Avocat / Avocate Droit Social

À propos de 08H08 Avocats :  Situé dans les Pays de la Loire, à Angers (49) ce cabinet à taille humaine (20 personnes) est mu par une volonté : bâtir une relation clients efficiente et adaptée dans un environnement de travail stimulant et agréable.

Leur expertise en droit social : Le département Droit Social accompagne et conseille les dirigeants dans le traitement de leurs sujets RH, en intervenant au quotidien à leurs côtés dans la gestion des relations avec les salariés. L’équipe actuellement composée de Lysiane (avocate depuis 20 ans) et Claire (assistante juridique), intervient à la fois en conseil, sur des missions RH ou d’audit social, en droit pénal du travail mais également en pré-contentieux et contentieux social.

La culture : Chez 08H08 Avocats la collaboration, l’intégrité et l'innovation portent le collectif. Ce que vous avez à y gagner ?

• Du développement professionnel

• De la créativité

• Du partage d’idées et de pratiques

Envie de rejoindre l’équipe pour devenir le futur maillon de cette chaîne de réussite ? Alors lisez ce qui suit :

Avocat / Avocat en Droit Social

Création de poste en CDI sur Angers (49)

En tant qu’avocat·e en droit social et responsable du pôle droit social chez 08h08 Avocats, votre rôle est d’accompagner les clients pour sécuriser les relations de travail des employeurs en fournissant des conseils juridiques stratégiques et en défendant leurs intérêts devant les instances judiciaires. Vous aurez également pour mission de développer le service et de guider, avec cohérence, l’évolution du cabinet dans ce domaine d'expertise.

Plus précisément, vos missions s’articulent sous 4 aspects :

Conseil Juridique Stratégique :

• Offrir des conseils juridiques stratégiques aux employeurs, en clarifiant leurs droits et obligations en matière de droit du travail, et en les aidant à naviguer dans les complexités législatives.

• Assister les clients dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques internes conformes aux législations actuelles, en tenant compte des meilleures pratiques du secteur et des spécificités de chaque organisation.

• Anticiper et évaluer les risques juridiques potentiels liés aux projets de restructuration, de réorganisation ou d'autres initiatives RH, et proposer des solutions proactives pour minimiser ces risques.

• Collaborer étroitement avec les départements RH pour harmoniser les politiques d'entreprise avec les exigences légales, tout en favorisant un environnement de travail équitable et respectueux.

• Mener des audits sociaux pour identifier les éventuelles non-conformités et recommander des mesures correctives, assurant ainsi une conformité continue avec les réglementations en vigueur.

Formation, Sensibilisation et Veille Juridique :

• Concevoir et animer des webinaires, ateliers et sessions de formation pour sensibiliser les clients aux meilleures pratiques en droit social, aux évolutions législatives et aux nouvelles tendances en matière de relations de travail.

• Développer et diffuser des contenus pédagogiques, tels que des guides, des articles et des bulletins d'information, pour renforcer la visibilité du département de droit social et positionner l'équipe comme une référence dans le domaine.

• Assurer une veille juridique rigoureuse sur les évolutions législatives et jurisprudentielles, afin de fournir des conseils toujours à jour et pertinents, et d’anticiper les impacts potentiels sur les clients.

• Collaborer avec les équipes de communication interne et externe pour valoriser les succès et les expertises du département, en utilisant des canaux diversifiés comme les réseaux sociaux, les newsletters et les événements professionnels.

• Élaborer des rapports et des analyses juridiques approfondies sur des sujets d'actualité en droit social, renforçant ainsi la crédibilité du département auprès des clients et du marché.

Développement Commercial :

• Participer activement à la prospection de nouveaux clients en identifiant des opportunités de marché, en proposant des solutions juridiques innovantes adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, et en établissant des relations de confiance avec les prospects.

• Contribuer à la fidélisation des clients existants en offrant un service de qualité, en anticipant leurs besoins et en fournissant des conseils juridiques proactifs pour prévenir les litiges potentiels.

• Organiser et participer à des événements de réseautage et des conférences thématiques pour établir des liens solides avec les clients, les partenaires et les acteurs du secteur, tout en promouvant les services du département et en renforçant la visibilité du cabinet, dans le but de nouer des partenariats stratégiques avec des entreprises et des professionnels.

Gestion des Contentieux en Droit Social :

• Gérer des dossiers contentieux complexes en droit social, en élaborant des stratégies de défense solides pour représenter les intérêts des clients devant les juridictions compétentes et autres instances judiciaires.

• Analyser les risques juridiques et les enjeux spécifiques aux litiges en matière de droit du travail et de la sécurité sociale, en fournissant des évaluations claires et précises aux clients pour les aider à prendre des décisions éclairées.

• Négocier et rédiger des accords transactionnels, lorsqu'une résolution amiable est possible, afin de régler les litiges efficacement et de minimiser les impacts financiers et réputationnels pour les clients.

• Maintenir une expertise approfondie en droit social pour assurer une représentation juridique de haute qualité, en restant informé des évolutions législatives et des nouvelles jurisprudences pertinentes dans ce domaine.

Diplômé·e en droit social (C.A.P.A), vous possédez 8 années d’expérience dans des fonctions similaires, au cours desquelles vous avez développé une polyvalence professionnelle ainsi qu’une compréhension approfondie des enjeux juridiques dans ce secteur

Vous êtes engagé·e et proactif·ve, avec un sens pratique aigu et une solide orientation commerciale. Vous vous distinguez par votre humilité et votre capacité à rester accessible tout en assumant des responsabilités importantes. Autonome dans votre travail, vous avez également le potentiel pour structurer et développer le département, en apportant une vision claire et un leadership authentique.

Vous excellez dans la gestion des relations avec divers interlocuteurs, établissant des liens solides et efficaces. Votre disposition à écouter, comprendre les besoins des clients et à offrir des conseils pertinents vous permet de construire des relations de confiance et de collaborer harmonieusement avec les équipes et les partenaires.

Reconnu·e pour votre goût du challenge, vous êtes prêt·e à relever les défis et à développer de nouvelles solutions dans un périmètre encore en construction. Votre esprit d'initiative et votre capacité à proposer des améliorations concrètes sont essentiels pour faire évoluer le département. Vous alliez une approche pragmatique avec une vision stratégique, transformant les opportunités en succès tout en restant accessible et ouvert·e aux nouvelles idées.

Rejoindre 08h08 Avocats, c'est intégrer un cabinet réputé pour son engagement envers l'excellence et l'innovation dans le domaine juridique. C'est s'associer à une équipe qui valorise la créativité et l'expertise, tout en offrant un environnement où le développement professionnel et personnel est pleinement soutenu.

Au sein de 08h08 Avocats, vous trouverez un lieu où les défis sont accueillis comme des opportunités de croissance, et où chaque membre contribue à façonner l'avenir du droit avec passion et intégrité. En choisissant 08h08 Avocats, vous rejoignez un acteur clé du secteur, déterminé à redéfinir les standards du conseil juridique avec audace et vision.

Vous vous reconnaissez à travers cette annonce ? Les équipes de 08H08 Avocats n’attendent plus que vous alors postulez #08H08SocialLaw

·        Rémunération : 65K€-75K€

·       1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)

·       2/ Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès de Thierry GUYARD et Mathilde BENOIST (avocats associés)

L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre langue maternelle, vous pouvez compter sur notre objectivité.