ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL H/F

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon – La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.


Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon – La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :



- Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l’aide médicale d’urgence
- Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
- Mission de formation
- Mission de prévention et d’éducation de la santé
- Mission de recherche

Avec Près De 4000 Professionnels De Santé, Il Assure Des Missions De Soins, De Recherche Et De Prévention Sur Ses Trois Sites Hospitaliers



- L’hôpital Sainte-Musse à Toulon
- L’hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
- L’hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement Support Du Groupement Hospitalier De Territoire Du Var (GHT), Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon – La Seyne-sur-Mer Propose Une Offre De Soins Articulée Autour De Plus De 50 Services Regroupés En 14 Pôles D’activité Médicale



- Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
- Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d’exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
- Chirurgie
- Gynécologie – obstétrique
- Enfants
- Médecine multidisciplinaire et oncologie
- Médico technique diagnostic
- Néphrologie – gériatrie – médecine infectieuse
- Pharmacie
- Préventions et formations
- Psychiatrie adulte
- Psychiatrie infanto – juvénile
- Soins ambulatoires
- Urgences

**Avantages**

- RTT
- Forfait Mobilité Durable
- Remboursement transport 75%
- CGOS
- Formation
- Salle de sport

Un Poste D'assistant De Service Social à Temps Partiel 80% Est Susceptible, Dès à Présent, D’être Vacant Au Sein Du Service Social En Service Somatique


Par le décret n°93652 du 28.03.1993, les assistants sociaux hospitaliers ont pour mission d’aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales à retrouver leur autonomie et à faciliter leur insertion. L’assistant social informe, oriente, consulte, soutient les personnes accueillies et leur famille, les aide et les accompagne dans leurs démarches. Dans le respect des personnes, il recherche les causes compromettant leur équilibre psychologique, économique ou social, et les aide à leur résolution. Dans l’intérêt des personnes, il assure la coordination avec d’autres institutions ou services sociaux. Il met en place et apporte son concours aux actions susceptibles de prévenir les difficultés sociales, médicales ou médico-sociales, rencontrées par la population. Il participe à l’élaboration d’un projet de service. Ces missions entraînent au quotidien un certain nombre d’activités développées par les assistants sociaux sur le terrain et une organisation de service dont les objectifs principaux sont la continuité et la qualité du service rendu aux usagers. Chaque assistant social est responsable de la prise en charge des patients de secteurs déterminés (MCO, SMR, EHPAD, PASS, USMP, Psychiatrie, Maison des Femmes santé, UMJ/UAPED).


**Relations Hiérarchiques**
L’assistant social est sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières ainsi que du cadre socio-éducatif en charge des services somatiques et psychiatriques du CHITS.


Il travaille en collaboration avec les équipes de soins et les médecins.


**Activités Spécifiques**

- ELABORATION:

L’assistant social hospitalier établit un diagnostic social. Cette action s’inscrit dans la prise en charge globale du patient et participe au projet de soins personnalisé élaboré au sein de l’équipe pluridisciplinaire. Il effectue un travail de prévention et d’étude des besoins. Il se doit à tout moment de « faire un travail d’introspection » sur sa pratique quotidienne, voire même de faire l’objet d’une supervision.



- ORGANISATION:

L’assistant Social Rencontre L’usager à Sa Demande, à La Demande Des Services, De La Famille, Ou Des Personnes Extérieures. Il Collecte Les Informations Nécessaires Et Prend Connaissance Des Données Médicales. L’assistant Social Intervient En Quatre Temps



- évaluation de la situation et des capacités de l’usager
- appréciation de l’urgence
- choix des moyens à mettre en œuvre (utilisation de la législation sociale, du contexte juridique, du système administratif) pour l’élaboration du plan d’aide
- accompagnement social La fonction d’assistant social se situe dans une démarche de responsabilité, dans la mesure où il n’y a pas de prescripteur de l’action à mettre en œuvre.
- GESTION:

Selon le poste occupé : L’assistant social gère les situations sociales selon divers paramètres :



- La durée de l’hospitalisation.
- La dimension médicale.
- La problématique sociale.
- Le désir de la personne.

