Consultant.e Climat Senior

Chez Magelan, nous œuvrons pour que les organisations contribuent à la transition écologique et bas-carbone, au bon niveau et en plus grand nombre. Nous accompagnons leurs équipes vers une meilleure compréhension des enjeux de leurs activités et vers le déploiement opérationnel d’actions ambitieuses.

Nous accompagnons nos clients sur les différentes étapes de leur transition bas-carbone, en privilégiant l’internalisation des compétences et la concrétisation de changement.

Pour en savoir plus sur nos missions passées, nous t’invitons à découvrir nos études de cas .

La production de contenus nous permet de générer de l’impact au delà de nos missions. En cela, c’est un axe fondamental de notre mission et de notre stratégie.

Quelle est notre stratégie ?

On pense que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour atteindre la neutralité climatique et qu’il est de notre devoir de les accompagner de notre mieux.

Or, on voit certaines choses qui ne nous vont pas :

Si un nombre significatif d’entreprises passe à l’action via la réalisation d’un premier bilan carbone, la concrétisation de changements réels et au bon niveau est encore trop rare.

Les méthodologies accessibles aux équipes sont encore perfectibles (ex : utilisation de ratios monétaires, vision centrée sur l’entreprise alors qu’une approche systémique est parfois nécessaire, place prépondérante de la mesure par rapport à l’action)

La compréhension des enjeux et des ordres de grandeurs n’est pas encore satisfaisante au sein des entreprises.

Ainsi, nous poursuivons actuellement trois objectifs complémentaires :

La concrétisation de programmes climat au bon niveau

Au delà du bilan carbone et de la sensibilisation des collaborateurs, les programmes climat doivent aboutir à des réductions significatives sur les émissions de gaz à effet de serre. Pour cela, nous travaillons en priorité avec les entreprises des secteurs particulièrement émissifs, et nous nous appuyons notamment sur la méthodologie ACT Pas à Pas.

La mise en transition d’un nombre important d’entreprises.

En complément d’accompagner des entreprises pionnières à déployer des programmes climat ambitieux, nous nous efforçons de passer à l’échelle nos approches pour toucher un volume important d’entreprises. Cela passe par l’industrialisation de nos méthodes d’accompagnement et le développement de formats de coaching collectifs.

L’accompagnement des acteurs en capacité d’influencer l’économie

Au-delà de la simple “bonne volonté”, les entreprises agissent souvent en réponse à des pressions externes : évolution des règlementations, des critères de financement, etc. Nous accompagnons les acteurs institutionnels et financiers à déployer leur stratégie climatique (formation, expertise méthodologique, due diligence climatique) afin d’accélérer la transition de l’économie.

Descriptif du poste On recherche un.e consultant.e. senior pour déployer des programmes climat, former des équipes et contribuer au développement de ressources. C'est quoi le job ?

Piloter des projets, en équipe ou en autonomie. Tu pourras être amené.e à prendre des responsabilités d’encadrement.

Faire avancer les projets de conseil (calcul d’empreinte carbone, audit de portefeuille d'actifs, définition de stratégie climat, animation d’ateliers stratégiques, etc.)

Concevoir et animer des sessions de formation

Participer à la définition de la stratégie commerciale

Rédiger et soutenir des propositions commerciales

C. Contribution à des sujets transverses (20%)

Projets de développements (rédaction d’une étude, conception d’outils open-source, organisation d’un événement, mise en place d’une communauté, etc.)

Profil recherché Comment savoir si je corresponds au job ?

En bref : tu dois savoir parfaitement gérer un projet et accompagner des équipes, et avoir une compréhension fine des enjeux climatiques et environnementaux (science climatique, comptabilité carbone, stratégies d’entreprises)

Les deux éléments essentiels

Tu as des expériences réussies en conseil et en pilotage de projet. Tu sais parfaitement gérer un projet de A à Z. Tu sais vendre, planifier, organiser, rédiger, présenter, animer, faire avancer, etc. Des expériences en tant que Product Manager ou autre rôle de chef d'orchestre sont aussi appréciées.

Ensuite, pour que ça marche bien entre nous

Tu sais produire vite et bien. La taille de notre équipe et l'urgence de la situation climatique font de l'efficacité un atout crucial à maîtriser.

Tu as le sens des priorités : tu cherches à t'investir pleinement dans ton travail, mais sans faire de concession sur ce qui compte (famille, amis, santé, etc.).

Tu es basé à moins de 2h30 de Paris en train. On fonctionne sur un modèle “100% télétravail” : cela nous donne la liberté d’habiter où l’on veut, mais nécessite de pouvoir se déplacer chez nos clients pour animer des formations et des ateliers (~2 déplacements par mois) et d’avoir des rituels d’équipe bien ancrés, avec des séminaires et des sessions de travail ensemble.

Pour finir, ce que l'on peut t'offrir

Un environnement de travail sain, tourné vers l'essentiel. Tu seras responsabilisé et progressivement autonome sur tes missions. Tu découvriras une culture horizontale, 100% télétravail et tout ce que cela implique (culture de l'écrit, travail asynchrone, outils collaboratifs, transparence, etc.). Tu verras, on y prend goût. Nous avons aussi pour projet d'ici la fin d'année de réduire notre temps de travail à 90%, si nos résultats financiers nous le permettent.

Une place à prendre dans un projet jeune. Progressivement, tu pourras être associé aux décisions stratégiques, travailler sur des sujets transverses et jouer un rôle important dans le développement de l'entreprise (management, développement d'offres, etc.).

Le sentiment d'être à la bonne place. Tu ne te demanderas jamais ce que tu fais là ou encore à quoi sert ton job. Au contraire, on te promet des missions dont tu pourras être fier.

Un projet collectif. Dès la rédaction de nos statuts, nous avons intégré le fait de transmettre au moins 10% du capital aux salariés de l’entreprise, sans distinction de grade.

Avant de dire "banco", on peut parler des détails "pratiques" ?

Nous avons des bureaux à Paris mais une partie de l’équipe est à distance (Lyon, Bordeaux, Valence, Nantes). On discute quotidiennement en visio ou via Slack. On se retrouve "physiquement" une fois par mois à Paris, et on organise des séminaires "au vert" 2 fois par an.

Pour que cela se passe au mieux, nous te fournirons un budget pour t’équiper et bien travailler à distance, une place dans l'espace de coworking de ton choix (si tu ne résides pas à Paris) et une mutuelle/prévoyance 100% prise en charge.

Tu envoies un lien vers ton profil Linkedin (ou un CV) et tu réponds en quelques lignes aux 5 questions du questionnaire de candidature (à la place d’une lettre de motivation).

Si ta candidature est retenue, on te propose un premier échange de qualification de trente minutes en visio avec la personne en charge des RH chez nous.

Si tu passes cette étape, on t'envoie une étude de cas, très concrète, à faire en une heure.

Enfin, on te propose deux échanges d’une heure avec les associés. Le premier échange est structuré autour d'une étude de cas orale, le second est plus libre.

Si ta candidature n'était malheureusement pas retenue après l’une de ces étapes, on s'engage à te faire un retour personnalisé pour t'expliquer les raisons.

#J-18808-Ljbffr

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