Directeur/rice des ressources
il y a 2 jours
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources assure une mission de gestion générale de l’établissement : recrutement et gestion du personnel, rémunération (agents, experts médicaux, membres des collèges…) et défraiement, formation, budget, achats, etc. Le/la Directeur/trice des ressources, qui dispose d’une délégation à cet effet, pilote et met en œuvre les politiques relevant de ses domaines de responsabilité :
-Il/elle conduit la politique des ressources humaines dans toutes ses dimensions, anime le dialogue social en assurant notamment la présidence du Comité Social d’Administration en l’absence du Directeur. Il/elle propose, en concertation avec les chefs de service concernés et les magistrats qui président les instances, les projets de transformation et d’évolution des métiers et/ou des organisations.
-En concertation avec les tutelles financières de l’établissement (Ministère de la santé, Ministère du budget), le/la Directeur/rice des ressources prépare et conduit les négociations budgétaires. Il/elle pilote et supervise les travaux budgétaires, ainsi que l’exécution du budget en collaboration avec l’agent comptable placé auprès de l’établissement.
-Dans le cadre des orientations générales de la direction des achats de l’Etat (DAE), il/elle détermine et conduit la politique d’achat et supervise la préparation et le contrôle des procédures de passation des marchés publics, ainsi que de leur exécution.
-Il/elle est directeur/rice du projet de transformation des systèmes d’information en cours de mise en œuvre et assure la supervision des actions visant à renforcer la sécurité informatique et plus largement de l’ensemble des travaux informatiques (administration infrastructure et réseaux, hébergement, modernisation des outils…)
-Il/elle suit les affaires immobilières et supervise les activités relevant des moyens généraux.
Profil recherché :
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure de haut niveau de type INSP, EHESP ou Attaché d’administration avec une solide expérience professionnelle dans les domaines d’activité concernés par le poste.
Le/La candidat(e) devra se prévaloir d’une expérience significative et réussie dans le secteur public.
Le/La candidate dispose d’une expérience de l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires et de la conduite de projet acquise dans le secteur public.
Compétences principales
- Sens du service public ;
- Maîtrise des règles générales et du statut de la fonction publique, des politiques RH, des règles budgétaires et comptables, de la commande publique ;
- Expérience du management en environnement complexe ;
- Capacité à superviser un projet de transformation des systèmes d’information ;
- Vision stratégique ;
- Capacité de décision sur des sujets complexes ;
- Fortes capacités partenariales compte tenu de la diversité des interlocuteurs de l’établissement ;
- Rigueur et organisation ;
- Autonomie ;
- Forte réactivité ;
- Capacité d’anticipation.
Catégorie d'emploi :
Personnel de direction de l’ONIAM
Affectations :
Services rattachés à la direction des ressources
Service des ressources humaines, service budget-finances-marchés publics-services généraux et service informatique-système d’information (effectifs des services supports : environ 20 personnes).
Liaison fonctionnelle
Le/la Directeur/rice des ressources est membre de l’équipe de direction. Il est placé sous l’autorité du Directeur et du Directeur-Adjoint.
Le/la Directeur/rice des ressources a autorité hiérarchique sur les 3 chefs des services support et le chef du projet SI de l’ONIAM qui lui sont directement rattachés.
Environnement du poste :
L’ONIAM est un établissement public national administratif créé par la loi du 4 mars 2002 relative aux droits des patients. Il a pour mission d’indemniser les victimes du fonctionnement du système de santé. L’établissement est placé sous la tutelle du ministère de la santé. Il a 4 sites géographiques : Montreuil (siège), Nancy, Bordeaux et Lyon.
Pour l’exercice de ses missions il emploie 120 personnes et s’appuie sur un réseau d’environ 800 experts médicaux et médecins conseils. Plusieurs instances collégiales indépendantes présidées par des magistrats sont placées auprès de l’établissement.