Il établit un dossier social informatisé. Dans le respect du secret professionnel et dans un but de coopération avec les équipes médicales, y sont consignés tous les éléments nécessaires à la prise en charge du patient



- REALISATION:

L’assistant social assure le soutien et l’accompagnement du patient dans les démarches. Il inscrit son action dans le projet de l’équipe pluridisciplinaire. Son intervention est limitée à la durée de l’hospitalisation. La prise en charge se poursuit parfois au-delà du séjour (finalisation de dossiers administratifs (CPAM, CAF, MDPH, etc.) ; liaisons avec les partenaires). Dans le cadre de la sortie d’hôpital, l’assistant social peut orienter le patient et/ou sa famille vers le service social compétent (conseil départemental du Var, service social spécialisé, etc.). En fonction de son évaluation et en utilisant les connaissances et les techniques qui lui sont propres, il réalise diverses actions sociales. Dans ce domaine, il se situe à l’articulation de quatre pôles : le patient, la famille et son entourage, l’équipe soignante, et la communauté qui regroupe tous les acteurs institutionnels et les partenaires. Dans le respect du patient et avec son accord l’assistant social peut, en lien avec l’équipe soignante, trouver des solutions d’orientation. Il effectue des recueils d’informations préoccupantes et/ou des signalements auprès des autorités administratives et/ou judiciaires.



- EVALUATION / CONTROLE:

L’assistant social évalue les situations problématiques, socialement et psychologiquement, en collaborant au projet de l’équipe médicale.



- INFORMATIONS / COMMUNICATIONS :

L’assistant social peut participer aux staffs ou aux relèves dans les services de soins, ainsi qu’aux réunions internes ou externes. Il collabore avec les autres membres de l’équipe et met en commun, sous réserve du secret professionnel, les informations nécessaires à la compréhension de la situation du patient et de ses difficultés. Il expose le projet social. L’assistant social participe aux réunions de service. Il s’informe des orientations en matière de soins et vise à les utiliser dans sa pratique spécifique en vue de l’intégration sociale du patient. Il effectue un travail de réseau et de partenariat avec les structures sociales, sanitaires et médico-sociales.



- ANIMATION:

L’assistant social participe à la politique d’accueil mise en place dans l’établissement.



- FORMATION:

L’assistant social participe à des réunions, des rencontres, des stages de formation afin d’enrichir et d’actualiser ses connaissances. Ces formations lui permettent de réfléchir et d’échanger sur sa pratique professionnelle. Il participe à des travaux de recherche, à la formation des étudiants et des professionnels de santé ( PASS, Maison des Femmes) et plus particulièrement ceux de service social (accueil de stagiaires, interventions dans les centres de formation, participation à des jurys). Il prend part à des journées de formation auprès de publics divers.


9/ DEPLACEMENT


Dans le cadre de ses missions l’assistant social peut être amené à se déplacer inter ou hors établissements.


**Compétences Et Aptitudes Spécifiques**

- SAVOIRS THEORIQUES
- connaissance du code de déontologie.
- connaissance de l’établissement.
- connaissance des différentes structures psychiatriques.
- connaissance des différentes pathologies et leurs répercussions familiales et sociales.
- connaissance des politiques de soins et de prévention.
- connaissance de la charte du patient.
- connaissances théoriques acquises dans le cadre de la formation initiale et des formations complémentaires (législation sociale, sanitaire et médico-sociale).
- SAVOIRS – FAIRE TECHNIQUES
- techniques d’entretien
- savoir rédiger des écrits professionnels (courriers administratifs, rapports sociaux, articles, comptes-rendus, projets, etc.)
- savoir être autonome, gérer et organiser son emploi du temps
- savoir rechercher l’information
- assurer le suivi d’un projet
- savoir adapter son action
- savoir discerner les limites de son champ professionnel et faire appel à des personnes ressources ou à des partenaires .
- connaissance du tissu social
- savoir prendre des décisions et des initiatives
- avoir des capacités d’organisation
- savoir évaluer son travail et expliquer ses actions
- défendre et faire valoir les droits des usagers
- savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique
- savoir rendre compte de son activité (participation au bilan d’activité).
- SAVOIRS - FAIRE RELATIONNELS : Dans le respect de l’éthique et de la déontologie du service social, savoir conduire un entretien dans une relation d’aide :
- accueillir
- orienter
- écouter
- analyser la demande
- expliquer
- soutenir
- dynamiser
- proposer
- s’adapter aux populations rencontrées
- contrôler ses émotions
- savoir travailler en équipe pluridisciplinaire ou en groupe
- savoir coordonner et faire circuler l’information
- savoir confronter ses idées
- négocier avec les partenaires extérieurs
- signaler auprès des autorités compétentes

Ses différentes connaissances permettent à l’assistant social d’être le médiateur entre l’équipe hospitalière et l’extérieur.


**Conditions de travail**

- Contrats : CDD de 3 mois renouvelable
- Temps de travail : temps partiel 80%
- Horaires : de 9h à 16h30
- Prise de poste : dès que possible