Consultant Junior en Rémunération des Dirigeants

il y a 4 semaines


Puteaux, France WTW Temps plein

L’activité

Au sein du segment « Health, Wealth and Careers », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d’entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur investissement des politiques RH.

Le rôle

En tant que Collaborateur au sein de notre practice « Executive Compensation and Board Advisory », faisant partie de l’activité « Work & Rewards », vous intervenez dans le cadre de la collecte de données de rémunérations des dirigeants, de la réalisation de benchmarks de rémunération fixe et variable à court et à long-terme, et de la réalisation d’analyses appropriées pour répondre aux besoins de nos clients. Ainsi, vos principales missions au sein de l’équipe « ECBA » seront les suivantes :

Participation à la collecte et l’analyse d’information sur la rémunération des dirigeants issues des documents d’enregistrement universels, Participation à la définition des politiques de rémunération des dirigeants, Analyses et études portant sur la compétitivité des rémunérations des dirigeants, Audit et définition des plans de rémunération variable et d’intéressement à long terme, Conseil en matière de gouvernance (évolution des rôles et des pratiques de rémunération des administrateurs, gestion du « Say on Pay », pay-ratio, …), Participation aux projets menés par l’activité « Work & Rewards » sur les différentes problématiques en matière de ressources humaines, Participation à la vie de l’activité « Work & Rewards » : réunions, actions marketing, développement commercial. 

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    ActivitéNous sommes un équipe de professionnels expérimentés qui aide nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d'entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la...


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    ActivitéNous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d'entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur...


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    ActivitéNous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d'entreprise pour une réussite à long terme.Le RôleEn tant que Collaborateur au sein de notre practice « Executive Compensation and Board Advisory », vous intervenez dans le cadre de la collecte de données de...


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    L'activitéNous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d'entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour...


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    ActivitéNous recherchons un consultant expérimenté pour rejoindre notre équipe de conseil en rémunération des dirigeants. Vous serez en charge de l'analyse et de la définition des politiques de rémunération des dirigeants, ainsi que de l'audit et de la construction des plans de rémunération variable et d'intéressement à long terme.Le rôleVous...


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    ActivitéNous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d'entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur...


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    ActivitéNous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d'entreprise pour une réussite à long terme.Le RôleEn tant que Collaborateur Expérimenté au sein de notre practice « Executive Compensation and Board Advisory », vous êtes en relation avec les interlocuteurs...


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    ActivitéNous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d'entreprise pour une réussite à long terme.Le RôleEn tant que Collaborateur Expérimenté au sein de notre practice « Executive Compensation and Board Advisory », vous êtes en relation avec les interlocuteurs...


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    ActivitéNous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d'entreprise pour une réussite à long terme.Le RôleEn tant que Collaborateur Expérimenté au sein de notre practice « Executive Compensation and Board Advisory », vous êtes en relation avec les interlocuteurs...


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    ActivitéNous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d'entreprise pour une réussite à long terme.RôleEn tant que Collaborateur Expérimenté au sein de notre practice « Executive Compensation and Board Advisory », vous êtes en relation avec les interlocuteurs au...


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    Description L’activité Au sein du segment « Health, Wealth and Careers », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d’entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces...


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    Recherche d'un Consultant Junior CorporateDescriptionHavas Paris recherche un consultant junior corporate pour accompagner la stratégie des entreprises et des institutions publiques dans la gestion de leur capital réputationnel et relationnel.Vous serez intégré au pôle Influence, composé d'experts en relations médias, affaires publiques, e-influence,...


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    ActivitéNous sommes un équipe de professionnels de la gestion des ressources humaines et de la rémunération qui aide nos clients à aligner leur stratégie RH et de rémunération avec leur stratégie commerciale et d'entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces...


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    ActivitéNous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d'entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur...

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    il y a 4 semaines


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