Adjoint Directeur Des Ressources Humaines

il y a 1 semaine


Paris, Île-de-France RIMOWA GmbH Temps plein
Company: Cheval Blanc
- Country / Region : France
- City : Paris
- Business group: Autres activités (hôtellerie, média,...)
- Contract type: CDI
- Function: Ressources Humaines
- Experience required: Minimum 5 ans
- Reference No.: CHEV01268
- Date of publication:

POSITION

En étroite collaboration avec le/la Directeur(rice) des Ressources Humaines, il/elle participe à l'évolution des politiques RH de la Maison et en assure leur déploiement opérationnel. Véritable partenaire de l'exploitation, il a un rôle de proximité auprès des Managers dans leur quotidien RH et est l'interlocuteur privilégié des Chefs de Service et de Départements.

**Activités principales**:

- Être force de proposition, participer à l'élaboration et déployer l'ensemble des politiques RH de l'entreprise,
- Être garant de la politique sociale de l'entreprise et contribuer au maintien d'un bon climat social ;
- Être à l'écoute des Ambassadeurs, les accompagner dans le cadre de leur développement personnel ;
- Être l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des Chefs de Service et de Département de la Maison afin de les accompagner dans le déploiement des politiques RH et le management de leurs équipes opérationnelles,
- Être force de proposition et garantir le déploiement opérationnel de la stratégie de recrutement et de gestion des Talents, notamment en anticipation des développements de l'activité commerciale (nouveau point de vente, nouveau chef, etc.)
- Participer activement aux activités de recrutement, notamment de représentation dans les écoles et événements recrutement en France et à l'international,
- Être garant de l'appropriation de la marque Employeur par les équipes RH et les Managers de la Maison,
- Superviser le déploiement et le suivi des Comités Talents ; Participer à l'accompagnement de la gestion des carrières et des mobilités en rapport avec les potentiels et souhaits d'évolution des équipes en lien avec le/la Responsable Développement RH,
- Superviser la construction et le déploiement du plan de formation en lien avec le/la Responsable Développement RH ;
- Piloter le déploiement des actions RSE au sein de la Maison en collaboration avec la DRH,
- Être force de proposition et garantir le respect de la législation du travail et des règles et procédures internes relatives à la gestion administrative du personnel et de la paie dans l'entreprise en lien avec le/la Responsable ADP & Paie,
- Assurer une veille juridique en se tenant régulièrement informé(e) des évolutions en termes de dispositions du droit du travail et de jurisprudence sociale ;
- Préparer et participer au besoin aux réunions avec les IRP (CSE, Commissions) en étant garant des bonnes relations avec l'ensemble des partenaires sociaux,
- Être garant du cadre réglementaire de l'entreprise ; participer au suivi de tout dossier disciplinaire en collaboration avec la DRH et le/la Responsable ADP & Paie ;
- Participer à la préparation des exercices budgétaires avec la DRH ;
- Participer à la maîtrise des effectifs et de la masse salariale en fonction de l'activité ;
- Accompagner le/la Responsable Paie & ADP et le/la Responsable Développement RH dans leurs fonctions et dans leur développement en étroite collaboration avec la DRH,
- Être garant de la législation du travail dans le département RH,
- Être garant de la bonne coordination des activités ADP/Paie et Développement RH afin d'optimiser nos processus et garantir la bonne gestion des Talents.

PROFILE
- Expérience significative en Recrutement / Formation (minimum 5 ans) idéalement dans un contexte de fort développement
- Connaissances en droit du travail et idéalement HCR
- Expérience significative en management (direct et indirect) - minimum 3 ans d'expérience sur l'encadrement d'une population manager
- Anglais courant impératif
- Maîtrise de l'Italien ou du Japonais est apprécié
- Maîtrise des outils informatiques dont idéalement ATS, GTA et Paie
- Disponibilité, flexibilité,
- Excellent relationnel / Capacité de représentation
- Diplomate / Sens de la confidentialité
- Rigueur, Organisation, capacité à structurer

ADDITIONAL INFORMATION

Nourri par le Groupe LVMH Moët-Hennessy Louis Vuitton, nous partageons un esprit entrepreneur, un sens pointu du détail et une approche haute couture de l'hôtellerie.

A Cheval Blanc, les hôtes découvrent un nouvel Art de l'Emotion, réinterprété par nos Artisans, dans le respect de notre mission : toucher le cœur de chaque client pour le rendre plus heureux.

Notre première Maison, Cheval Blanc Courchevel a ouvert ses portes en 2006 au cœur des Alpes françaises. Depuis, nous nous sommes développés aux Maldives avec Cheval Blanc Randheli, dans les Caraïbes avec Cheval Blanc St-Barth, au cœur de la French Riviera avec Cheval Blanc St-Tropez et au sein de la ville Lumière avec Cheval Blanc Par

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    **Détails de l'offre**:**POSTE PROPOSÉ**DIRECTEUR ADJOINT RESSOURCE**CONTRAT**CDD**DESCRIPTIF**L'EHPAD dispose de 109 places d'hébergement dont 14 en Unité de Vie Protégée.Le directeur/rice adjoint/e en charge des ressources et de la logistique est placé/e sous la responsabilité du directeurDéfinition Métier:L'adjoint au directeur, responsable des...


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    Directeur-trice des ressources humaines adjoint-e**Etablissement****« Ose savoir », telle est la devise de l'Université Paris Sciences et Lettres**Située au cœur de Paris, l'Université PSL conjugue excellence et diversité pour faire dialoguer tous les domaines du savoir et de la création en sciences, sciences économiques et sociales, humanités...


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