre

Cadre de santé en Chirurgie Orthopédique-Traumatologie

Description du poste

Intitulé du poste

Cadre de santé en Chirurgie Orthopédique-Traumatologie F/H

Métier

Management des organisations des soins - Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Au forfait

Rémunération

selon la grille indiciaire de la fonction publique

Poste à pourvoir

Immédiat

Vos missions

Le service dorthopédie comprend 77 lits situés au 6ème et 7ème au bâtiment Gaston Cordier

· 6 secteurs dhospitalisation (1 unité de soins intensifs de 12 lits, 1 unité septique de 12 lits et 4 unités dhospitalisation de 53 lits)

· 1 consultation (6ème étage, ouvert du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30)

Secteurs hors responsabilité :

· 1 bloc opératoire (niveau-1)

· 1 structure J0 (1er étage, commune à dautres chirurgies)

· 1 UCA (en face du bâtiment Gaston Cordier, commune à dautres chirurgies)

Lorthopédie prend en charge les pathologies de la colonne vertébrale (déformation, tumeur, traumatologie), la chirurgie du sport et des membres inférieurs et la pose de différentes prothèses

COMPOSITION DE LEQUIPE

 Médicale : 1 chef de DMU, 3 PUPH dont le chef de service, 2 PH + 2 PH temps partiel, 1 MCU-PH, 7 chefs de clinique, 2 docteurs junior, 8 internes

Paramédicale : 1 cadre de DMU, 1 cadre supérieur, 3 cadres de santé, 46 IDE (hospitalisation), 5 IDE (consultation), 41 AS (hospitalisation), 4 AS (consultation), 2 archivistes, 1 logisticien, 7 kinésithérapeutes, 6 secrétaires médicales, 2 secrétaires hospitalières, 2 assistantes sociales et 1 secrétaire sociale, 1 psychologue vacataire

Profil recherché

Missions générales
Sous la responsabilité du cadre supérieur de secteur et des équipes médicales du service :
-Organiser les activés de soins pour assurer la continuité de la prise en charge des patients
-Participer à l'atteinte des objectifs définis par la direction des soins et l'institution dans le domaine de la qualité des soins et de la prévention des risques,
-Communiquer et mettre en œuvre les projets institutionnels et du service
-Répondre aux différentes situations d'urgence rencontrées

Gestion des ressources humaines :

Assurer l'organisation, la gestion et l'animation de l'équipe placée sous sa responsabilité :
-Appliquer l'organisation du travail définie par le service : binôme IDE/AS,
-Elaborer les plannings prévisionnels et réalisés, faire les demandes de remplacements
-Collaborer à la mutualisation des professionnels du secteur d'activité
-Actualiser les fiches de poste une fois/an
-Réaliser les entretiens d'évaluation professionnelle
-Contribuer à l'amélioration des conditions de travail : propreté des locaux, maintenance des équipements, gestion des approvisionnements efficiente
-Maintenir l'esprit d'équipe et la cohésion de service
-Ecouter et apporter des réponses aux questions et attentes de l'équipe soignante

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation du DMU, de son suivi et évaluation des résultats
Organiser l'accueil et l'intégration du personnel nouvellement affecté et des stagiaires

Qualité et gestion des risques

Participer au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein du service : suivi du projet de soins pluri annuel
Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Evaluer la qualité des soins au plus près des équipes : tenue du dossier de soins, dépistage des troubles nutritionnels, circuit du médicament, prise en charge des patients en isolement, prévention des escarres

Prise en charge des patients

Organiser et coordonner les entrées et sorties des patients hospitalisés en collaboration avec l'équipe médicale, le secrétariat hospitalier et la cellule de Bed Management
Participer à l'organisation de l'accueil des familles
Respect de la charte du patient hospitalisé
Organiser et coordonner la prise en charge des consultants pour la fluidité des consultations et de la réduction des délais d'attente

Logistique

Superviser les approvisionnements (matériels, produits pharmaceutiques, linge ) pour éviter les ruptures de stock, en lien avec le logisticien
Participer à l'élaboration du plan d'équipement
Coordonner les prestations de maintenance et logistique

Communication

Mettre en place un système d'information et de communication permettant aux équipes d'être informées des évolutions d'activité ou d'organisation des soins, des décisions de la Direction Générale de l'établissement et du DMU, maintenir une dynamique d'équipe
Organiser des thématiques de travail pluri professionnelles pour améliorer la

Statut du poste

Vacant

Versant

Fonction Publique Hospitalière

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Temps Plein

Oui

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac (Niveau 6)

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploiSanté

Niveau d'expérience min. requis

Inférieur à 2 ans

Compétences attendues

SAVOIR FAIRE REQUIS
Mettre en œuvre un projet de service
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Evaluer les pratiques professionnelles
Animer, mobiliser et motiver une équipe
Conduire des réunions et rédiger le compte rendu
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et des étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
Travailler en réseau
Connaitre les logiciels métier

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Connaissance de l'environnement hospitalier
Communication/relations interprofessionnelles
Communication écrite et orale
Droits des patients
Méthodologie d'analyse de situation
Gestion du stress
Hygiène et sécurité hospitalière
Procédures en vigueur sur le groupe hospitalier
Logiciels métiers (ORBIS, GESTIME)

PRE-REQUIS

Qualités requises

Capacité de négociation et d'animation d'équipes
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Maitrise de soi et diplomatie
Capacité à argumenter et à communiquer
Esprit d'équipe
Disponibilité
Investissement dans le fonctionnement des services et des projets du GH
Loyauté

Document à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire



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