Offline Trading Manager

Notre client

A la croisée des chemins entre cabinet conseil et agence d’achat d’espace, Haïku est une structure dynamique située à Paris. Haïku accompagne les marques sur la définition de leurs stratégies média et sur la mise en œuvre de leurs campagnes.

L’agence dispose d’un portefeuille d’une trentaine d’annonceurs. Leur ADN start-up leur permet de proposer à leurs clients une réponse sur-mesure et évolutive.

Ils couvrent l’ensemble du scope marketing et média allant de la performance au branding, sur l’ensemble des médias, traditionnels et digitaux. Les missions comprennent de l’audit, de la stratégie marketing et media, de l’activation de campagnes, et du développement d’outils et de procédés de mesure d’efficacité. Haïku opère également des missions sur des scopes complémentaires telles que le SEO, le Growth Marketing, l’influence et la création de contenus. Des entités dédiées à l’acquisition digitale et à l’influence marketing ont été intégrées à l’agence respectivement en 2021 et 2023.

Ils comptent aujourd’hui, une équipe de ±25 salariés et leurs locaux sont situés dans le centre de Paris (Marais).

L’agence a fêté ses 5 ans en 2024 et vie en forte croissance (+50% de CA par an en moyenne), ce qui s’accompagne d’un doublement de son effectif en 2023, et de ±9 postes ouverts en 2024.

Leur ambition est de continuer à densifier l’équipe en 2025 pour accompagner la croissance et l’intégration des nouveaux clients.

Contexte de recrutement

En tant que Offline Trading Manager (H/F), tu joues un rôle stratégique dans le développement et la mise en œuvre des campagnes médias offline pour les clients de l’agence. Acteur clé dans la définition des stratégies média offline, tu seras en charge de gérer les budgets alloués, d’optimiser les campagnes et de garantir l’atteinte des objectifs fixés.

Ton rôle et implication opérationnelle sur ce périmètre se devra d’être évolutif et adapté en cohérence avec les règles de catégorisation du portefeuille client, et en discussion au cas par cas avec les différents managers au conseil.

Tu seras également chargé(e) de la formation des équipes Trading et Conseil, sur les basiques métier, la culture/veille média, et les pratiques de négociation / d’achat.

Tes futures missions

Sous la supervision des co-founders de l’agence voici tes principales missions :

• Stratégie et planification média : Élaborer des stratégies média offline en phase avec les objectifs des clients, incluant la télévision (et son pendant digital Bvod, TV segmentée, ), la radio, la presse et l’affichage.
• Gestion des campagnes : Superviser et piloter la mise en œuvre des campagnes, de la phase de conception à l’analyse des performances.
• Optimisation des performances : Analyser les résultats des campagnes et recommander des optimisations pour maximiser l’impact et le retour sur investissement (ROI).
• Relations avec les clients : En collaboration avec le Directeur Conseil, assurer un rôle de soutien conseil auprès des clients stratégiques dans l’objectif de maximiser la satisfaction client.
• Gestion des partenariats : Négocier avec les régies publicitaires et les partenaires pour obtenir des conditions avantageuses pour les clients, tout en maintenant une relation partenariale de qualité.
• Veille et innovation : Assurer une veille sur les tendances médias offline et innover dans les pratiques pour maintenir la compétitivité de l’agence, tout en veillant à partager l’information en interne (s’intéresser à l’évolution du média et développer une vision stratégique sur l’évolution du marché et du levier TV).
• Contribution au process et à la vision de l’agence : participer à la co-construction des outils de travail et de l’offre “Global Vidéo”, en lien avec l’équipe digitale et la Direction Générale.

Missions managériales

• Management indirect auprès de l’équipe Conseil et Trading Digital
• *Accompagner et former afin d’assurer l'homogénéité des compétences (au travers de projets menés en commun et via la réalisation de livrables).
• *Former les équipes sur la prise en main de PopCorn TV.
• *Assurer la montée en compétence et autonomisation dans une logique de responsabilisation maximale des équipes.
• Management direct
• *Intégrer et former progressivement des traders offline, pour assurer le suivi opérationnel des campagnes (en prévision de la structuration d’une future équipe trading sur le offline).

Profils recherché

Issu(e) d’un Bac +5 en marketing, communication ou publicité, vous possédez idéalement une expérience d’à minima 8 ans en agence média ou dans un environnement similaire, dont idéalement 3 ans à un poste de direction ou management sur un périmètre offline.

Hard Skills

• Compétences analytiques : Excellente capacité d’analyse des données de campagne et d’interprétation des KPIs pour optimiser les performances.
• Maîtrise des médias offline : Expertise des différents canaux offline et des outils d’analyse et de mesure de la performance offline.
• Gestion de projet : Capacité à gérer plusieurs projets en simultané, à respecter les délais et à gérer des budgets importants.
• Expertise technique : Excellente maîtrise de PopCorn TV / Très bonne connaissance des pratiques de la TV linéaire / Vision sur la TV programmatique & TV segmentée.
• Connaissance marché : Bonne culture des médias et vision du marché et de ses évolutions (évolution des audiences, canaux … )
• Management : Compétences managériales avérées, capacité à motiver, encadrer et faire progresser les équipes.
• Anglais : maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.

Soft skills

• Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à transmettre des informations complexes de manière claire.
• Rigueur et justesse : Capacité à faire preuve de rigueur dans le suivi des campagnes et des objectifs, et à savoir doser son énergie et son temps selon les priorités.
• Team player : Savoir faire preuve de résilience, et avoir une bonne capacité à collaborer en équipe dans l’objectif de prioriser les intérêts de l'agence et de ses clients.
• Plug & Play : Capacité à s’intégrer rapidement dans l’équipe, à prendre en main les outils et processus de l’agence sans délai, et à être immédiatement opérationnel(le) pour répondre aux attentes des clients et des partenaires en vue d’atteindre les objectifs fixés.

Autres

• Nature du contrat proposé : CDI
• Lieu de travail : Paris 3e
• Date souhaitée d’entrée en poste : ASAP
• Rémunération : Selon profil
• Politique de Télétravail : 1 jour de TT/semaine chez Haïku

Ce qu’offre Haiku à leurs talents

• Prise en charge à 50% du forfait mobile (jusqu’à 20€ maximum remboursés par mois)
• Remboursement à 100% des transports
• prise en charge à 100% de la mutuelle et prévoyance
• Chèques cadeaux à Noël
• Tickets restaurant Swile : 10€/jour dont 50% pris en charge par Haiku
• Prime de vacances / syntec
• Statut cadre
• Un environnement de travail stimulant et très enrichissant grâce à la diversité de problématiques abordées au quotidien (offline, online, influence, branding, performance)
• Un esprit start-up où la bienveillance et l’entraide prévalent

✅ Process de recrutement

• Préqual-tel (30 mn) + entretien RH (1h) avec la team Enoa RH
• Rencontre avec l'équipe côté Haïku : 1er échange avec les co-fondateurs Fabien & Elie / 2ème échange avec Simon & Camille (co-fondateur et Directeur New Business)
• Welcome chez @Haïku

En tant qu'entreprise inclusive, Enoa s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discriminations.

Hâte de vous rencontrer

L’équipe Enoa