Chef de projet Molecular Breeding Maïs

Informations générales

Description du poste

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Famille de métier

RECHERCHE ET INNOVATION - SELECTION VARIETALE

Finalité du poste

L'équipe d'appui scientifique à la sélection du maïs est responsable du développement et de la mise en œuvre d'outils et de méthodes avancés et innovants pour optimiser l'efficacité des schémas de sélection du maïs. Nos missions s'appuient sur un large éventail d'expertises : pathologie, caractères natifs, dissection génétique de gènes majeurs, utilisation de marqueurs moléculaires, analyse de matériel génétique, stratégies de sélection, sélection moléculaire, ... et reposent sur des interactions fortes avec les sélectionneurs maïs d'une part et le Département Traits et Technologies d'autre part.

Votre principale responsabilité sera de gérer l'équipe Molecular Breeding composée de 3 scientifiques et de coordonner toutes les activités liées à l'utilisation des données génotypiques, à l'optimisation des schémas de sélection et à l'implémentation des modèles de sélection génomique. Vous serez à l'interface entre les sélectionneurs et les équipes en charge du développement de nouveaux outils statistiques afin d'optimiser leur utilisation et d'assurer les améliorations et mises à jour nécessaires.
Vous agirez en tant qu'expert en sélection moléculaire dans un environnement international et participerez pleinement aux échanges scientifiques au sein du groupe Limagrain, en particulier au sein de la communauté des sélectionneurs maïs. Vous serez directement rattaché(e) au responsable de l'équipe Maize Breeding Scientific Support.

Vos Missions

- Définir, en étroite collaboration avec le responsable de l'équipe d'appui scientifique à la sélection du maïs, les objectifs à court, moyen et long terme des activités de sélection moléculaire et des projets de recherche clés.
- En tant qu'expert en sélection moléculaire, conseiller les sélectionneurs dans la réalisation de leurs analyses et la mise en œuvre de nouveaux projets, apporter un soutien aux équipes de sélection dans la mise en œuvre et l'utilisation des méthodes de sélection génomique.
- Réaliser des études et des analyses statistiques pour optimiser les schémas de sélection.
- Promouvoir l'innovation au sein de votre équipe en testant, développant et mettant en œuvre de nouvelles méthodologies en fonction des besoins exprimés par les sélectionneurs.
- Se tenir informé des dernières tendances et évolutions scientifiques dans son domaine d'expertise et développer des interactions avec des chercheurs externes (recherche publique, universités, etc.).
- Organiser des discussions scientifiques (ateliers, sessions interactives, ...) au sein de la communauté maïs sur des sujets liés à la sélection moléculaire afin de promouvoir les meilleures pratiques et de faciliter l'émergence de méthodes innovantes.

Compétences : ce que nous attendons de vous

Formation et expérience
- Un doctorat (ou un master + expérience équivalente) en statistiques, génétique quantitative, Data Science ou dans un domaine étroitement lié est requis, ainsi qu'une formation en gestion de projet, avec 5 ans d'expérience.
- Connaissance des aspects techniques des programmes de sélection variétale commerciale.

Autres compétences requises
- Très bonnes compétences en R requises.
- Fait preuve d'autonomie et de rigueur.
- Orienté(e) résultats et support clients
- Goût pour l'innovation et le déploiement de nouvelles méthodologies
- De solides compétences relationnelles, organisationnelles et analytiques sont nécessaires.
- Une expérience de la gestion des personnes et des compétences en matière de leadership, conduite de projets et gestion du changement sont souhaitées.
- Sait interagir dans un environnement international et multidisciplinaire.
- Maîtrise de l'anglais ; connaissance du français hautement souhaitable.

Le poste peut être basé à Chappes (63 - Clermont-Ferrand) ou dans l'une de nos stations de recherche maïs en Europe.

Vos avantages et votre environnement de travail

Nous rejoindre, c'est bénéficier de divers avantages :

- Prime sur objectifs
- Prime d'intéressement
- Prime d'ancienneté
- Accord 214 jours travaillés
- Mutuelle familiale
- Plan retraite supplémentaire
- Avantages CE
- Un parcours d'intégration et des formations régulières.

Intégrer Limagrain, c'est rejoindre une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde.

Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'attendez plus et rejoignez-nous dès maintenant pour vivre l'Aventure Limagrain

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement se compose de plusieurs étapes :

- la première consiste en un pré-tri des candidatures par Jérémy, notre Responsable Acquisition des Talents, accompagné de la future manager Fabienne pour établir une liste restreinte de candidats à auditionner. Une préqualification téléphonique peut avoir lieu.

- Un premier entretien est organisé avec le futur manager.

- Un second entretien RH est organisé peu de temps après.

Enfin, un retour est fait aux candidats. Des tests divers peuvent également être envisagés (test de langue, de personnalité...).

Ce processus est donné à titre indicatif et peut évoluer en fonction des postes recherchés.

Société

LIMAGRAIN EUROPE SAS