UN.E GESTIONNAIRE DE TERRITOIRE ÉDUCATIF

**Rennes Ville & Métropole et ses 6000 agente et agents œuvrent au quotidien** pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail.

Plongez au cœur de nos collectivités en regardant la vidéo de présentation par Laurence Quinaut, directrice générale des services (cliquez ici pour visionner).

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
**#proximité**
**#engagement #solidarité**
**#intelligencecollective**

### **Informations générales**



La Direction Éducation Enfance contribue à la définition et pilote la mise en œuvre de la politique éducative locale et assure la coordination du Projet Éducatif Local de la Ville de Rennes.

Elle intervient auprès des écoles pour garantir leur bon fonctionnement et prend en charge l’ensemble des temps péri et extrascolaires.

Dans ce cadre, la Direction déléguée des Territoires organise et coordonne l’accueil des enfants sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires, déploie la stratégie éducative sur les territoires et assure le suivi du travail des agents municipaux dans les écoles.

Les 6 gestionnaires de territoire éducatif assurent le fonctionnement quotidien des écoles à travers la planification du travail des agents, la gestion quotidienne des absences et des remplacements et la priorisation des sites. Ce travail s’opère en lien étroit avec les responsables des agents municipaux des écoles (RSE), les agents et les services ressources, afin de garantir la continuité et la qualité du service public éducatif.

### **Missions**

**Vos principales missions :**

Organisation et continuité de service

- Piloter la gestion du temps de travail des agents des écoles, en lien étroit avec leurs responsables hiérarchiques (cycles de travail, plannings, vacations…).
- Planifier l’activité des équipes et garantir la continuité du service au quotidien.
- Contribuer au dimensionnement des équipes à l’échelle des écoles et du territoire, en veillant à la bonne adéquation entre les besoins et les moyens (taux d’encadrement, respect des ratios…).
- Assurer la gestion quotidienne des absences et organiser les remplacements de l’ensemble des agents du territoire, en coordination avec les responsables de secteur et les équipes concernées.
- Travailler en lien avec le service Ressources Humaines, notamment pour le suivi des absences de longue durée et l’accompagnement des situations individuelles et l’harmonisation des règles de fonctionnement sur l’ensemble des territoires.

Management et animation

- Assurer le management hiérarchique direct d’une équipe d’environ 20 agents itinérants : accompagnement, évaluation, suivi RH et appui à leur intégration dans les groupes scolaires.
- Accueillir et accompagner les nouveaux agents, faciliter leur prise de poste et veiller à leur bonne intégration.
- Animer des réseaux métiers (agents d’entretien et de restauration, ASEM, concierges…) afin de :
- encourager le partage de pratiques professionnelles,
- harmoniser les méthodes de travail,
- identifier des besoins communs,
- contribuer à l’amélioration continue du service.

Travail en transversalité

- Participer au travail d’équipe au sein du collectif des 6 gestionnaires de territoire, dans une logique de coordination, d’entraide et de continuité de service.
- Contribuer au contrôle de gestion RH : suivi budgétaire, analyse continue de l’adéquation besoins/moyens et appui au pilotage des ressources humaines tout au long de l’année.

### **Profils recherchés**



Vous disposez idéalement d’une expérience en **gestion RH opérationnelle** (planning, temps de travail, absences/remplacements) et maîtrisez les enjeux d’**organisation et de continuité de service**. Vous avez de réelles aptitudes en **management d’équipe**, en accompagnement des agents et en animation de collectifs métiers. Rigoureux(se), réactif(ve) et organisé(e), vous savez **prioriser**, travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs (RSE, écoles, RH) et faire preuve de **diplomatie** dans la gestion des situations sensibles. Une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et/ou du secteur scolaire est appréciée.

### **Condition de recrutement externe**

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.

Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ?

Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).

Par ailleurs, nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre.

### **Contact(s) et informations générales**

**Besoin d'informations sur le poste?**

Contactez Gilles SUBRECHICOT, responsable de La Direction Déléguée des territoires par mail : g.subrechicot@ville-rennes.fr



Pôle PSCC

Collectivité Ville de Rennes

Service Direction déléguée Territoires

Type d'emploi Emploi permanent

Direction Direction Education Enfance

Filière Filière administrative

Cadre d'emplois Rédacteurs Territoriaux

Catégorie B

Grade Rédacteur ; Rédacteur Pal 1Cl ; Rédacteur Pal 2Cl

Réf. 2026-MA-4115

Date limite de candidature 05/03/2026

Fiche de poste Télécharger