Manager Correspondant Finances

ArcelorMittal est le numéro un mondial de l’exploitation sidérurgique et minière, avec une présence dans plus de 60 pays et une empreinte industrielle dans plus de 20 pays.

Avec ses 8 sites dont 7 industriels, ArcelorMittal France emploie 7 000 personnes qui se retrouvent autour de valeurs fortes : durabilité, qualité et leadership. En France, nous produisons 7 millions de tonnes d’acier par an, destinés à de nombreux secteurs industriels tels que l’Industrie automobile, l’emballage, l’électroménager et la construction.

ArcelorMittal Basse-Indre est une usine du groupe ArcelorMittal France, installée près de Nantes sur la production de bobines et tôles d’acier au chrome pour le secteur de l'emballage. 

Dans le cadre d’un départ en retraite, le site de Basse-Indre recherche sa/son futur(e) Manager Correspondant Finances & Achats H/F

Sous l’autorité du chef d’établissement, vous assurerez le management d’une équipe de 2 personnes.

↪ Vos missions :

En tant que Correspondant Finances & Gestion : 

• Partager, avec la direction du site, la définition des cibles budgétaires et élaborer les demandes de budgets
• Être l’appui direct du chef de département pour l’optimisation des coûts (Frais Fixes, Frais Variables, énergie et main d’œuvre)
• Être le point d’entrée de l’équipe Finance au niveau du département et l’appui métier local
• Décliner vers les parties prenantes les cibles de couts et assurer des points réguliers de reporting
• Animer les instances de revue de performance financière du site
• Tenir à disposition des parties prenantes les données financières nécessaires aux analyses
• Etablir et partager le diagnostic financier :
• Identifier les pertes et rechercher les leviers pour augmenter l’efficience et diminuer les couts
• Piloter et mettre en place des plans d’actions

En tant que Correspond Achats : 

• Être l’interface dans le déploiement de la stratégie d’achat entre le département et l’organisation Achats du groupe
• Être responsable du déploiement et de la bonne application des projets achats
• S’assurer auprès des gestionnaires de contrat que la gouvernance des revues de contrat périodiques est opérationnelle et suivre les plans de progrès
• Piloter les plans de redressement avec le gestionnaire de contrat si besoin
• Assurer l’interface entre le propriétaire/gestionnaire du contrat et le département Achats dans les évolutions des contrats
• Accompagner et s’assurer de l’application des procédures achats dans le département (de l’émission du besoin jusqu’à la facturation)
• Démarche TCO (Cout Total de possession) : Faciliter, contrôler et organiser la dynamique de génération de gain des contrats
• Etre le pilote de la stratégie de déploiement des prix forfaitaires dans les contrats du département. 
• Participer à la rédaction des cahiers des charges et à la mise en place des nouveaux contrats
• Réaliser les campagnes de Tool time avec les opérationnels pour optimiser les prestations
• Rechercher les opportunités de création de contrat ou de regroupement 

↪ Et si c'était vous ? 

Vous disposez d’un diplôme d’Ingénieur (BAC +5 ou équivalent) orienté comptabilité/finances, et détenez de solides compétences sur les outils informatiques tels que : 

• SAP/PM (Plan de maintenance, gestion des avis et ordres, extractions par requêtes, …)
• SAP/MM (Création et suivi des DA commandes, extractions diverses, Suivi des dépenses, Utilisation SQ01, …)
• Excel (RechercheV, tableau croisé dynamique, graphique, formules, macro, …) et le Pack Office (PowerPoint, OneNote, Outlook…) 
• Power BI

Vous êtes structuré(e) et à l’aise avec les chiffres et l’analyse de données. 

Vous disposez d’un excellent relationnel, et êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation. Bon négociateur vous savez convaincre, et votre sens du leadership a déjà fait ses preuves  

Vous témoignez d’une grande ouverture d’esprit face à la compréhension des problématiques industrielles et commerciales impactant les résultats financiers, et votre niveau d’anglais vous permet d’évoluer dans un environnement professionnel international. 

Et après ?

Une évolution transversale ou managériale est possible au sein du groupe (national ou international).

↪ Ce qui fait notre différence ?

• Une implication forte dans une démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise, une importante capacité d’innovation et de développement de carrière ;
• Des actions en faveur de la parentalité et de l’équilibre vie perso / vie pro ;
• Une rémunération attractive, prime d’intéressement et de participation, épargne salariale, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, des indemnités kilométriques domicile - travail ;
• Une aide à la mobilité géographique ;
• Des comités d’établissements aux offres socio-culturelles variées.

N'hésitez plus, rejoignez-nous