Direction d'établissement

Mission

Sous la direction du Directeur de Territoire, le Groupe ELSAN recherche un/e Directeur/trice pour le Centre médico- chirurgical de Tronquières situé à Aurillac (15).

Enjeux 2024 :

Cette année les enjeux sont de deux natures principalement :

- Assurer le recrutement de praticiens dans différentes disciplines afin de maintenir l’offre de soin et la développer ( urologie, SMR, gastro entérologie, néphrologie), parfois en partenariat avec l’hopital public.

- Poursuivre le plan de retour à l’équilibre de l’établissement en proposant des axes d’optimisation des organisations et en ayant une réflexion approfondie sur la structure de certains postes de couts.

Le Centre médico-chirurgical de Tronquières – CA = 30M€

C’est un établissement privé qui regroupe plus de 50 médecins spécialistes et une équipe de 400 professionnels. 

Avec 278 lits et places, il assure une prise en charge chirurgicale et médicale pluridisciplinaire. 

Il dispose d'un service ambulatoire et d’un pôle de chirurgie générale, cardiologique, vasculaire, orthopédique et traumatologique, plastique reconstructrice et esthétique, gynécologique et obstétrique, néphrologie, oncologie et chimiothérapie…d’un SMR et d’hospitalisation de jour.

Cet établissement accueille 15 000 patients par an et est certifié B par la HAS.

Le plateau technique est doté de 10 salles au bloc opératoire dont 2 spécialisées en endoscopie, 1 salle hybride, 1 Gamma caméra, 1 système de robotique chirurgicale NAVIO, 24 postes de dialyse. 

Le pôle imagerie est doté d’1 scanner, d’1 échographe Trinity urologie. 

Le SMR dispose d’1 plateau technique de réadaptation et d’un espace balnéothérapie.

Vous pourrez vous appuyer sur un Comité de Direction composé de :

• D’une Directrice des soins

• D’un Responsable des ressources humaines – Attaché de direction

• D’un Pharmacien gérant

• D’une Cheffe de bloc

• D’un Responsable financier

• D’un Qualiticien

• D’un Responsable technique

• D’un/e Responsable informatique

Site internet de la Clinique :

Le territoire Auvergne réunit 8 établissements :

• Le Centre médico-chirurgical de Tronquières – AURILLAC (15)

• Le Pôle Santé République CLERMONT FERRAND (63)

• La clinique de la Châtaigneraie CLERMONT FERRAND (63)

• L’Hôpital Privé Saint François DESERTINES (03)

• La Polyclinique la Pergola VICHY (03)

• La Polyclinique Saint Odilon MOULINS (03)

• Et les centres d’imagerie Elsan présents sur le territoire de Clermont-Ferrand (centre

d’imagerie République et centre d’imagerie de Riom) sont dirigés par un Responsable

Imagerie Elsan qui est associé au COTER pour garder une synergie sur les sujets territoriaux.

Chiffres clés du territoire Elsan Auvergne :

• 1936 collaborateurs et 496 médecins

• 1240 lits et places

• 83 salles de bloc opératoire avec 1 robot DA VINCI et 6 salles pour la maternité à la clinique

de la Châtaigneraie

• Une position dominante sur l’imagerie du territoire avec 7 IRM et 10 scanners et 48% de

PDM

• Des autorisations de cancérologie digestive, urologique, gynécologique, sénologie et ORL

• Une activité de chimiothérapie et soins palliatifs

• Des activités de médecine polyvalente, cardiovasculaire, pneumologie, gériatrique, médecine

oncologique, médecine interne et soins palliatifs

• Un service d’urgences au PSR accueillant 20 000 passages par an

• Un SMR à Aurillac.

Site internet des autres établissements du territoire :















Informations sur le groupe:

Acteur de référence de l’offre de soins en France, le groupe ELSAN est présent dans l’ensemble des

métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500

médecins exercent au sein des 140 établissements du groupe et soignent plus 4.2 millions de patients

par an. Plus d'infos sur notre site :

Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie

ambitieuse sur 3 axes :

• Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la

création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.

• La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation,

et de transformation.

• La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la

certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.

Profil

Le profil recherché:

Véritable développeur, vous serez responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politique de groupe.

Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets. Vous avez une expérience de 6 à 10 ans dans le poste de Directeur d’établissement de santé (idéalement MCO). 

Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité.

Fin négociateur, vous serez par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.

Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, le patient est au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue.

Vous bénéficierez par ailleurs de l’appui des fonctions siège et du Directeur des opérations.

Vous partagerez des missions transverses pour le compte du territoire, comme certains membres du CODIR de l'établissement (Responsable des Soins Infirmiers, le Business Partner, le DRH et un chargé de communication et adressage) et les autres Directeurs d’établissement du territoire.

Quels savoir-être ?

 Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents

 Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus

 Gérer son stress et celui des autres

 Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes

 Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe

 Savoir déléguer et bien s’entourer

 Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)

Quels savoir-faire ?

 Veiller à la qualité de la prise en charge des patients

 Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement

 Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement

 Assurer la santé financière de la structure