Directeur Adjoint du Pôle pilotage, ressources et Opérations de l'Etat H/F DRFIP du Bas-Rhin

Il y a 5 mois


BasRhin, France Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique Temps plein

Description du poste

Le poste à pourvoir est celui d’adjoint(e) du pôle Pilotage, Ressources et Opérations de l'Etat.

Le directeur de pôle et son adjoint(e) dirigent le pôle Pilotage, Ressources et Opérations de l'Etat qui assure le soutien des différents services de la DRFiP au plan des ressources humaines, du budget, de l'immobilier et de la logistique, pilote le dialogue de gestion et tient la comptabilité de l'Etat. Le pôle pilote les projets de transformation de la direction en lien avec le cadre d'objectifs et de moyens. Le responsable de pôle et son adjoint(e) sont en charge de la cohérence des actions de la direction, de leur bonne articulation avec les autres pôles afin de mener à bien les travaux de gestion et les actions prioritaires définies par le directeur.
Interlocuteurs des représentants des personnels et des acteurs de prévention, le responsable du pôle et son adjoint(e) préparent les travaux et s'assurent de la bonne tenue des instances du dialogue social.
Les priorités du pôle consistent notamment dans la conduite des projets suivants : la densification immobilière dans le respect des orientations du schéma directeur régional immobilier (SDIR), la transformation numérique, le développement d'une culture managériale et l'accompagnement des cadres ainsi que les conditions de vie au travail. Le directeur de pôle et son adjoint (e) portent une grande attention à l'attractivité de la direction et au recrutement dans toutes ses composantes (cadres, titulaires, contractuels, PACTE, volontaires du service civique, apprentis et stagiaires).

Le pôle PIROE comporte 4 divisions :

- Ressources humaines

- Opération de l’État

- Budget Immobilier et logistique

- Stratégie, qualité de service et communication.

Description du profil recherché

Le candidat devra disposer :

- de compétences managériales avérées et de capacités de décision ;

- d'un excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs ;

- du sens de l'anticipation, de réactivité, d'esprit d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail, notamment en matière d'accompagnement des transformations ;

- d'un fort potentiel à conduire les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;

- de la faculté à veiller à la qualité des conditions de travail de tous les collaborateurs de la DGFIP.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable CONNAISSANCES - Ressources humaines SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation SAVOIR-ÊTRE - Réactivité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé



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    Il y a 3 mois


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    Il y a 6 mois


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