POLICIER MUNICIPAL

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..

Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux



Police Municipale composée actuellement de 40 Policiers Municipaux et 17 Agents de Surveillance de Voie Publique.

Sous l’autorité du responsable de la Police Municipale et de ses adjoints, vous serez chargé d’exercer les pouvoirs de police du maire en matière de bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique.

**Police municipale composée de 40 PM et 17 ASVP**

- 1 Brigade de jour composée de 13 agents
- 1 Brigade de soirée composée de 13 agents
- 1 k9 composée de 4 conducteurs et 4 auxiliaires canins ( étude en cours de création de chenil PM)
- 1 pôle fourrière composé de 2 pm
- 1 pôle administratif composé de 2 pm
- 1 Brigade ASVP de voie publique - 9 ASVP
- 1 CSU opérationnel sur l'amplitude horaire des PM - 8 opérateurs et 3 PM - 349 caméras

Missions

- Atténuer le sentiment d’insécurité par une présence accrue sur le terrain
- Assurer la protection des personnes et des biens
- Appréhender les auteurs de crimes ou délits
- Lutter contre les incivilités, nuisances et troubles à la tranquillité publique et résidentielle
- Gérer les situations conflictuelles
- Exécuter les missions et consignes transmises par la hiérarchie
- Contrôles routiers (Vitesse, respect du code la route)
- Encadrer les manifestations
- Rédactions des écrits administratifs et judiciaires
- Ilotage
- Sécurisation des bâtiments municipaux

Profil recherché

- Connaissance des pouvoirs de police du maire
- Savoir gérer des situations d’urgence et des conflits
- Faire preuve d’initiative sur la voie publique en fonction des événements
- Faculté d’écoute, de discernement et de communication
- Ponctualité et assiduité, sens de l’accueil et de l’écoute
- Sens de la diplomatie et de la médiation envers les usagers
- Esprit d’initiative, capacité d’adaptation et goût pour le travail en équipe

- Disponibilité - Discrétion professionnelle - Bonne condition physique - Permis B



**Armement :**

- PSA 9 mm (Sig Sauer P320 et Glock 17)
- Bâton télescopique, Tonfa
- GAIL 75ml individuel et 300 et 500 ml en dotation collective
- LBD

Séance GTPI obligatoire chaque semaine intégrée au service – MMA et MBTPI en interne

**Équipements :**

- 06 Véhicules sérigraphiés PM dont 02 équipés Cyno
- 02 Véhicules sérigraphiés ASVP
- 7 VTT
- EPI individuels – GPB – Gilets tactiques
- Casques MO et Boucliers
- Éthylotest électronique et Tests salivaires anti-drogue
- Cinémomètre TRUSPEED
- Radio de communication numérique + Géolocalisation
- Radio PN/PM
- CSU Actif équipé de 349 caméras
- PVE – Samsung Xcover 4
- Matériel entrainement GTPI Individuel

**Fonctionnement :**

- 2 Brigades de jour : 13 agents dont un M.B.P.T.I
- 2 Brigades de nuit : 13 agents dont un M.M.A
- 1 K9 : 4 agents et 4 auxiliaires canins
- 1 Equipe ASVP – Voie publique : 9 agents
- 1 C.S.U – 12 agents

- 1 pôle fourrière
- 1 pôle administratif

**Roulement :**

Vacations de 10h00 avec un roulement sur deux semaines

- Semaine 1 : Lundi – Mardi - Vendredi et Samedi 07h30 - 16h30

- Semaine 2 : Mardi à Vendredi 07h30 - 16h30

- Planning annualisé

HS régulières payées ou récupérées (Partiellement ou en intégralité au choix de l’agent)

**Avantages :**

- Régime indemnitaire : Part fixe à 30 % et 2400/an en part variable pour un agent sans responsabilité ni spécialité. Cette dernière est évolutive selon la spécialisation ou les responsabilités de l'agent
- Titres Restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Adhésion au CNAS et à l’amicale du personnel
- Participation à l’aide à la mutuelle selon revenus et prévoyance

**Contact et informations complémentaires :**

Cv et lettre de motivation + agrément

Contact Chef de service ou son Adjoint : 03.20.34.34.34

Téléphone collectivité : 03 20 43 50 50

**Soucieux de la qualité de vie et du bien-être au travail, la Mairie de Villeneuve d’Ascq facilite l’équilibre des vies professionnelle et personnelle en offrant :**

- 36h13 (générant 6 RTT/an),
- Un service de médecine du travail, les services d’une assistante sociale, d’une psychologue et d’une coach

**Les avantages**

- Rifseep,
- Chèques déjeuner d’un montant de 9€ (participation employeur de 60%)
- C.E.T monétisable,
- Forfait mobilité durable
- La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%
- Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)
- Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée
- Proposition d’adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance

**Sa situation géographique**

Idéalement placée, la mairie est accessible en transports en commun ( station de métro à 1mn, gare de Villeneuve d’Ascq à proximité, gares Lille Flandres et Lille Europe à 13 minutes de métro, nombreuses lignes de bus , en voiture (proche des sorties d'autoroutes), possibilité de garage à vélos sécurisé pour les agents se déplaçant en vélo, parking gratuit à proximité. Villeneuve d’Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d’accueil et d’accès à ses emplois.