Un-e de Bureau Prestations en
il y a 1 semaine
**Qui sommes-nous ?**
Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d'être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.
**Direction**:
Avec près de 230 postes et un budget de plus de 440 M€, la direction de l'Autonomie met en œuvre les politiques publiques visant à l'accompagnement et l'inclusion des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, autour de 3 enjeux : l'accompagnement des personnes dans leurs choix de vie au domicile et/ou en établissement, l'inclusion sociale.
Le service parcours et prestations à domicile (SPPD) regroupe cinq équipes:
le Bureau des prestations à domicile, qui gère les dossiers administratifs et le versement des aides pour les personnes vivant à domicile ;
le Bureau de l'évaluation et de la coordination gérontologique, qui a la responsabilité de l'évaluation des personnes âgées dans le cadre de l'allocation personnalisée d'autonomie et de la structuration des partenariats locaux autour du parcours de la personne âgée ;
le pôle des services d'aide et d'accompagnement à domicile, qui pilote des projets visant à structurer, professionnaliser et moderniser ce secteur ;
le pôle Bientraitance, aidants et lien social, qui traite les signalements et pilote des plans d'action visant à améliorer la qualité globale d'accompagnement des personnes vulnérables ;
le pôle de gestion administrative, qui apporte un appui à l'ensemble des autres équipes.
Le bureau de l'évaluation et de la coordination gérontologique accompagne près de bénéficiaires de l'allocation personnalisée d'autonomie (APA), dans un contexte marqué par une future loi « Bien vieillir » et la mise en place prochaine du nouveau système d'information national dédié (SI-APA).
**Raison d'être du poste**:
Piloter l'activité du bureau des prestations en établissement (aide sociale à l'hébergement et allocation personnalisée d'autonomie en établissement) et contribuer à la réflexion stratégique et opérationnelle relative à la délivrance des prestations en établissement.
Piloter la mise en œuvre des évolutions législatives et réglementaires issues des travaux nationaux en cours sur l'évolution du modèle économique des EHPAD et le reste à charge en établissement, en lien avec le pôle Grand Age.
Le chef du bureau est le responsable de la démarche qualité du service rendu aux usagers en étant pilote de processus et veille au contrôle de l'exécution du budget d'aide sociale et la bonne exécution comptable.
**Missions principales**:
Assurer l'encadrement et l'animation du bureau, en fixant des objectifs et en accompagnant les responsables de secteurs et la montée en compétences des agents en charge de l'instruction et de la comptabilité
Organiser le pilotage, le contrôle et l'évaluation de l'activité, en lien avec les responsables de secteurs, le.a chargé.e d'appui statistiques et d'aide au pilotage des prestations en établissement et l'assistante de gestion
Élaborer et suivre l'exécution du budget d'aide sociale des prestations en établissement pour personnes âgées et handicapées (200M€/an) et s'assurer du contrôle comptable des dépenses et recettes
Accompagner la mise en œuvre des nouvelles modalités de paiement en lien avec la transformation de l'offre (hébergement temporaire, dotation globale, etc)
Piloter et mettre en œuvre la refonte des processus, en lien avec le service des affaires générales (SAG)
Harmoniser les pratiques au sein des équipes du bureau dans une démarche d'amélioration de la qualité et d'accompagnement au changement
Garantir la délivrance des prestations dans les délais impartis pour renforcer la qualité du service rendu à l'usager
Veiller à assurer une réponse adaptée aux sollicitations des usagers et des partenaires
Renforcer les partenariats avec l'ensemble des acteurs du champ de compétences (centres communaux d'action sociale, associations, établissements, représentants légaux )
**Profil**:
Niveau d'études : II
Diplômes requis : Licence
Formations et diplômes nécessaires à l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux
- Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
þ Souhaitée(s) Requise(s)
**Informations complémentaires**:
Intégrer le Département, c'est:
être act
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Un-e Chef-fe de Bureau Ressource
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Un-e Assistant-e de Gestion Au Bureau de L'accueil
il y a 1 semaine
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Un-e Chef-fe Du Bureau Du Renouvellement Urbain
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Un-e Chargé-e Des Statistiques Et Du Pilotage Des
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Un-e Chef-fe de Bureau Expertise Santé Au Service
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Un-e Chef-fe de Bureau Des Unités Territoriales
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Assistant-e RH
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Un-e Assistant-e de Gestion RH Et Logistique
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Un-e Chargé-e de Ressources Humaines
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Un-e Gestionnaire Administratif-ve en Renfort
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Responsable Du Service Accueil, Standard, Bureau
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Un-e Agent-e de Saisie
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Un-e de PÔle Accueil Familial
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Contrôleur Qualité Hygiène 3D et propreté H/F
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Bobigny, Île-de-France CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS Temps pleinClassification du posteType de domaine : TechniqueEmploi type : adjoint techniqueFonction d'encadrement : NonNBI : NonGroupe de fonction IFSE : C1-1Quotité de travail : 100%Définition de l'emploiFilière : TechniquePoste de catégorie C relevant du cadre d'emplois des Adjoints techniquesEnvironnement du poste de travailDirection : Bâtiments et de la...
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Contrôleur Qualité Hygiène 3D et propreté H/F
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Un-e Chargé-e de Recherche en Recrutement
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Un-e Apprenti-e Assistant-e Gestion Retraite
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