Responsable Du Service Des Rémunérations Et Des

il y a 1 semaine

Paris, Île-de-France Assistance Publique Hôpitaux de Paris Temps plein
**Date de début de diffusion **:03/05/2023

**Date de parution **:03/05/2023

**Description du poste**:
**Intitulé du poste**:
Responsable du service des rémunérations et des données sociales et fiscales F/H

**Métier**:
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

**Type d'emploi**:
Titulaire ou contractuel

**Quotité de temps de travail**:
Temps plein

**Rémunération**:
A partir de 3000 euros bruts selon expérience professionnelle

**Poste à pourvoir**:
Immédiat

**Présentation du service**:
Le département de la gestion des personnels (DGP) intervient dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines, du recrutement à la retraite.

Le DGP est dirigé par un directeur, assisté par un adjoint, 6 attachés d'administration hospitalière et 1 adjoint des cadres hospitaliers, chacun ayant en charge un service particulier.

Le DGP pilote la carrière statutaire et la paie de l'ensemble des personnels non médicaux de l'AP-HP. Il met en œuvre et coordonne la politique de gestion du personnel non médical de l'AP-HP, impulse des objectifs et leurs déclinaisons pour l'ensemble de la filière RH PNM de l'AP-HP.

Il est également en charge de la mise en œuvre et du suivi de la politique de l'emploi des personnels contractuels. Il assure la veille réglementaire et statutaire pour les questions relatives au personnel non médical. Il est chargé de l'organisation et de la coordination des instances paritaires de gestion individuelle du PNM : commissions administratives paritaires, conseil de discipline, commission de réforme et comité médical.

**Vos missions**:
Encadrement de 5 experts-paie, il est responsable de l'organisation et du fonctionnement du service des rémunérations, des déclarations sociales et fiscales et de la veille réglementaire et fiscale de la paie.

Il est référent en matière de processus paie pour l'ensemble des établissements composant l'AP-HP. Il organise la veille réglementaire pour toutes les questions relatives à la fiscalité, aux charges et cotisations. Il assure une mission de formation et de conseils auprès des responsables de personnel et des responsables GA/paie dans les GH, établissements hors GH et PIC.

En matière de déclarations sociales, il assure les opérations de vérification et de contrôle des données issues de la paie pour l'AP-HP, de la DUC-S (déclaration mensuelle) et de la DADS-U (déclaration annuelle).

En matière de prélèvement à la source, il est en charge de l'ensemble des processus d'échanges avec la DGFiP:
Contrôles et dépôts mensuels des fichiers déclaratifs issus de HRAccess, GALPE et ELITE.

Téléchargement des Bulletins Individuels de Situations (BIS) et des Comptes Rendus Métier (CRM).

Passation des écritures comptables relative.

Élaboration du décompte général à l'attention de la DSFP

Il est l'interlocuteur privilégié de la DEFIP et de la DSFP de l'AP-HP.

En lien étroit avec le centre de compétences et de services domaine gestion de la direction des systèmes d'information, il pilote et anime les ateliers nécessaires à l'amélioration continue de la qualité des informations de paie et des données déclarées.

Il assure la fiabilisation des informations contenues dans le système d'information en matière de rémunération et données sociales.

Le titulaire du poste bénéficie d'une délégation de signature du DRH pour les actes relevant des déclarations sociales et de la paie.

Il répond aux enquêtes et diverses demandes des ministères (et notamment la DGOS), des collectivités territoriales (Ville de Paris)

Il coordonne les visites de contrôle externe (CRC, URSSAF, DGFIP).

Il participe à la mise en œuvre de la certification des comptes au sein de l'AP-HP. Il contribue à la production des éléments utiles au dossier permanent, à savoir:
Pour le chapitre dispositions particulières portant sur des régimes particuliers. Pour le chapitre éléments de fiscalité : DUCS, DADSU, taxe sur les salaires et contrôle URSAFF.

**Compétences recherchées**:
Construire des outils de pilotage - Pratique courante du Pack Office windows indispensable (une expertise sur Excel est indispensable)
Aisance dans les travaux de groupe et les missions transversales
Maîtrise du statut de la FPH et connaissance du progiciel HR Access ou capacité à l'acquérir

Rigueur, discrétion, qualités relationnelles
Sens de l'organisation, goût pour le travail en équipe
Capacité à rendre compte et à alerter
Gestion de situations complexes

Une expérience professionnelle significative sur un poste de responsabilité identique serait appréciée.

**Les avantages de l'AP-HP**:
**Description de vos avantages**:
Possibilité de télétravail si le poste le permet ;
Une procédure d'intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté à chaque nouvel arrivant en fonction de son profil;
Un centre formation et d

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