Technico-commercial(e) H/F

Acteur international majeur du conseil RH et véritable catalyseur de l’engagement humain, Mercer aide ses clients à concevoir, mettre en œuvre et valoriser leur stratégie de ressources humaines. Concilier les attentes des salariés avec les objectifs et les impératifs financiers de l’entreprise, contribuer au dialogue avec les partenaires sociaux, proposer des solutions spécifiques collectives et individuelles sont pour les consultants de Mercer des objectifs permanents.


En France, près de 700 collaborateurs accompagnent leurs clients au quotidien pour comprendre leurs enjeux, leur apporter des solutions personnalisées et les aider à anticiper les problématiques RH auxquelles ils seront confrontés.


**Vous êtes convaincu(e) que le client doit être au centre des processus de décision de l’entreprise ? Vous avez envie de travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement stimulant ? Alors, rejoignez-nous **
En collaboration directe avec nos Consultants, les clients et partenaires assureurs, vous prenez en charge le suivi technique et commercial des dossiers en protection sociale complémentaire.


**Nous comptons sur vous pour :**

- Participer à la préparation des appels d’offres
- Rédiger et envoyer les cahiers des charges aux assureurs, suivre et relancer les dossiers
- Réaliser les résumés/comparatifs de garantie
- Assurer le suivi des pièces et documents contractuels
- Gérer les événements de la vie du contrat et répondre aux sollicitations des clients
- Réaliser en autonomie les analyses statistiques
- Préparer et gérer les conventions de service avec les clients
- Préparer et animer des réunions de mise en place chez les clients (mise en gestion, permanence salariés, présentation extranet…)
- Suivre les actions décidées au cours des rendez-vous ou suite à la mise en place de nouveaux contrats
- Etre le point de contact direct des assureurs dans le cadre des évolutions des contrats
- Participer à des études et propositions commerciales

**Ce que nous attendons de vous**
**:**

- Curiosité, qualité d’écoute
- Orientation client, résultat, sens commercial
- Esprit collaboratif++
- Autonomie et réactivité pour répondre aux sollicitations multiples du client
- Efficacité, sens de l’organisation
- Créativité, agilité, ouverture d’esprit
- Maîtrise d’Excel
- Maîtrise de l’anglais appréciée

**Pourquoi nous rejoindre :**

- Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.
- Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.
- Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.


Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.


Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.


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