Manager de proximité confirmé

il y a 4 semaines


Besançon, France CAF DU DOUBS Temps plein

CAF DU DOUBS

Organisme de Sécurité sociale de droit privé exerçant une mission de service public, la Caf du Doubs constitue avec les autres Caf de France et la Caisse nationale des Allocations familiales, la branche famille de la Sécurité sociale.

La Caf du Doubs s'appuie sur plus de 270 collaborateurs pour gérer les droits de plus de 110 000 allocataires. Avec les ayants droits, 46.8% de la population du département est couverte. Famille, logement, insertion et handicap sont les quatre principaux domaines d'intervention.

La Direction Comptable et Financière est constituée d'un Directeur comptable et financier, dont le poste est actuellement vacant, et d'une Fondée de pouvoir. Ses unités sont réparties sur 2 sites : Besançon et Montbéliard.

A la suite de la prochaine mutation de l'actuelle Responsable Recouvrement, la Caisse d'Allocations Familiales du Doubs recrute un.e Responsable Recouvrement .

Il.elle sera rattaché.e hiérarchiquement à la Fondée de pouvoir et aura la responsabilité directe de l'unité.

L'unité recouvrement est localisée sur le site de Besançon. Elle compte 15 collaborateurs : 1 manager, 1 référent technique, 12 gestionnaires recouvrement, ainsi qu'une assistante de département. Le département comprend également une Audiencière qui intervient sur le recouvrement forcé.

L'unité a en charge les actions de recouvrement engagées pour les allocataires de la Caisse d'Allocations Familiales du Doubs, mais également de la Caisse d'Allocations Familiales du Territoire de Belfort, dans le cadre d'une convention signée en 2014.

Être responsable Recouvrement amiable et forcé de la Direction Comptable et Financière à la Caf du Doubs est l'opportunité :

-d'évoluer au sein d'un organisme portant les valeurs de solidarité, d'égalité, de neutralité

-d'intégrer une équipe de managers engagés

-de manager une équipe investie, solidaire et atteignant les objectifs assignés pour les 2 Cafs

-de participer activement au rétablissement du juste droit

-de contribuer à l'amélioration de la qualité du service rendu à nos allocataires.

Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles

Description du poste

-Assurer le management quotidien de l'unité recouvrement de la Caf du Doubs par l'animation et la mobilisation de l'équipe autour des objectifs individuels, collectifs et de l'atteinte des indicateurs, et par l'accompagnement dans le développement des compétences et des changements ;

-Organiser l'activité en cohérence avec les enjeux et priorités du Département DCF ;

-Réaliser le reporting de l'activité auprès de sa hiérarchie, la transmission d'informations ainsi que l'alerte à bon escient ;

-Veiller au respect de l'application de la réglementation et de la mise en œuvre des procédures liées au domaine d'activité, en assurant avec le Référent technique un appui réglementaire aux Gestionnaires ;

-Assurer la supervision des équipes et l'accompagnement des collaborateurs pour garantir l'atteinte des objectifs et la progression individuelle des agents; en établir un bilan permettant d'ajuster / d'homogénéiser les pratiques collectives / individuelles ;

-Participer à des groupes de travail transverses avec les services internes en tant que personne ressource.

Profil recherché

Vos compétences

-compétences managériales avérées

-capacités à organiser les activités et gérer les priorités selon les objectifs et les contraintes

-bonne connaissance juridique, du contentieux de la Sécurité Sociale, des règles de procédure civile et de droit civil serait un plus ; une connaissance de la législation des prestations serait un plus

-compétences de synthèse, d'analyse, de rédaction d'argumentaire juridique structuré, de réactivité

-capacité à travailler en transversalité, de manière collective et dans un esprit de construction, en développant un réseau de collaboration interne et externe

-compétence à représenter l'organisme auprès de nos partenaires et en donner une image positive, et à défendre les intérêts de l'organisme devant les juridictions

-avoir un esprit critique

-avoir une aisance relationnelle

-être autonome, rigoureux.se, force de proposition

-être réactif et adaptable

Votre formation

Etre titulaire d'une licence de droit et/ou expérience professionnelle en prestations

En fonction du profil du candidat retenu, des formations institutionnelles pourront être proposées

Informations complémentaires

Des déplacements réguliers sont à prévoir entre Besançon et Montbéliard.

Durée hebdomadaire de travail au choix : 36h avec 3 jours de RTT, 38h avec 15 jours de RTT par année civile ou 39h avec 20 jours de RTT par année civile.

Rémunération : niveau 6 = 2 436.51 € bruts mensuels + un 13ème + un 14ème mois + prime d'intéressement.

Restaurant d'entreprise avec prise en charge partielle du repas par la Caf.

Parking du personnel à disposition.

Mutuelle d'entreprise.

Remboursement frais de transport en commun à hauteur de 50%.

Accès aux œuvres sociales du Comité social et économique : billetterie, sorties, chèques vacances etc.



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