responsable des ventes

il y a 2 semaines

France Pellenc Group Temps plein

En tant que responsable des ventes de matériels viticoles, vous aurez pour mission principale de développer et de gérer les ventes de matériel agricole spécialisé dans le secteur viticole. Vous dirigerez une équipe de vente et serez chargé d'atteindre les objectifs de vente fixés par la direction tout en fournissant un excellent service client et en entretenant des relations solides avec les clients existants.

LE PROFIL RECHERCHÉ

  • Minimum de 5 années d'expérience dans la vente de matériels agricoles, de préférence dans le secteur viticole.
  • Expérience avérée dans la gestion d'équipes de vente et la réalisation d'objectifs de vente.
  • Solide connaissance du secteur viticole et des équipements agricoles spécifiques utilisés dans la viticulture.
  • Excellentes compétences en vente, avec une capacité démontrée à atteindre et à dépasser les objectifs de vente.
  • Compétences en leadership et en gestion d'équipe, avec une expérience préalable dans la direction d'une équipe de vente.
  • Capacité à développer et à entretenir des relations commerciales à long terme avec les clients.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Orienté résultats, avec une forte motivation pour atteindre les objectifs fixés.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ventes.

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  • Cette offre a été publiée le : 27/03/2024
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1. Vous décidez
de postuler

Notre offre d’emploi est en adéquationavec votre projet professionnel ?

Notre secteur d’activité, notre cultured’entreprise, nos valeurs correspondentà vos attentes ? Alors, n'hésitez pas à postuler

> Conseil : prenez le temps de faireun tour sur notre site carrière afin dedécouvrir notre univers.

2. Vous recevez une réponse
qu’elle soit négative ou positive

Nous nous assurerons ensemble de l’adéquationde votre projet professionnel avec le nôtre.

Ces tests, qui peuvent être techniques et/ou de personnalité, seront passés en présentiel ou via une plateforme digitale.

> Conseil : soyez vous-même, notammentpour les tests de personnalité où iln’existe pas de bonnes ou de mauvaisesréponses.

5. Participez à
1 ou 2 entretiens
(en fonction du poste)

Ces rencontres, en présence du manager, nous permettront d’échanger sur un projet commun, porteur de sens, pour vous comme pour nous.

Si vous rejoignez PELLENC, vous serez acteurde votre carrière donc nous privilégionsle climat d’échange et de collaboration.

> Conseil : nous serons authentiques ettransparents, nous apprécierons si vousl’êtes aussi avec nous.

6. Nous sommes heureux de
vous transmettre votre
proposition d’embauche

Après la réception du document signé de votre part, nous allons continuer à faire connaissance. Car, bien vous accueillir chez PELLENC, c’est l’une de nos priorités

7. Faisons connaissance
jusqu’à votre prise de poste

Les RH et votre futur manager prépareront un parcours d’intégration personnalisé.
Vous aurez la possibilité d'accéder à tous les documents nécessaires pour réussir votre arrivée :
- Votre contrat
- Votre programme d'intégration
- Les informations relatives à la société (règlement intérieur)
- Les avantages PELLENC (offre mutuelle, intéressement,participation prévoyance)

Le premier jour vous suivrez un parcoursd’intégration corporate avant de rejoindrevotre équipe.

1. Vous décidez
de postuler

Notre offre d’emploi est en adéquationavec votre projet professionnel ?

Notre secteur d’activité, notre cultured’entreprise, nos valeurs correspondentà vos attentes ? Alors, n'hésitez pas à postuler

> Conseil : prenez le temps de faireun tour sur notre site carrière afin dedécouvrir notre univers.

2. Vous recevez une réponse
qu’elle soit négative ou positive

3. Si vous êtes retenu,
vous recevez un appel de
préparation à l’entretien

Nous nous assurerons ensemble de l’adéquationde votre projet professionnel avec le nôtre.

4. Pour certains métiers,
vous pouvez être amené à
passer une phase de test

Ces tests, qui peuvent être techniques et/ou de personnalité, seront passés en présentiel ou via une plateforme digitale.

> Conseil : soyez vous-même, notammentpour les tests de personnalité où iln’existe pas de bonnes ou de mauvaisesréponses.

5. Participez à
1 ou 2 entretiens
(en fonction du poste)

Ces rencontres, en présence du manager,nous permettront d’échangersur un projet commun, porteur de sens,pour vous comme pour nous.

Si vous rejoignez PELLENC, vous serez acteurde votre carrière donc nous privilégionsle climat d’échange et de collaboration.

> Conseil : nous serons authentiques ettransparents, nous apprécierons si vousl’êtes aussi avec nous.

6. Nous sommes heureux de
vous transmettre votre
proposition d’embauche

Après la réception du document signé de votre part, nous allons continuer à faire connaissance. Car, bien vous accueillir chez PELLENC, c’est l’une de nos priorités

7. Faisons connaissance
jusqu’à votre prise de poste

Les RH et votre futur manager prépareront, sur labase de nos entretiens, un parcours d’intégrationpersonnalisé. Vous aurez la possibilité d'accéder à tous les documents nécessaires pour réussir votre arrivée :
- Votre contrat
- Votre programme d'intégration
- Les informations relatives à la société (règlement intérieur)
- Les avantages PELLENC (offre mutuelle, intéressement,participation prévoyance)

Le premier jour vous suivrez un parcoursd’intégration corporate avant de rejoindrevotre équipe.

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