Site web :
L’ONIAM est installé à Montreuil dans la Tour Altais, à proximité du métro Mairie de Montreuil (ligne 9). La Tour Altaïs dispose d’un local à vélo aménagé, d’une restauration d’entreprise et d’un espace fitness.
Le poste proposé est stratégique et opérationnel. Le/la Directeur/rice des ressources contribue activement à la conduite du changement et au renforcement de la culture de gestion au sein de l’établissement. Compte tenu de la taille réduite de l’ONIAM (120 agents, environ 200 M€ de budget), il revêt également une dimension opérationnelle afin de piloter et superviser l’ensemble des activités relevant des fonctions support.
Le/la Directeur/rice des ressources est l’interlocuteur de nombreux acteurs dans le cadre de la gouvernance complexe de l’ONIAM : tutelles financières (direction de la sécurité sociale, direction du budget) et métier (direction générale de la santé, direction générale de l’offre de soin), membres des instances de l’ONIAM (conseil d’administration et conseils d’orientation), organismes de contrôle (Cour des comptes, inspections générales interministérielles, Contrôle général économique et financier), magistrats indépendants assurant la présidence des commissions de conciliation et d’indemnisation (CCI) et des collèges d’experts placés auprès de l’ONIAM, membres des CCI et collèges d’experts, réseau des experts médicaux, cabinets d’avocats représentant l’établissement en justice...
Il/elle représente l’établissement dans les réunions de haut niveau relevant de son champ d’intervention. Il/elle participe à la négociation et au suivi du contrat d’objectifs et de performance signé avec les tutelles ministérielles.
Public concerné :
Cadres de haut niveau expérimentés, cadres de direction fonctionnaires ou contractuels de la fonction publique de catégorie A+
Type de contrat : Fonctionnaire en position de détachement, de mise à disposition ou agent contractuel de droit public
Date de prise de fonctions : 1er mars 2025
Localisation géographique : Montreuil
Rémunération : Selon l’expérience et le niveau de formation par référence à la rémunération antérieure (fonctionnaire et personnel détachés) ou grille des agences sanitaires (décret 224-2003 du 7 mars 2003)
Candidature :
Lettre de motivation et curriculum vitae sont à adresser : avant le 15 janvier 2025 par mail à : Monsieur le directeur de l’ONIAM Tour Altaïs 1, place Aimé Césaire 93170 Montreuil sebastien.leloup@oniam.fr copie : recrutement@oniam.fr
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il y a 4 jours
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Il y a 3 mois
Montreuil, France Ministere De L'Economie Et Des Finances Temps plein**INFORMATIONS GÉNÉRALES** **RÉFÉRENCE** 2024-19382 **DATE DE DÉBUT DE PUBLICATION** 10/09/2024 **DATE LIMITE D'ENVOI DES CANDIDATURES** 10/10/2024 **DOCUMENTS REQUIS POUR POSTULER** CV + lettre de motivation Pour les fonctionnaires: joindre également les 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel et le dernier arrêté de situation...
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Montreuil, France Action contre la faim Temps plein**Votre environnement de travail**: Acteur majeur de l’aide humanitaire, la Direction des Ressources Humaines de ACF gère environ 400 collaborateurs au siège et 280 expatriés répartis dans nos bureaux pays dans le monde. Le service Gestion sociale et pilotage (GSP) est en charge de s’assurer de la bonne gestion administrative, juridique et sociale...
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Montreuil, France Univar Solutions SAS Temps plein**Une entreprise où les gens sont importants.** Lancez votre carrière avec Univar Solutions ! Avec nous, vous pourrez avoir un véritable impact sur le monde qui vous entoure et faire carrière dans les domaines qui vous intéressent et vous stimulent. En tant que HR Business Partner, rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous...
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Montreuil, France Page Personnel Temps pleinRattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 3 Collaborateurs. Vos missions seront les suivantes: - Participer activement au bon déploiement de la politique RH ; - Préparer l'onboarding et l'offboarding des collaborateurs ; - Mettre en oeuvre les procédures disciplinaires et de rupture de contrats ; - Réaliser des...
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