Responsable parc et maintenance régional

il y a 1 mois


Lille, France Transdev Temps plein

Transdev recrute un Responsable parc et maintenance régional (H/F)

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires

Votre destination

Au sein des régions TransdevHauts de France/ Grand Est comptant plus de 5 000 collaborateurs et 26 sociétés, vousserez rattaché(e) à la Direction de la performance régionale, et participerez àla qualité, l'efficacité et l'évolution des pratiques dans le domaine de lamaintenance en apportant de l'expertise technique et en conduisant ouparticipant aux projets de déploiement des méthodes et des logiciels métiers.

Votre feuille de route

Raison d’être du rôle :
Participe à la réalisation des objectifs des filiales en assurant la mise à disposition, l'évolution et/ou l’adaptation et la sécurité des moyens techniques (matériel roulant, équipements, infrastructures).
Mettre en place un mode de fonctionnement agile, permettant aux collaborateurs de travailler en communauté régionale
Garant de la performance opérationnelle en lien avec les enjeux Business stratégiques au niveau de la région, en conformité avec les standards du groupe
Responsable de tous les leviers de la performance opérationnelle impactant la maintenance et le parc en s’assurant de leur déploiement et de leur pilotage.
Responsable de la coordination de la filière maintenance sur le périmètre régional
Management Hiérarchique des équipes Maintenance et Flotte de la direction régionale (4 personnes)

Principales responsabilités :
Sur le plan opérationnel :
Assure l’animation des responsables techniques
Anticipe et identifie les besoins de compétences
Assure une veille réglementaire en coordination avec le siège
Assure un suivi des indicateurs techniques et des plans d’actions associés
Participe à l’élaboration et au suivi des budgets, des besoins d’investissement et de Renouvellement de Parc
Participe à la réponse aux appels d’offre

Sur le plan de la maintenance :
Assure et oriente la définition des standards d’entretien
Participe à la définition de la politique de sous-traitance et oriente les choix notamment par l’étude d’optimisation des marges
Participe aux choix des méthodes et outils de maintenance
Supervise les projets de déploiement des logiciels métier
Participe à la définition des process et de l’organisation de la maintenance
Participe à la mise en œuvre de la politique Sécurité-Environnement
S’assure de l’optimisation des achats et des stocks
Garantit que les prestations réalisées par les services techniques soient conformes en termes de sécurité, qualité, satisfaction clients…
Assure un suivi des coûts de maintenance des bâtiments et des installations en lien avec le siège
Gère le plan de performance technique

Sur le plan de la Flotte :
Assure un lien avec les constructeurs
Oriente le dimensionnement du parc
Optimise le parc en lien avec les entités opérationnelles et mutualise les moyens
Valide l’adéquation du parc avec la production et les engagements contractuels
Suit les garanties constructeurs et rappel constructeurs
Suit les contrats de location
Assure un suivi des équipements par véhicule
Gère les cessions externes dans le respect des procédures groupe
Assure un suivi du fichier parc

A ce niveau le poste participe activement à l'établissement et la gestion d'un budget de fonctionnement. Il est attendu du poste une action importante de maîtrise des coûts et d'optimisation.

Votre parcours

Titulaire d'un diplôme technique ( ingénieur ou équivalent) vous disposez d'une expérience réussie de 10 ans minimum endéveloppement puis pilotage de projets dans le domaine du Transport de voyageur ou Poids Lourds, ou dans l’industrie (idéalement en maintenance)avec une participation au déploiement et à l’animation d’une démarched’amélioration continue.

Vos atouts

Compréhension des enjeux financiers avecl’environnement
• Culture orientée vers le résultat et la performance
• Compétences sur les parties chiffrage etengagements
• Maitrise des outils métier et logiciels groupe etdes outils informatiques
• Management transversal et hiérarchique,fédération des équipes en créant une dynamique autour de la stratégie de laperformance maintenance
• Aptitude à transmettre les méthodes d’organisationet de rigueur auprès des interlocuteurs internes et externes
• Capacité d’adaptation et à anticiper les évolutionset/ou conséquences économiques et financières
• Bonne maitrise des outils et méthodologiesd’amélioration continue et de gestion de projets
• Sens de l’écoute et capacité à convaincre dans lecadre d’animation transversale
• Esprit d’analyse, de synthèse, et d’initiative
• Rigueur, fiabilité, loyauté, et confidentialité
• Capacité à animer des équipes et à relever deschallenges ambitieux

A savoir
Poste basé à LILLE.
Nombreux déplacements dans les régions Grand Est etHauts de France


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