Médecin coordinateur F/H

Depuis 1954, le Centre Gilbert Raby est un établissement de soins spécialisé en addictologie et dans le traitement de la dépendance. Installé dans un parc arboré en bord de Seine il est aussi propice à la prise en soins. L’établissement participe donc au service public hospitalier. Ainsi il contribue à la réponse nationale et territoriale organisée dans le cadre des prises en charge des addictions en tant que centre de recours en addictologie de niveau 2.

Le Centre Gilbert Raby propose un panel complémentaire de prises en charge en addictologie (substances illicites, alcool, médicaments, tabac, …). L’hospitalisation complète comme l’hospitalisation de jour ambulatoire permettent notamment de proposer les réponses adaptées aux problématiques de chaque patient.

L’équipe du Centre Gilbert Raby associe à son savoir-faire médical, soignant et social, d’une part les associations d’usagers et les mouvements d’entraide et d’autre part les ressources de l’entourage familial et socioprofessionnel du patient.

En savoir plus

La Fondation l’Elan Retrouvé spécialisée dans le secteur de la santé et plus précisément dans le secteur du sanitaire et du médico-social compte aujourd'hui plus d’une trentaine d'établissements en France et plus de 650 salariés. Elle a pour objectif de favoriser la réinsertion et la réadaptation des malades et handicapés psychiques.

La fondation l'Elan Retrouvé recherche, pour le Centre Gilbert Raby, centre spécialisé en addictologie de 125 lits et places (SSR et psy), situé à Meulan en Yvelines (78), un médecin coordinateur pour le service SMRA (H/F). Poste en CDI à temps plein (35h00 hebdomadaires) à pourvoir au 01/09/2024

DEFINITION
Le médecin coordinateur du SMR addictologie organise, anime et coordonne l’équipe pluridisplinaire du service afin de garantir la qualité et la sécurité des soins.
Il contrôle l’ensemble de l’activité médicale dispensée aux patients et collabore avec la cadre de santé pour encadrer l’activité paramédicale. Le médecin coordonnateur assure la coordination de l'équipe pluridisciplinaire et celle de l'organisation des soins dispensés aux patients. 

Rattachement hiérarchique :
•    Directeur général
•    Directeur de l’établissement
•    Directeur médical
•    Médecin responsable du Centre Gilbert Raby

ACTIVITES PRICIPALES POUR ASSURER LA MISSION
Organisation et coordination du service
•    Assurer l’encadrement des programmes de réadaptation du SMR.
•    S’informer et se former aux nouveaux traitements et innovations médicales dans le domaine de l’addictologie. Assurer une formation continue auprès de son équipe afin d’assurer une prise en charge optimale du patient.
•    Élaborer et coordonner le projet médical du SMR en symbiose étroite avec le projet d’établissement. En assurer la mise en œuvre et le contrôle avec le soutien des cadres paramédicaux et administratifs.
•    Coordonner l’activité médicale du service : planifier et organiser le travail des équipes en fonction des pathologies et des besoins des patients et valoriser le travail d’équipe et la réflexion institutionnelle.
•    Assurer l’organisation de la prise en charge des patients du service (admissions et sorties).
•    Assurer la coordination des soins du service avec l’ensemble des professionnels de l’établissement ou extérieurs dans le cadre de prises en charge pluridisciplinaires ou parcours de soins…
•    Animer l’équipe médicale, organiser les réunions de service.
•    Fixer les objectifs aux membres de l’équipe médicale, paramédicale et administrative du service en accord avec la direction générale, la direction de l’établissement et la direction médicale.
•    Signer les feuilles d’absences de l’ensemble du personnel du SMR.
•    Effectuer un suivi quantitatif et qualitatif de l’activité du service.
•    Mettre en œuvre et participer à des actions de formation pour les membres du service.
•    Faire les entretiens professionnels règlementaires
•    Analyser et anticiper l’évolution de l’activité médicale du service.
•    Veiller à l’équilibre médico-économique du service.
•    Concourir au développement de l’activité du service, définir les projets et priorités (réseaux, …).
•    Signaler tout dysfonctionnement ou situation à risque au SMR.

