Chargé.e de projets des services énergétiques F/H

Créée en octobre 2018, Enercoop Pays de la Loire est l’une des 11 coopératives locales d’Enercoop, fournisseur d'électricité 100 % renouvelable sous statut coopératif permettant à plus de 100 000 consommateurs et plus de 60 000 sociétaires de s’engager pleinement dans la transition énergétique.

Le réseau Enercoop a fait le choix d’un modèle énergétique construit sur une double approche :

• une démarche de circuit-court avec un objectif de couvrir à 100 % la consommation de ses clients par de l'énergie renouvelable (hydraulique, éolienne, solaire et biomasse) achetée à des producteurs français en contrats directs ;

• des citoyens impliqués au niveau local grâce à un réseau de coopératives au plus près des enjeux énergétiques des territoires.

À l’échelle de la région, les missions d’Enercoop Pays de la Loire sont :

• développer et accompagner la création de nouveaux projets de production d'énergies renouvelables sur la région ;

• contractualiser avec des producteurs locaux d’énergies renouvelables et les associer à sa gouvernance ;

• animer une vie coopérative locale (3500 sociétaires fin 2024) ;

• commercialiser l’offre d’électricité 100 % renouvelable du réseau Enercoop auprès des particuliers, professionnels et collectivités locales du territoire (8500 compteurs clients en octobre 2024)

• développer et commercialiser une gamme de services énergétiques pour accompagner les projets de transition énergétique sur le territoire régional.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire, Enercoop Pays de la Loire est un outil coopératif au service des territoires et de leurs acteurs, dont le capital social est ouvert aux collectivités locales, habitants, salariés, entreprises et partenaires de la coopérative, qui décident ensemble sur le principe 1 personne = 1 voix.

On vous propose :

• De rejoindre une équipe sympa (11 salarié.e.s) au Solilab, dans un cadre de travail stimulant et convivial, au cœur de l’ESS nantaise
• De participer à un projet qui sauve la planète, rien que ça…
• Type de contrat : CDI basé à Nantes.
• Prise de fonction : arrivée dès que possible
• Date limite de candidature : 1er décembre 2024
• Rémunération : fixe, salaire de base 2342 € bruts mensuels + prime de prise en compte de l’expérience (selon une grille d’analyse commune à tous les salariés, cette prime va actuellement de 100 à 900€ bruts mensuels selon les niveaux d’expérience dans l’équipe) + progression à l’ancienneté.
• Temps de travail : 35h00 (idéalement mais candidatures à temps partiel envisageables). Possibilité de télétravail 1 à 3 jours par semaine.
• Lieu de travail : 8, rue Saint-Domingue - 44200 Nantes.
• Déplacements fréquents en région et occasionnels (séminaire, salon) au national. Déplacement en train privilégié, mais permis B obligatoire.
• Chèques Déjeuner (10€ par jour, pris en charge à 60% par l’employeur) - Indemnité Kilométrique Vélo ou prise en charge 50% abonnements Transports en commun. Prise en charge de la moitié du coût de la mutuelle. Assurance prévoyance pour tous les salarié.e.s

Sous la supervision du responsable des services énergétiques et en binôme opérationnel avec lui, vous contribuez au développement de l’activité services énergétiques. Cette activité se structure à l’échelle du réseau des coopératives Enercoop et vient compléter notre gamme de services pour répondre aux besoins de réappropriation des enjeux énergétiques des territoires.

Dans un premier temps, l’activité sera principalement orientée vers les prestations d’accompagnement de projets photovoltaïques, avec le développement du bureau d’étude et l’accompagnement à la valorisation locale de l’énergie (autoconsommation collective, contrats directs de long terme).

Vos activités porteront principalement sur des projets externes, tout en conservant un appui sur les projets de production “internes” que nous co-développons avec des partenaires locaux. 

Votre activité se mène ainsi en lien avec l’équipe production (qui développe les projets de production portés par Enercoop Pays de la Loire) et en interaction forte avec l’équipe commerciale (également chargée de la commercialisation des contrats de fourniture). Presque toutes les Enercoop ayant désormais développé une activité de bureau d'études, vous travaillez également en relation avec vos homologues des autres coopératives, en recherchant la mutualisation d’outils et le partage d’expériences.

