Responsable adjoint.e service communication

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Le ou la responsable adjoint·e, membre de l’équipe du service communication, inscrit son action dans le cadre des enjeux stratégiques définis dans le volet communication du projet d’établissement.

Les principales missions de l’adjoint(e) au responsable du service communication sont les suivantes :


Coordonner les commandes formulées par les pôles et directions : accuser réception, répartir le travail de production, en assurer le suivi analytique et veiller au respect des délais.


Recenser et rédiger les contenus pour la lettre d’information mensuelle, proposer un sommaire, coordonner sa production et en assurer le suivi statistique.


Assurer le suivi du projet culturel et des appels à candidatures de l’AAP annuel, faciliter la mise en œuvre opérationnelle des actions culturelles et renforcer les liens avec les partenaires.


Participer à la création et à l’animation d’un réseau interne de référents communication, en fédérant les acteurs concernés.


Élaborer des campagnes de communication et de sensibilisation à 360° (print, digital, événementiel, vidéo, etc.).


Par ailleurs, en lien étroit avec l’équipe de communication, les missions secondaires de l’adjoint(e) au responsable du service communication seront les suivantes :


**Digital :** publier sur les réseaux sociaux, mettre à jour les sites intranet et internet, assurer la gestion documentaire, dans le respect de la ligne éditoriale.


**Vidéo et supports :** réaliser ponctuellement des vidéos et divers supports de communication.


**Presse :** contribuer au suivi des sollicitations presse et à la préparation des éléments de réponse.


**Événementiel :** participer à l’organisation d’évènements (logistique, communication, coordination des intervenants).


Enfin, en l’absence du responsable du service communication , le ou la responsable adjoint(e) assurera sa suppléance sur les missions suivantes, sous la responsabilité du directeur général :


Participer au fonctionnement de la cellule de crise dans sa déclinaison communication (préparation des messages, diffusion, coordination des canaux).


Manager et encadrer une équipe de professionnels.


Gérer, en partenariat avec la cellule marché, les prestations externes (agences, prestataires, fournisseurs).


Assurer le suivi du plan de communication annuel en cours.


Veiller au respect du droit de la communication et des règles déontologiques associées.


Piloter l’animation des sites internet et intranet, la gestion documentaire (base institutionnelle), ainsi que les réseaux sociaux.


PRÉREQUIS


Bac +2 dans le domaine de la communication


Maîtrise des outils de PAO, de post-production et des principaux logiciels bureautiques


Bonne connaissance du droit de l’audiovisuel et de la propriété intellectuelle


Très bonne maîtrise des outils web et des réseaux sociaux


Organisation, autonomie et forte polyvalence


Goût prononcé pour le travail en équipe et la gestion simultanée de plusieurs projets


Intérêt pour la photographie et la vidéo


Connaissance du secteur de la santé et/ou du domaine culturel appréciée.

SAVOIR-FAIRE


Excellentes capacités rédactionnelles (clarté, précision, adaptation aux cibles)


Respect des engagements, des délais et des priorités


Capacité à faire preuve d’initiative et à être force de proposition


Compétences confirmées en gestion de projet au sein d’une équipe


Capacité à définir, décliner et faire respecter une charte graphique


Capacité à concevoir des compositions visuelles cohérentes, attractives et adaptées aux supports.

SAVOIR-ÊTRE


Disponibilité, sens de l’écoute et diplomatie


Réactivité face aux demandes urgentes et imprévus


Esprit de proposition


Créativité et curiosité


Esprit créatif, curieux et innovant, véritable force de proposition


Organisation, rigueur et polyvalence.


Conditions et contexte d'exercice

Poste de Technicien Supérieur Hospitalier, catégorie B.

CDI / Mutation.

Bureau basé à Rennes, avec des déplacements réguliers sur le territoire bretillien.

**Quotité de travail :** 100 % – contrat en horaires ou au forfait cadre, à définir annuellement.

**Horaires et jours travaillés :** 9h à 17h, du lundi au vendredi, avec des adaptations possibles en fonction des évènements – télétravail possible.

Modalités de recrutement

Le premier entretien se déroulera le 27 février 2026 sur le site du CHGR.

CH Guillaume Regnier


Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.


Le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

http://www.ch-guillaumeregnier.fr/

Rennes

Bac+2

Aucune expérience

CDD / Remplacement

Agent d'administration