Gestionnaire RH

Le Centre Hospitalier de Lesneven est un établissement public de santé. L’établissement a pour vocation d’accueillir une population de proximité en demande de soins ou d’hébergement, et son champ d’intervention associe une partie sanitaire (hôpital) et une partie médico-sociale (maison de retraite – EHPAD). L’établissement est en direction commune avec les établissements de Brest (CHRU), Saint Renan (CH), Landerneau (CH), Crozon (CH) et a intégré le Groupement Hospitalier de Territoire de Bretagne occidental (GHTBO).

Pour la partie sanitaire (Secteur hospitalier)
L’établissement propose 48 lits :
- Un service de médecine et de soins de suite et réadaptation de 33 lits dont une unité d’accueil des patients en coma végétatif de 2 lits
- Un service de médecine de 15 lits pour les courts séjours donc 3 lits identifiés en soins palliatifs

Pour la partie médico-sociale (Hébergement permanent)
L’établissement propose 3 résidences d’hébergement permanent d’une capacité d’accueil de 256 personnes (EHPAD), d’un hébergement temporaire de 7 lits et d’un accueil de jour (6 places par jour).
- La résidence du CLEUSMEUR, qui accueille 80 résidents
- La résidence du DORGUEN, qui accueille 80 résidents
- La résidence de TY MAUDEZ, qui accueille 96 résidents

Dans le cadre d'un remplacement, le CH de Lesneven recrute un gestionnaire RH pour un CDD de 6 mois sur des missions RH généralistes (recrutement, formation, administration du personnel, etc...)

Ces missions seront les suivantes :

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines.

• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité

• Gestion administrative collective et individuelle des agents

• Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Les savoir-faire sont les suivants :

·         Travailler en équipe, en réseau;

·         Classer des données, des informations, des documents de diverses natures,

·         Conseiller et orienter les choix des personnes,

·         Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier,

·         Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,

·         Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.

Les pré requis indispensables pour exercer le métier :

·         Bac + 2 minimum

·         Profil administratif

·         Avoir une expérience dans le domaine des ressources humaines