DIRECTEUR DES SYSTEMES D'INFORMATION – MANAGEMENT DE TRANSITION

### **Durée du contrat**

2 ans

### **Missions et activités**

Dans un contexte de transformation numérique ambitieuse et de modernisation de ses fonctions supports, la collectivité engage une mission de management de transition à la tête de sa Direction des Systèmes d’Information (DSI).

Rattaché à la Directrice Générale Adjointe Pilotage des Ressources, le Manager de transition DSI interviendra pour une durée de 24 mois, avec un double objectif :

Assurer le pilotage managérial et opérationnel de la DSI, en garantissant la continuité, la performance et la sécurisation du système d’information ;
Conduire une modernisation de la fonction SI et renforcer sa gouvernance et l’alignement durable du SI sur les priorités stratégiques de la collectivité.

La DSI regroupe environ 65 agents internes, complétés par 60 prestataires, et s’organise autour de deux directions adjointes (Études & Développements / Opérations & Infrastructures).

**Objectifs de la mission**

Sur la durée de la mission, le manager de transition aura pour objectifs principaux de :

Stabiliser et piloter la direction dans un contexte de transformation,
Moderniser la fonction SI, la gouvernance, l’organisation et les pratiques vis-à-vis des directions métiers
Sécuriser le fonctionnement du SI (continuité, performance, cybersécurité),

**Missions principales**

1. Management de transition et pilotage de la direction

Assurer le management direct de la DSI et de ses services,
Évaluer l’organisation existante, les modes de fonctionnement et les compétences,
Installer une dynamique managériale claire, structurée et orientée résultats,
Sécuriser les équipes, accompagner les évolutions de posture et favoriser la montée en compétences.

2. Modernisation et transformation de la fonction SI

Piloter la modernisation de la fonction SI au plan de la gouvernance SI (instances, priorisation, arbitrages),
Définir et déployer une feuille de route de transformation numérique sur la durée de la mission,
Structurer et professionnaliser la gestion de portefeuille projets,
Faire évoluer les méthodes de travail (agile, cycle en V, ITIL, DevOps selon les contextes),
Renforcer l’orientation service, la qualité perçue et la relation avec les directions métiers,
Favoriser la rationalisation, la mutualisation et l’urbanisation du SI.

3. Pilotage stratégique du système d’information

Garantir la continuité, la performance et la sécurité du SI,
Assurer la maîtrise des coûts, des risques et des délais,
Intégrer les enjeux de cybersécurité, de conformité réglementaire (RGPD, PCA/PRA).

4. Accompagnement du changement et préparation de l’après-mission

Accompagner les directions métiers dans les transformations induites par le numérique,
Structurer la capitalisation des connaissances et la documentation,
Formaliser les modes de fonctionnement cible et les pratiques pérennes,
Contribuer à la préparation de la sortie de mission.

### **Compétences et particularités du poste**

**Profil recherché**

Expérience attendue

Expérience confirmée en management de transition, direction de SI ou direction de programmes complexes,
Expérience significative en pilotage de transformations organisationnelles et numériques,
Solide expérience managériale d’équipes pluridisciplinaires,
Une expérience dans le secteur public ou les collectivités territoriales est un atout.

Compétences clés

Gouvernance et stratégie des systèmes d’information,
Management de directions et conduite du changement,
Modernisation des organisations SI,
Pilotage de projets complexes et de portefeuilles projets,
Maîtrise des enjeux budgétaires, contractuels et réglementaires,
Capacité à intervenir dans des contextes sensibles ou en évolution.

Qualités attendues

Leadership, posture de dirigeant et capacité à fédérer,
Vision stratégique et sens opérationnel,
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse,
Aisance relationnelle avec la direction générale et les élus,
Orientation résultats, pragmatisme et adaptabilité.

Conditions de la mission

Type de mission : Management de transition
Durée : 24 mois
Temps de travail : Temps plein
Localisation : Lyon (déplacements ponctuels sur le territoire régional)
Télétravail : Possible selon modalités en vigueur

### **Personne à contacter**

Céline PERRISSOUD

Localisation du poste

### **Localisation (Département)**

Rhône - Siège - Lyon Confluence

### **Lieu (Ville)**

LYON

Autres précisions

### **Poste logé**

Non

### **Date limite de candidature**

06/03/2026

### **Référence interne**

26/DSI/MANAGEMER TRANSITION/2071

### **Cadre d'emplois**

Ingénieurs territoriaux ou attachés territoriaux

Informations générales

### **Entité de rattachement**

La Région Auvergne-Rhône-Alpes c'est près de 9000 agents, plus de 50 métiers et des possibilités de carrière et d'évolution professionnelle.

Les postes proposés par la Collectivité sont répartis sur tout le territoire et ouverts aux personnes en situation de handicap, aux fonctionnaires, aux personnes sur liste d'aptitude, et aux contractuels.

### **Référence**

2026-6101