Chef ou cheffe de Pôle SI Industriel

il y a 3 semaines


SaintDenis, France SNCF Temps plein
Publiée le 29/04/

Description de l'employeur

La division Ingénierie Infra est rattachée au département Infra de la Direction Télécom Unifiée (DTU) de la Direction Générale des Opérations et Production (DGOP) de SNCF Réseau.

L’ingénierie de l’Infra est chargée de concevoir (architectures, paramètres, …) les Réseaux de Télécommunications (Réseaux IP, Réseaux de Transmission, Réseaux Radio 2G, 5G, etc.) ainsi que les applications portant des services de l’Infra comme les services de Cybersécurité et du Système d’Information Industriel. Cette conception comprend aussi les outils d’administration (NMS – Network Management System), de provisionning ou encore de métrologie et de monitoring (Sondes, etc.) et l’intégration de ces outils aux outils de Supervision de la division ARTES (Agence Réseau Télécom d’Exploitation des Services) du département Opérations de la DTU qui gère les activités de maintien en condition opérationnel en 24/24 7/7.

Le poste est à pourvoir dans la section « Cybersécurité & SI Industriel » (ICS) dont les principales missions sont de réaliser l’ingénierie des solutions de Cybersécurité (Passerelles – Pare-feu, Solution PKI, Bastion, Solutions de chiffrement, etc.) et de Système d’Information Industriel nécessaires aux applicatifs Télécoms mais aussi de Signalisation, de Traction Electrique etc. Cela inclut :

La définition des principes d’architecture des applications en lien avec l’architecture des réseaux actuels ou à venir ; L’homologation des nouveaux services ou produits (hardware ou software) ; L’accompagnement à l’intégration et la mise en service des nouveaux produits sur la production ; La réalisation de recettes fonctionnelles pour les services concernés.

La Section ICS assure également des missions d’accompagnement des projets de la DTU notamment pour les sujets de Gouvernance, Risque et Conformité (GRC) et notamment la rédaction de prescriptions, la réalisation d’analyses de risque, etc.


Description du poste

Au sein du pôle « SI Industriel » de la section « Cybersécurité & SI Industriel », le Chef de Pôle a pour rôle de piloter les équipes (agents et prestataires) du pôle en réalisant les missions d’architecture, de spécifications, d’homologations, d’intégration et de recettes. Ses principales missions sont :

Définition des principes d’architecture des applications du SI Industriel et du SI Métier en lien avec les applications existantes de la DTU notamment des outils de Supervision, d’Administration, de Ticketing, etc. et de l’architecture des réseaux actuels ou à venir ; L’homologation des nouveaux services ou produits (hardware ou software) ; Piloter et Animer le Pôle avec le responsable de la section ; S’assurer de la bonne planification des activités au regard des besoins en tenant compte de la charge ; S’assurer que la vision système de bout-en-bout est bien prise en compte et vérifiée ; Faire le suivi des activités de son Pôle sous l’angle budgétaire avec le Chef de Section ; Piloter, avec le support du Chef de Section, les missions externalisées ; S’assurer de la bonne montée en compétence de l’équipe sur les différentes technologies selon les besoins et orientations techniques ; Se coordonner avec l’autre pôle de la section (Pôle Cybersécurité) et les sections de l’Ingénierie Infra & Services pour la prise en compte de leurs besoins et/ou suivre la bonne réalisation de leurs activités quand elles sont nécessaires aux projets portés par la Section ; Se coordonner avec les sections de la Stratégie Infra & Services pour la prise en compte des besoins exprimés et/ou suivre la bonne fourniture des prérequis aux activités portées par la Section ; Se coordonner avec les programmes de la DTU et notamment le Programme de Modernisation de la Téléphonie Ferroviaire (MTF) pour la prise en compte des besoins exprimés et/ou suivre la bonne fourniture des prérequis aux activités portées par la Section ; Réaliser le suivi sécurité des agents du Pôle.

Activités principales

Animer le collectif ; S’assurer que les processus sont respectés ; S’assurer que les plannings globaux sont respectés ; Suivre et valider les imputations des agents du Pôle et prestataires de la Section ; Réaliser les consultations pour les missions externalisées et le suivi des prestations (technique et facturation) ; S’assurer de la veille technique (compétences …) pour les agents ; Identifier et faire réaliser les formations nécessaires à la bonne montée en compétence des agents du Pôle ; S’assurer que les outils et équipements nécessaires aux missions sont bien disponibles pour les équipes du Pôle ; Coordonner le niveau 3 sur les SI Industriels pour être en support des équipes de déploiement et d’exploitation maintenance ; S’assurer que la documentation et spécifications nécessaires au déploiement de nouveaux produits est bien rédigée, validée et mise à disposition des équipes concernées ; Faire le contrôle externe sécurité des entreprises de prestation.
Profil recherché

Bac +5 dans le domaine des Télécommunications avec une expérience significative d’au moins 5 ans et idéalement 8 à 10 ans dans les Systèmes d’Informations Industriels. La connaissance des Réseaux de Télécommunications et de la Cybersécurité sont des plus de même que de l’environnement ferroviaire.

Bon relationnel (aptitude d'écoute et de dialogue) et aisance à l’oral.

Compétences managériales.

Sens des responsabilités et capacité de priorisation.

Qualités d'analyse, de prise de décision et esprit critique.

Prise de hauteur.

Faculté d'adaptation, goût pour le travail en équipe.


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Selon expérience



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