Responsable Relations Sociales

**Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH**
, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée.


**Notre connaissance approfondie de ces**
**fonctions**
, nous permet d’offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l’écoute, la réactivité et la confidentialité.


Votre projet est unique, notre engagement l’est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent.


Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle clé dans la définition, la mise en œuvre et le pilotage de la politique de relations sociales au niveau national, sur l’ensemble des entités françaises.


**Vos missions**
**Relations sociales & dialogue social**

- Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux
- Animer les instances nationales (CSE, CSEC, commissions associées)
- Contribuer à l’harmonisation et à la simplification des instances et pratiques sociales au niveau national
- Négocier l’ensemble des accords collectifs et garantir leur bonne application
- Participer activement à la construction d’une politique sociale cohérente, en lien avec la stratégie de l’organisation, les indicateurs RH et les évolutions du marché
- Organiser et superviser les élections professionnelles

**Expertise et conseil en droit social**

- Accompagner les projets de réorganisation et de transformation
- Apporter un conseil juridique en amont des projets de développement, en évaluant les risques et opportunités sociales
- Répondre aux sollicitations de la Direction, des managers et des équipes opérationnelles sur l’ensemble des sujets de droit social
- Intervenir sur les relations individuelles : procédures disciplinaires, contentieux individuels, accompagnement ponctuel des établissements
- Gérer les relations avec l’Inspection du travail
- Assurer la veille juridique et réglementaire et la tenue des documents obligatoires (règlement intérieur, DUERP, BDESE, etc.)

**Partenariat RH opérationnel**

- Être un interlocuteur RH de référence pour les managers et les collaborateurs sur les sujets opérationnels liés aux relations sociales
- Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience sur un poste similaire, avec idéalement un premier parcours en cabinet d’avocats
- Vous avez mené des projets RH structurants dans des contextes de réorganisation ou d’optimisation des structures sociales
- Reconnu(e) pour vos compétences en négociation et votre aisance dans les relations avec les partenaires sociaux, vous adoptez une posture constructive et orientée solutions
- Vos valeurs reposent sur la bienveillance, la transparence et la sincérité
- Vous savez instaurer un climat social apaisé et durable grâce à vos qualités de conviction, de pédagogie et de diplomatie
- Anglais courant

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