Suivi de la prise en charge et de l’accompagnement des patients

•    Établir des protocoles médicaux de prise en charge et de suivi des patients pendant le séjour dans le service et veiller à leur bonne application.
•    Elaborer des protocoles de coopération avec les équipes paramédicales en collaboration avec le cadre de santé.
•    Assurer la traçabilité des données et des informations médicales.
•    Veiller à l’intégration des bonnes pratiques professionnelles.
•    Mettre en place et suivre des indicateurs qualité
•    Mettre en place et évaluer des outils de gestion de soins informatisés.
•    Mettre en place l'analyse de données issues des pratiques professionnelles dans une finalité d'amélioration des pratiques et de gestion des risques.
•    Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue de la prise en charge des patients.

Interaction avec les différents intervenants de l’institution 
•    Animer les synthèses avec les membres de l’équipe soignante élargie.
•    Coordonner la qualité, la sécurité des soins pour les patients hospitalisés et le lien thérapeutique.
•    Se référer au Médecin-chef qui assure la Direction Médicale pour tout ce qui concerne les problèmes médicaux.
•    Se référer au Directeur de l’Etablissement ou au cadre par délégation pour tout ce qui concerne l’aspect administratif, organisationnel et matériel.
•    Assurer l’information sur les stratégies thérapeutiques mises en œuvre au niveau de l’Etablissement.
•    Assurer le lien et la communication entre le Centre et les autres structures de soins dans un rôle dynamisant d’échanges et d’écoute en fonction des orientations médicales et administratives retenues.
•    Tenir au courant la direction générale du fonctionnement du service.

Lien avec le comité de direction de l’établissement
•    Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement.
•    Participer dans la mesure du possible (ou déléguer) aux différentes commissions consultatives de l’établissement : collège médical de l’établissement, comité de liaison en alimentation et nutrition, comité de lutte contre la douleur, comité de lutte contre les infections nosocomiales, etc.

ENVIRONNEMENT RELATIONNEL
•    Directeur général
•    Directeur de l’établissement
•    Directeur médical
•    Cadre de santé
•    Direction des soins
•    Médecins généralistes et psychiatres
•    Psychologues
•    Cadres infirmiers
•    Infirmiers(es) et aides-soignants(es)
•    Ergothérapeutes
•    Psychomotriciens
•    Art thérapeutes
•    Educateurs spécialisés
•    Service social
•    Diététicienne
•    Secrétaire médicale
•    Service du personnel
•    Services hospitaliers
•    Structures d’orientation médicosociale
•    HDJ
•    CMP
•    Diverses autres institutions (hôpitaux…)

RELATIONS EXTERIEURES (Promotion de l’établissement)
•    Développer et entretenir le réseau de partenaires : réseaux de santé, filières de soins…
•    Promouvoir et proposer un plan de formations en rapport avec le projet de service pour les équipes soignantes du SMR A, en lien avec le cadre de santé 
•    Intégrer des réseaux d’experts (RESALCOG…).
•    Tutorat (IPA, médecins) 

FORMATIONS, QUALIFICATIONS OU CONNAISSANCES REQUISES 
Requis : Diplôme d’Etat de Docteur en Médecine
Souhaité : DUI de psychiatrie / DU d’addictologie / Connaissance des structures socio-professionnelles

QUALITES PROFESSIONNELLES ATTENDUES 

SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ETRE
-    Aptitude à travailler en équipe
-    Savoir identifier les besoins en fonctions des patients accueillis
-    Savoir animer un groupe
-    Ecoute, partage, échange, transmission, initiative et créativité dans le respect du patient, de l’ensemble des intervenants et du bon fonctionnement institutionnel
-    Adaptation
-    Participation aux réunions de service
-    Mise à jour régulière des connaissances dans le cadre des textes règlementaires.

STATUT
Cadre

AUTRES INFORMATIONS 
Prime décentralisée : 5% des salaires bruts cumulés du semestre. Versée deux fois dans l’année.
Prime d’installation d’un montant de 21 000 euros net, avec un engagement de 3 ans.