Stage PFE – Ingénieur DevSecOps

**Et si votre stage avait de l’impact ?**

Classée **n°1 des entreprises les plus durables au monde** et **2ème au classement HappyTrainees**, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par **92,9 % de nos stagiaires et alternants**.

Et ce n’est pas un hasard Notre culture repose sur des valeurs fortes : **Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe****,** permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de **150 000 collaborateurs,** présente **dans plus de 100 pays** **et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.**

Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international

**Contexte :**

Au sein de l’équipe développant les solutions de mesure de puissance, vous contribuerez à la conception, l’amélioration et la sécurisation de notre chaîne d’intégration continue. Dans un environnement fortement outillé (GitHub, Coverity, SQuORE, JiRA…) et conforme aux standards Schneider Electric, vous serez au cœur des pratiques DevSecOps modernes.

En complément des activités de mise en place de solutions de supervision et d’optimisation des pipelines, vous prendrez également en charge un sujet stratégique : analyser et prioriser les étapes de la chaîne CE-CI-CD pour guider la mise en place d’une infrastructure DevSecOps optimale pour de futurs projets.

Basé à Eybens (proche Grenoble), vous intégrez un magnifique site R&D que vous pouvez découvrir en vidéo:

Electropole, le site R&D grenoblois de Schneider Electric, recrute

Sujet du stage : conception et mise-en-œuvre d’une infrastructure CI/CD

**Vos missions :**

- **Mise en place d’une solution de supervision**

- Déploiement automatisé (approche “as code”).
- Connexion aux outils GitHub, Coverity, SQuORE, JiRA, etc.
- Développement de tableaux de bord de supervision pour les projets.
- Création de modèles de dashboards réutilisables par les différentes équipes.

- **Exploration d’un cache partagé pour runners éphémères**

- Analyse de solutions permettant le partage de données entre runners.
- Réalisation d’une preuve de concept (PoC).

- **Transformation et optimisation des flux d’intégration continue**

- Adaptation aux besoins évolutifs des projets.
- Amélioration de la performance, de la fiabilité et de la sécurité.

- **Analyse et priorisation des étapes du flux CE-CI-CD (nouvelle dimension du stage)**

Vous aurez un rôle clé pour aider l’organisation à comprendre **où concentrer ses efforts en DevSecOps pour maximiser les gains** sur un nouveau projet.

Vos missions incluent :

**a. Cartographier les étapes du Continuous Exploration, Continuous Integration et Continuous Deployment**

- Identifier les activités clés, leurs dépendances, leurs acteurs et leurs contraintes.
- Déterminer les coûts, bénéfices, risques et opportunités associés à chaque étape.

**b. Évaluer la valeur ajoutée de chaque étape**

- Utiliser des méthodes d’aide à la décision : scoring, analyse multicritères.
- **Explorer l’usage d’outils IA (LLMs, modèles prédictifs, scoring automatique)** pour :
- analyser de grands volumes d’informations,
- générer des recommandations,
- automatiser une partie de l’évaluation.

**c. Prioriser les étapes pour un lancement de nouveau projet**

- Identifier les “quick wins”.
- Déterminer les leviers de valeur : performance, sécurité, qualité, réduction du lead time.
- Formuler une feuille de route de mise en place optimisée.

**d. Définir les KPIs permettant de mesurer les gains**

Exemples (à confirmer / affiner selon vos découvertes durant le stage) :

- Lead time for changes
- Deployment frequency
- Mean time to recovery (MTTR)
- Taux de succès d’exécution des pipelines
- Charge opérationnelle liée au support CI
- Taux de couverture ou qualité du code
- Temps de provisioning des runners / environnements

L’objectif final : **être capable de dire, pour un nouveau projet, quelles étapes du CE-CI-CD mettre en place en premier, et où l’investissement apportera le meilleur retour.**

**Informations supplémentaires :**

**Localisation : Eybens, site d’Electropole**

**Durée : 6 mois**

**Démarrage souhaité : A partir de Janvier 2026**

**Votre profil :**

**Formation** : Dernière année d’école d’ingénieur

**Spécialités :** Génie Informatique, Génie Logiciel ou dans un domaine technique similaire

**Compétences techniques**

- Connaissances de base en Linux.
- Connaissances de base en Git, GitHub et GitHub Actions.
- Connaissances de base en solutions de supervision (Grafana apprécié).
- Intérêt pour les méthodologies DevOps / DevSecOps.
- Intérêt pour l’IA appliquée à l’ingénierie logicielle (atout).

**Compétences humaines**

- Capacité à travailler efficacement en équipe.
- Communication claire, structurée et synthétique.
- Curiosité technique et esprit analytique.

**Langues**

- Bon niveau d’anglais, environnement international.

**Prochaines étapes de notre processus de sélection :**
- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

**Ici, toutes les différences font la force :** Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité**, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture**.

**Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :**


- **D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études** (grilles Schneider au-delà du légal)

- **D’une prime de fin de stage** à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

- **D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%** pour le trajet domicile-entreprise

- **D’une journée d’accueil** dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

- **D’autres avantages** :

- un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

- jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

- Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : [https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion](https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion)/



**Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?**

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.