Global L&D Specialist

The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow®, Kiri®, Babybel®, Boursin® Nurishh®, Pom'Potes® and GoGo squeeZ®, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of €3.6 billion in 2022.

Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you

Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project

#IWorkForAllForGood

En tant que spécialiste Learning & Development, vous serez un membre clé de l'équipe globale « Centre d’expertise Learning & Development » du Groupe Bel. Vous participez activement à la mise en œuvre de la stratégie L&D de l'organisation. Vous jouez un rôle pivot dans l'alignement des initiatives Learning avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et contribuez à une culture d'apprentissage et de développement continu.

Chez Bel, nous sommes convaincus que la formation et le développement (L&D) jouent un rôle crucial dans l'attraction et le développement des talents en fournissant aux collaborateurs les compétences et connaissances nécessaires pour exceller.

VOS RESPONSABILITES

Feuille de route L&D : Analyser et aligner les feuilles de route L&D par rapport aux objectifs stratégiques Entreprise/Métiers, en encourageant une culture d'apprentissage continu à travers les géographies et les fonctions.

Learning Delivery : Être un interlocuteur-conseil de premier plan pour les Métiers/Pays sur les contenus pédagogiques Groupe.

Il s’agit de concevoir, coordonner, supporter (ie d’en faire le marketing de l’offre) et déployer des formations globales « Culture », ainsi que d’accompagner les métiers dans la conception de certaines offres dans le respect de nos cahiers des charges.

Animation de communautés internes (Community Management) : Dynamiser la collaboration et le partage de connaissances, organiser des ateliers / événements de formation, faciliter la communication et l'échange d'idées en encourageant les contributions individuelles.

Déploiement des Standards Groupe : Mettre en œuvre et déployer des standards pour les activités de formation, optimiser l'utilisation des ressources et améliorer l'efficacité des programmes de formation.

Gestion budgétaire : Examiner les allocations budgétaires, suivre les optimisations des coûts et gérer les relations avec les fournisseurs pour maximiser l'impact du budget L&D en alignement avec les objectifs stratégiques.

Gestion LMS : Maitriser le système (LMS) pour gagner en efficacité, être force de proposition sur les évolutions techniques pour sans cesse accroitre la qualité et la fiabilité de nos data.

COMPETENCES CLES 

La gestion des programmes de formation Groupe implique leur opérationnalisation en accord avec les objectifs stratégiques, la gestion des budgets et des fournisseurs, la conception et le développement de formation pour soutenir les initiatives clés.

Pour ce faire, cette personne fait preuve :

- De solides compétences interpersonnelles et de pro-activité pour collaborer efficacement avec des équipes diverses,

- D’une grande capacité d’animation des différentes parties prenantes en faisant preuve d’assertivité quand nécessaire,

- D’une excellente maitrise de l’anglais (niveau C1), langue de travail

- D’excellentes compétences organisationnelles pour gérer plusieurs tâches et initiatives de formation, tout en maintenant un haut niveau de rigueur dans la planification, l'exécution et l'évaluation des programmes de formation,

- D'un haut niveau d'autonomie dans la prise de décisions et est force de proposition dans la simplification/optimisation de nos process,

- D’une vraie appétence pour le volet digital.

Si vous êtes passionné(e) par la formation et le développement à l'échelle globale, et que vous possédez les compétences requises, nous vous invitons à rejoindre notre équipe et à avoir un impact significatif dans notre organisation. Votre anglais est courant et vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans.

Rejoignez-nous et pilotez des initiatives stratégiques de formation et de développement pour la croissance et le succès de nos collaborateurs et du Groupe.

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