Dans le cadre d’un projet de migration d’un environnement (Osmose : Jalios Workplace) vers environnement M365/Sharepoint, nous recherchons un profil ayant une expérience significative sur Microsoft 365 et plus spécifiquement sur du DEV. Sharepoint.
Je vous propose ci-dessous une description en termes de responsabilité et de compétences attendues :

Responsabilités principales du développeur SharePoint :
• Analyser les besoins des utilisateurs et les traduire en spécifications techniques.
• Concevoir, développer et tester des solutions SharePoint.
• Intégrer SharePoint avec d'autres systèmes et applications, récupération de données (Ex : Osmose)
• Déployer et maintenir des solutions SharePoint.
• Dépanner les problèmes liés à SharePoint.
• Former les utilisateurs à l'utilisation des solutions SharePoint.

 

Compétences requises pour un développeur SharePoint :
• Solide connaissance des technologies Microsoft .NET, y compris C#, ASP.NET et JavaScript.
• Expérience avec SharePoint, y compris la création de sites Web, d'applications Web et de workflows.
• Connaissance des bases de données SQL.
• Aptitude à comprendre et à suivre des spécifications techniques.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes.
• Bonnes compétences en communication et en collaboration.

Votre profil nous intéresse Découvrez notre processus de recrutement :

• Premier échange avec l’un de nos chargés de recrutement pour faire connaissance et en savoir plus sur vos souhaits d'évolution. 
• Réalisation de tests Codingame 
• Un entretien RH via teams ou en présentiel  
• Un entretien avec l’un de nos business managers, c’est la dernière étape pour rejoindre l’aventure Size Up Consulting  

Ce que nous offrons :

• La possibilité de travailler chez un leader du marché
• Un groupe rentable et en croissance permanente
• Une équipe soudée, engagée et conquérante
• Prise en charge à 60% des tickets restaurant par l’employeur
• Pourcentage de prise en charge de la Mutuelle d’entreprise par l’employeur supérieur au minimum légal
• Prime de cooptation / parrainage : 1000€ à la fin de la période d’essai pour un CDI
• Comité Social & Economique intéressant (places de cinéma ou de parcs à prix réduit, évènements collaborateurs,…)
• Regroupement de collaborateurs autour d’activités sportives
• Un prime de participation (montant en fonction des résultats de l'entreprise)

Si cet environnement vous intéresse, n’hésitez plus  postulez et rejoignez nous  

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap