Chef de projet F/H « Schéma directeur Développement Durable et Responsabilité Sociétale et Environnementale »
il y a 4 semaines
Avec plus de 15 000 étudiants, une offre de formation pluridisciplinaire riche d’une centaine de diplômes nationaux et des laboratoires de qualité qui la font apparaître dans le classement de Shanghai, l'université Savoie Mont Blanc, membre de l’alliance européenne UNITA, est un établissement à taille humaine qui conjugue la recherche et la professionnalisation, la proximité avec ses territoires et une large ouverture sur le monde.
Sur ses trois campus d’Annecy, du Bourget-du-Lac et de Jacob-Bellecombette, elle propose différents cursus courts et longs (Diplômes d’université, Bachelors universitaires de technologie, Licences, Masters, Doctorats, Diplômes d'ingénieurs) que ce soit en formation initiale ou continue, en alternance ou via diverses validations, en présentiel ou à distance.
Entre Genève, Turin, Lyon et Grenoble, aux frontières de la Suisse et de l'Italie, avec le concours des collectivités qui l’ont vu naître et des entreprises qui l’accompagnent, elle est un acteur majeur du dynamique écosystème national et transfrontalier, fortement impliqué dans son développement économique, social et culturel.
I/ AFFECTATION : Direction générale des services (DGS)
La direction générale des services est chargée de la mise en œuvre opérationnelle de la politique élaborée par l’équipe présidentielle. La directrice générale des services assure, sous l’autorité du président de l’Université, l’organisation et le fonctionnement des services de l’établissement.
II/ MISSIONS
La réussite de la transition écologique en faveur d’un développement soutenable nécessite d’enclencher un processus de transformation conduisant à « faire autrement » tant dans les missions et activités de l’université, que dans son modèle organisationnel. Pour ce faire, l’implication et la coopération de l’ensemble des acteurs de l’université (étudiants, enseignants-chercheurs, enseignants, ingénieurs, techniciens et administratifs) et de son écosystème est indispensable.
D’ici fin 2024, l’université va définir les objectifs qu’elle se fixe ainsi qu’une feuille de route pour les atteindre à travers l’élaboration d’un schéma directeur « Développement Durable et Responsabilité Sociétale et Environnementale » (SD DD&RSE). Ce document stratégique transversal est exigé par le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, il est la réponse à l’application du Plan Climat pour l’établissement. Il est élaboré selon le cadre ministériel et en cohérence avec d’une part la circulaire service éco-responsable et les recommandations du SGPE pour la planification écologique. Au sein de l’USMB, le schéma directeur devra se construire à partir des plans d’actions sectoriels existants et des réflexions complémentaires à animer au sein de l'établissement.
Dans ce contexte, la personne recrutée est chargée d’animer les travaux pour élaborer puis de piloter sa mise en œuvre. Elle est force de proposition pour disséminer le DDRS au sein de l’université.
III/ ACTIVITES
Activités principales :
Réaliser le diagnostic interne basé sur l’auto-évaluation DDRSE de l’USMB (définition du niveau actuel en lien avec les variables stratégiques et opérationnelles) en s’appuyant notamment sur les plans sectoriels existants et les projets stratégiques de l’établissement
Elaborer de manière participative, le schéma directeur « Développement durable et responsabilité sociétale et environnementale » (SD DD-RSE)
Piloter et coordonner les réflexions transversales permettant de construire le plan d’action relatif aux 5 axes du SD DD-RSE de l’établissement avec l’appui des différents services et composantes missionnés sur ces sujets, ainsi que des partenaires territoriaux
Participer à la présentation pour validation interne et externe du plan d’actions en 5 axes
Proposer les indicateurs pertinents vis-à-vis des activités de l’établissement, mettre en place un tableau de bord et réaliser le suivi des actions
Mettre en place le comité de pilotage DD-RSE, composé notamment d’étudiants et de personnels
Mettre en œuvre le plan d’actions selon les 5 axes ci-dessus cités et rendre compte de son suivi dans les instances décisionnelles et délibératives appropriées
Communiquer à l’ensemble de la communauté universitaire (gouvernance, groupes de travail, utilisateurs membres des ateliers, etc.) les avancées et déploiements du plan d’actions et les premières réalisations concrètes
Animer le réseau des référents des composantes, directions et services ; faire vivre collectivement ce plan d’action avec une vision prospective d’amélioration continue (potentiellement sous la forme d'une "assemblée universitaire de la transition")
Mettre à jour annuellement l’auto-évaluation de l’établissement et proposer des actions permettant une amélioration des pratiques au regard de l’ensemble des objectifs de développement durable
Réaliser une veille vis-à-vis des actions nationales et internationales dans ce domaine
Activités associées :
Être force de proposition pour disséminer le DDRS à l’USMB.
Conditions particulières d’exercice :
Déplacements sur les sites de l’USMB
Contraintes calendaires et délais à respecter
I/ COMPETENCES
Savoirs :
Connaissance en développement durable et responsabilité sociétale
Connaissance des politiques publiques DDRSE
Connaissance de l’ESR
Connaissance des structures du fonctionnement et l’organisation de l’établissement
Montage et conduite de projets
Savoir-faire :
Savoir établir un diagnostic, savoir analyser des situations et conseiller les services
Savoir rendre compte et partager l’information
Communiquer, convaincre, représenter et savoir accompagner les services dans le changement
Savoir animer des réunions, notamment en mode participatif
Être force de proposition
Avoir de très bonnes aptitudes rédactionnelles
Être en alerte et en veille dans le domaine DDRS, savoir réaliser du benchmarking
Savoir-être :
Sens de l'organisation et de planification, autonomie et réactivité
Capacité d’écoute, de conviction, de pédagogie et de décision
Sens critique
Rigueur et fiabilité
Capacités relationnelle
Formation(s) et expérience(s) professionnelles souhaitées :
Formation dans le domaine DD RSE.
Expérience en gestion de projets, connaissance de l’enseignement supérieur appréciée.
II/ CONDITIONS D’EMPLOI
Rémunération de niveau A tenant compte des diplômes et de l’expérience professionnelle
Droit annuel à congés : 3,75 jours par mois (45 jours par an + RTT selon organisation du temps de travail)
Temps de travail : plusieurs modalités d’organisation
Télétravail possible
Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires…
Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l’université
III/ INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION par voie électronique au plus tard le 23 mai 2024 à l’adresse
Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter Maëlle Lepoutre - adjoint.dgs@univ-smb.fr
Les premières auditions se dérouleront le 4 juin 2024 après-midi
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