Sur le volet opérationnel :

• Etudes solaires :

  • réalisation d’études d’opportunité et de faisabilité (toitures, ombrières et sol) : visite technique de sites ; étude technique et économique : dimensionnement des générateurs solaires ainsi que toutes les protections électriques associées (cadre règlementaire), simulations, calepinage, modélisation économique selon les types de valorisation ;

  • rédaction de rapport et restitution des études auprès des clients.

• Assistance à Maîtrise d’Ouvrage :

  • rédaction de cahier des charges de consultation des entreprises de travaux ;

  • analyse des offres et assistance à la sélection des opérateurs (installateurs ou tiers-investisseurs) ;

  • suivi des étapes réglementaires et opérationnelles ;

  • suivi de chantier jusqu’à réception de l’installation.

• (en soutien au responsable des services énergétiques, qui portera de façon privilégiée cette activité :) Autoconsommation Collective :

  • étude de potentiel d’une boucle d’autoconsommation collective

  • accompagnement pédagogique des clients et aide à la formalisation du projet

  • mise en place contractuelle entre les parties prenantes

  • suivi de la mise en place avec ENEDIS

  • suivi de la mise en place avec Elocoop

  • suivi d’exploitation et administratif

• Autres missions ponctuelles et variées en lien avec les autres services énergétiques (au cas par cas : formation, prestations sur mesure, accompagnement, appui aux collectifs citoyens ou aux collectivités)

• le cas échéant, en fonction du profil de la personne retenue, une mission d’esprit technico-commercial pourrait également être confiée, pour contribuer à la commercialisation des prestations de services énergétiques en soutien à l’équipe commerciale. Cette mission peut s’entendre de façon large et recouvrir des actions pour donner de la visibilité à nos offres dans des réseaux d’entreprises ou dans le développement de nouvelles offres innovantes, notamment sur l’autoconsommation collective.

Plus globalement, vous contribuez à l’élaboration de la stratégie globale de développement de l’activité « Services Énergétiques » au sein d’Enercoop Pays de la Loire. Vous êtes également en lien étroit avec les autres rôles portés dans la coopérative, et notamment :

• la communication interne et externe,

• l’animation de la vie coopérative.

Nous recherchons un profil expérimenté disposant d’une expérience réussie d'au moins 2 à 3 ans sur un poste équivalent, avec un intérêt marqué pour l’économie sociale et solidaire, le secteur de l’énergie et la transition énergétique citoyenne.

Bonne connaissance ou à minima appétence à se former rapidement aux méthodes de la gouvernance partagée

Autonomie, polyvalence, goût pour le travail d’équipe et en réseau,

Rigueur, bonne capacité d’organisation et d’anticipation/planification

Pédagogie, capacité de présentation d’aspects techniques du secteur de l’énergie à des publics non spécialisés

Compétences techniques :

• Connaissance des normes (électriques, onduleurs, couverture, etc.) et réglementation associée aux projets solaires photovoltaïques (procédures d’urbanisme, protection contre les incendies, spécificités ERP, etc.)

• Maîtrise des logiciels :

  • Simulateur PV (Archelios, PVSyst, etc.)

  • Dessin technique (autocad, sketchup, librecad, etc.)

  • Dimensionnement électrique

• Capacité de rédaction de CCTP

• Une spécialité technique dans les ombrières photovoltaïques serait bienvenue

• Un profil ou au moins une appétence pour une posture commerciale n’est pas obligatoire mais serait appréciée, le cas échéant

Enercoop PDLL se développe rapidement, en diversifiant ses activités et étoffant son équipe salariée. Ce contexte peut entraîner des évolutions des périmètres de poste entre salarié.e.s et nécessiter des évolutions des modes de fonctionnement : l’agilité et l’adaptabilité sont donc des qualités attendues de l’ensemble de l’équipe salariée.