Ingénieur·e géotechnicien·ne

Acteur de la transition écologique dans un contexte de changement climatique, la CACG réunit près de 220 collaborateurs et de nombreux savoir-faire complémentaires visant à accompagner les territoires sur les sujets liés à la gestion des ressources en eau et des infrastructures hydrauliques, la transition agricole et la transition énergétique. Entreprise engagée et investie sur son territoire, Rives & Eaux du Sud-Ouest (CACG) rassemble des équipes pluridisciplinaires et dynamiques au service des réalités de terrain.

Dans le cadre de sa politique sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et de son développement, Rives & Eaux du Sud-Ouest recherche un·e Ingénieur·e géotechnicien·ne, amené·e à intervenir sur des infrastructures hydrauliques.

Missions :

Rattaché·e à la Direction de l’ingénierie, vous êtes prêt·e à contribuer aux projets de Rives & Eaux du Sud-Ouest dans le domaine de l’hydraulique et des énergies renouvelables, cette mission est faite pour vous 

Vous interviendrez au sein d’équipes multidisciplinaires d’ingénierie, contribuerez activement aux différentes étapes des projets d’aménagement et assurerez le suivi géotechnique des ouvrages existants.

Dans ce cadre, les missions suivantes vous seront confiées :

• Diagnostic et expertise des ouvrages existants (inspection, instrumentation-auscultation, diagnostics, études préliminaires);
• Conception géotechnique d‘ouvrages hydrauliques de stockage et de transfert ;
• Calculs géotechniques spécifiques, dimensionnements géotechniques des ouvrages… ;
• Modélisation « géo-mécanique » des ouvrages géotechniques (ouvrages en terre…) ;
• Etablissement des programmes d’investigations et d’analyses en laboratoire nécessaires, tout en en assurant leur suivi ;
• Dossiers d’études géotechniques de niveau AVP, PRO relatifs à des projets d’ouvrages d’infrastructures hydrauliques neufs et/ou à réhabiliter ;
• Retranscription des choix techniques au travers de dossiers de consultation des entreprises, en particulier pour le volet géotechnique, en respectant les contraintes réglementaires et budgétaires ;
• Contrôle d’exécution de projets à forte composante géotechnique, en tant que chef de projet et participation au contrôle interne des livrables dans le domaine d’activité ;
• Participation au suivi d’auscultation et à la surveillance d’un parc de plus 100 barrages avec l’équipe dédiée ;
• Contribution au volet commercial : rédaction des offres et participation à la prospection sur cette thématique ;
• Représentation de la société auprès d’instances techniques nationales.

Vous êtes diplômé·e niveau Bac+5 d’une école d’ingénieur ou équivalent de type ENSG, Polytech’Grenoble, ESIP, INSA, ENSAM, ESTP, ENSPC, ENSE3… avec une spécialisation en géotechnique.

Vous justifiez idéalement d’au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des études, de la conception et du suivi de la réalisation d’ouvrages à forte composante géotechnique (barrages, digues de protection, infrastructures hydrauliques de transfert, ouvrages spéciaux …).

Vous avez de très bonnes connaissances en matière de modélisation et de calcul hydro-géo-mécanique. Vous maîtrisez les logiciels géotechniques (Talren, Plaxis ou Geostudio …).

Seraient également appréciées des compétences en hydrogéologie et/ou génie hydraulique ainsi qu’une maîtrise professionnelle de l’anglais.

Vous démontrez des capacités d’autonomie, d’écoute, d’esprit d’équipe qui vous permettent d’évoluer dans des équipes pluridisciplinaires. Vos capacités rédactionnelles et de synthèse ne sont plus à démontrer.

Les candidatures des profils expérimentés sans référence dans les infrastructures hydrauliques seront également étudiées.

Contexte :

Au sein de la Direction Ingénierie, vous intégrez une équipe dynamique et expérimentée au siège de notre entreprise à Tarbes ou à Toulouse. Vos missions vous amèneront à réaliser de nombreux déplacements en France, le plus souvent dans les régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine, ainsi qu’à l’international.

Le contrat proposé est un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Une période d’intégration au sein de l’équipe et des actions de formations concrètes seront mises en place en fonction du besoin, en lien avec notre politique de ressources humaines et notre plan de développement de compétences.

Rémunération & avantages :

Salaire en fonction de la formation et de l’expérience professionnelle, 13ème mois, horaires variables, télétravail, 46 jours CP/RTT, chèques vacances, CET, PEE et PERCO…

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Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité en accord avec nos valeurs, que sont la Confiance, l’Honnêteté, l’Écoute, le Respect, l’Esprit d’équipe et la Solidarité. Nous avons la conviction que les talents en phase avec ces valeurs nous permettent d’avancer avec cohésion et rendent notre organisation performante.

OP 2024-12bis